Das geht aus dem „Work-Happiness Report“ hervor, einer seit 2022 j\u00e4hrlich erscheinenden Erhebung des Marktforschungsinstituts Appinio im Auftrag des Hamburger Softwareunternehmens Awork, \u00fcber welche die „Welt am Sonntag“ berichtet.
\nUnzufriedenheit, mangelnde Motivation, hohe K\u00fcndigungsabsicht und eine geringe Bindung ans Unternehmen pr\u00e4gen demnach das Bild. Befragt wurden jeweils 1.000 Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Branchen in Deutschland sowie in Gro\u00dfbritannien.
\nBesonders kritisch wird die F\u00fchrung wahrgenommen, die als wichtigster Ausl\u00f6ser f\u00fcr Wechselgedanken gilt. <\/p>\n
Denn viele Besch\u00e4ftigte in Deutschland haben bereits innerlich gek\u00fcndigt. Fast ein Drittel der Befragten denkt h\u00e4ufig \u00fcber einen Wechsel nach. Neben schlechter F\u00fchrung nennen die Befragten fehlende Sinnhaftigkeit (22 Prozent), mangelnde Entwicklungsm\u00f6glichkeiten (18 Prozent), unzureichende Bezahlung (15 Prozent) und fehlende Gemeinschaft (zw\u00f6lf Prozent) als Gr\u00fcnde.
\n59 Prozent der Befragten erledigen ihre Aufgaben zwar ordentlich, aber ohne besondere Motivation. Sieben Prozent machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Au\u00dferdem w\u00fcrden die Befragten im Schnitt 22 Prozent ihres Gehalts abgeben, um im gleichen Job gl\u00fccklicher zu sein.
\nAuff\u00e4llig: W\u00e4hrend in Deutschland nur ein Drittel der Besch\u00e4ftigten eigenen Angaben zufolge das Beste auf der Arbeit gibt, sind es in Gro\u00dfbritannien die H\u00e4lfte (49 Prozent). „W\u00e4hrend Deutsche Motivation h\u00e4ufig mit Pflichtbewusstsein und Professionalit\u00e4t assoziieren, ist sie bei Briten eher emotional und positiv besetzt“, sagte Awork-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Tobias Hagenau.\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das geht aus dem „Work-Happiness Report“ hervor, einer seit 2022 j\u00e4hrlich erscheinenden Erhebung des Marktforschungsinstituts Appinio im Auftrag…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":134746,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[331,3924,332,3922,17401,18722,3364,29,30,13,14,3923,15,3921,12,11748],"class_list":{"0":"post-134745","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-deutschland","8":"tag-aktuelle-nachrichten","9":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-deutschland","10":"tag-aktuelle-news","11":"tag-aktuelle-news-aus-deutschland","12":"tag-arbeitsplatz","13":"tag-beschaeftigte","14":"tag-de","15":"tag-deutschland","16":"tag-germany","17":"tag-headlines","18":"tag-nachrichten","19":"tag-nachrichten-aus-deutschland","20":"tag-news","21":"tag-news-aus-deutschland","22":"tag-schlagzeilen","23":"tag-studie"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114560249680016467","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134745"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134745\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}