Xing<\/a> zum Beispiel, dass es sogar vorkommen kann, dass schlicht vergessen wurde, die Zusage zu versenden. Sein Tipp: Wer das Gef\u00fchl hat, dass das Vorstellungsgespr\u00e4ch richtig gut lief und alle Seiten zufrieden waren, sollte im Zweifel einfach nachh\u00f6ren.<\/p>\nGleiches gilt, wenn Bewerberinnen und Bewerber die Wartezeiten nach dem Job-Interview ungew\u00f6hnlich lang vorkommen. Personalerinnen und Personaler bearbeiten oft zahlreiche Stellen gleichzeitig, so dass es je nach Dringlichkeit bei der Besetzung zu langen Wartezeiten kommen kann. Haken Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach, bekommen sie unter Umst\u00e4nden zumindest einen Zwischenstand zum Status ihrer Bewerbung.\u00a0<\/p>\n
Auch nach einer Absage lohnt die Nachfrage<\/p>\n
Sogar wenn das Unternehmen bereits eine Absage versendet hat, kann sich das Blatt in der direkten Kommunikation noch drehen. Bastian Hughes r\u00e4t, auch bei einer unerwarteten Absage noch einmal nachzufragen. Manchmal lohne sich ein zweiter Blick der Recruiterin.\u00a0<\/p>\n
Wom\u00f6glich sind entscheidende Kompetenzen bei der Sichtung der Bewerbung durchgerutscht. Grunds\u00e4tzlich gilt deshalb: Lebenslauf so gestalten, \u00abdass die relevanten F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse auf den ersten Blick ersichtlich sind ? f\u00fcr jeden\u00bb, schreibt der Karrierecoach.\u00a0<\/p>\n
Bleibt der Recruiter oder die Recruiterin bei ihrer Entscheidung, erf\u00e4hrt man als Kandidat vielleicht zumindest detailliertere Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage als in einer unpers\u00f6nlichen Standard-Mail. Im besten Fall zeigt sich, dass man als Bewerberin oder Bewerber f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellen im Unternehmen eine gute Besetzung w\u00e4re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hamburg\/M\u00fcnchen (dpa\/tmn) – Sie haben die Bewerbung schon abgeschrieben, weil vom Unternehmen keine R\u00fcckmeldung mehr kam? Vielleicht liegt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":146303,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1826],"tags":[1140,630,1706,4941,29,30,692,26123,1710,13353,624,48446,52610,52611],"class_list":{"0":"post-146302","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hamburg","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-bewerbung","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-germany","14":"tag-hamburg","15":"tag-jobwechsel","16":"tag-karriere","17":"tag-psychologie","18":"tag-ratgeber","19":"tag-recruiting","20":"tag-stellensuche","21":"tag-tmn0355"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114585600207217307","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}