Deutsche Unternehmen wenden f\u00fcr jede ausgeschriebene Stelle im Durchschnitt 9,91 Arbeitstage auf, um irrelevante Bewerbungen auszusortieren. Das geht aus einer Studie des Marktforschungsunternehmens Censuswide im Auftrag der HR-Firma Remote hervor. Hintergrund dieser Zahl ist den Studienautoren zufolge ein hohes Aufkommen an Bewerbungsunterlagen, die mit KI-Unterst\u00fctzung entstanden sind. F\u00fcr viele Unternehmen sei es deshalb n\u00f6tig, die Zeit zur Sichtung zu verk\u00fcrzen. Dadurch erhalte nicht jede Bewerbung ausreichend Aufmerksamkeit, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erschwere.<\/p>\n
Drei von vier Firmen bekommen fehlerhafte Bewerbungen<\/p>\n
Knapp 30 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, durch eine hohe Anzahl an Bewerbungen f\u00fcr ausgeschriebene Stellen belastet zu sein. Trotz des starken Bewerberaufkommens sei es f\u00fcr etwa 40 Prozent der Unternehmen schwierig, qualifizierte Kandidaten f\u00fcr die vakanten Positionen zu finden. Gleichzeitig erhielten mehr als drei Viertel der Unternehmen in den vergangenen sechs Monaten KI-generierte Bewerbungsunterlagen mit falschen Informationen. Daher reduzierten rund 40 Prozent der Betriebe die Sichtungsdauer der Unterlagen.<\/p>\n
Aus diesen Zahlen folgern die Studienautoren, dass sich viele Jobsuchende mit KI-gest\u00fctzten Unterlagen auf eine Vielzahl von Stellen bewerben, um ihre Chancen auf eine Einstellung zu erh\u00f6hen. Allerdings sei es f\u00fcr Bewerber dadurch schwerer, aus der Masse hervorzustechen, zumal die Betriebe zunehmend automatische Auswahlverfahren verwenden. Weiterhin berichten \u00fcber 70 Prozent der Befragten von einem Anstieg an unqualifizierten Bewerbern. Mehr als 90 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen darin ein erhebliches Problem f\u00fcr das eigene Unternehmen.<\/p>\n
Ein Drittel der Betriebe nutzt KI gegen KI-Bewerbungen<\/p>\n
Die Gegenma\u00dfnahmen der deutschen Unternehmen fallen unterschiedlich aus. Rund ein Viertel von ihnen setzt auf ein Pre-Screening der Unterlagen, um die enthaltenen Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Etwa 30 Prozent arbeiten mit externen Personalfirmen zusammen, die den Recruitingprozess \u00fcbernehmen. Rund ein Drittel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt an, Qualifikationsanforderungen f\u00fcr die ausgeschriebenen Stellen neu bewerten zu wollen. Ein weiteres Drittel verwendet KI-Anwendungen, um die hohe Zahl an KI-gest\u00fctzten Bewerbungen zu bew\u00e4ltigen und eine Vorauswahl zu treffen.<\/p>\n
F\u00fcr die Studie<\/a> befragten die Forscher rund 4100 F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung aus zehn unterschiedlichen L\u00e4ndern, etwa 500 von ihnen sind in deutschen Unternehmen t\u00e4tig. Trotz eines anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels ging die Zahl der ausgeschriebenen Stellen in der IT-Branche zuletzt zur\u00fcck, bei C-Level-Positionen waren es 2024 rund 50 Prozent weniger<\/a>. Zudem zeigte eine Analyse der Jobplattform Indeed, dass nicht einmal jede zehnte Ausschreibung f\u00fcr IT-Jobs eine Gehaltsangabe<\/a> enth\u00e4lt.<\/p>\n