{"id":13354,"date":"2025-04-07T15:21:17","date_gmt":"2025-04-07T15:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/13354\/"},"modified":"2025-04-07T15:21:17","modified_gmt":"2025-04-07T15:21:17","slug":"koeln-wie-oft-kann-ein-befristeter-vertrag-verlaengert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/13354\/","title":{"rendered":"K\u00f6ln | Wie oft kann ein befristeter Vertrag verl\u00e4ngert werden?"},"content":{"rendered":"<p class=\"bodytext\">K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; Besonders in wirtschaftlich angespannten Zeiten, stellen Arbeitgeber gerne mal befristete Arbeitsvertr\u00e4ge aus. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte bedeutet das viel Unsicherheit. Wichtig zu wissen: Ein unbefristeter Vertrag kann nicht unbegrenzt als solcher verl\u00e4ngert werden.\u00a0<\/p>\n<p>Wie oft das geht, kommt auf die Art des Vertrages und den Grund an, erkl\u00e4rt Volker G\u00f6rzel, Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. In der Regel d\u00fcrfe eine sachgrundlose Befristung maximal zwei Jahre dauern. In dieser Zeit seien dann auch nur bis zu drei Verl\u00e4ngerungen von jeweils sechs Monaten m\u00f6glich, erkl\u00e4rt der Fachanwalt.\u00a0<\/p>\n<p>Wenn diese Vorgaben nicht eingehalten werden und der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Beispiel l\u00e4nger besch\u00e4ftigt, dann besteht das Vertragsverh\u00e4ltnis unbefristet. L\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume kann es G\u00f6rzel zufolge aber bei Tarifvertr\u00e4gen in einigen Branchen geben. Dort sind es dann in der Regel maximal vier Jahre, die man befristet angestellt sein darf.<\/p>\n<p>Bei Sachgrundbefristung gelten andere Regeln<\/p>\n<p>Es gibt aber auch Vertr\u00e4ge, die aus bestimmten Gr\u00fcnden befristet werden. Theoretisch ist eine Verl\u00e4ngerung bei Stellen mit einer solchen Sachgrundbefristung unendlich m\u00f6glich, so Volker G\u00f6rzel.\u00a0<\/p>\n<p>Dabei handelt es sich beispielsweise um eine Vertretungsstelle f\u00fcr eine Schwangerschaft oder Elternzeit. Wechselt man von einer Vertretung zur n\u00e4chsten, kann der Vertrag erneut befristet verl\u00e4ngert werden. W\u00e4hrend es in diesem Fall zwar keine Grenze gibt, gebe es aber bereits Versuche der Rechtssprechung auch hier ein Limit zu setzen, um Missbrauch zu verhindern, so G\u00f6rzel.<\/p>\n<p>Zur Person: Volker G\u00f6rzel ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in K\u00f6ln und Leiter des Fachausschusses Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung im Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; Besonders in wirtschaftlich angespannten Zeiten, stellen Arbeitgeber gerne mal befristete Arbeitsvertr\u00e4ge aus. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte bedeutet&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13355,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,9448,630,4941,29,30,1420,1209,624,1009,9449,9447,286],"class_list":{"0":"post-13354","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-befristung","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-germany","14":"tag-koeln","15":"tag-nordrhein-westfalen","16":"tag-ratgeber","17":"tag-recht","18":"tag-tmn9500","19":"tag-verlangerung","20":"tag-vertrag"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114297364993397888","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}