Die ZP Europe 2024 verzeichnete \u00fcber 25.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Damit erreichte die Messe einen neuen Besucherrekord. Sie hat sich als Leitmesse f\u00fcr den Personalbereich und Treff der HR-Szene etabliert, auch wenn es in diesem Jahr keine gro\u00dfen inhaltlichen oder strukturellen Glanzpunkte gab.<\/p>\n
25.220 Besucherinnen und Besucher, 600 Aussteller Partner und Sponsoren, viele interaktive Formate sowie 680 Speaker auf 26 B\u00fchnen \u2013 das waren die Rahmendaten der diesj\u00e4hrigen Messe. Schon im Vorjahr, als sich an den drei Tagen 23.000 Menschen in den Hallen verteilten, fuhr die Messe einen Besucherrekord ein. Diese Zahlen wurden in diesem Jahr nochmals deutlich \u00fcbertroffen. In Sachen Ausstellerzahlen und prominenten Referenten bleibt weiterhin die Zukunft Personal Europe 2019 f\u00fchrend. Damals kamen 770 Aussteller sowie unter anderem Bundesarbeitsminister Hubertus Heil nach K\u00f6ln.<\/p>\n
Das war die ZP Europe 2024<\/p>\n
Dennoch: Die ZP Europe 2024 verfestigte ihre Rolle als Leitmesse f\u00fcr den Personalbereich und Treff der HR-Szene. Besonders gut besucht waren, wie auch schon in den Vorjahren, die St\u00e4nde und B\u00fchnen rund um die Themen Recruiting und Onboarding. Die L&D-Area in Halle 5.1 sowie die neue Employer Branding Stage waren ebenfalls rege frequentiert. Auch die Keynote-Stage stie\u00df mit den meisten Programmpunkten auf reges Interesse. Oft waren die G\u00e4nge neben und hinter den Stuhlreihen mit interessierten Zuh\u00f6rerinnen und Zuh\u00f6rern gut gef\u00fcllt.<\/p>\n
Im vergangenen Jahr hatten die Messemacherinnen einige neue interaktive Formate eingef\u00fchrt, unter anderem das Innovative People Lab, bei dem Vorreiterunternehmen ihre Erfahrungen in Sachen Transformation teilten und die Teilnehmenden sich aktiv einbringen konnten. In diesem Jahr wartete die ZP Europe mit keinen besonderen Neuheiten auf. Vielmehr wollten die Messemacherinnen das, was 2023 neu eingef\u00fchrt wurde, festigen und etablieren. Unter anderem wurde das Innovative People Lab weiter ausgebaut. Auch die weiteren R\u00e4ume f\u00fcr kreative Vernetzung, wie die Workshop Area, waren gut besucht.<\/p>\n
Das Messemotto „People change things“ war nahezu \u00fcberall sp\u00fcrbar, auch wenn die einzelnen Formate, Programmpunkte und Inhalte ganz unterschiedliche Wissensst\u00e4nde und HR-Reifegrade bedienten. Um die passenden Angebote f\u00fcr die eigenen Bed\u00fcrfnisse zu finden, konnten die Besucherinnen und Besucher sich vom neuen Chatbot „Zupy“ leiten lassen.<\/p>\n
Themen auf der Zukunft Personal Europe<\/p>\n
Inhaltlich standen in diesem Jahr technologische Innovationen f\u00fcr HR im Vordergrund, viel KI sowie das Thema „Gro\u00dfe Ersch\u00f6pfung“. Eigentlich kein neues Thema, wie Jutta Rump, Professorin und Direktorin des\u00a0Instituts f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability IBE Ludwigshafen, beim Er\u00f6ffnungspodium am 10. September erl\u00e4uterte, aber durch die laufenden Ver\u00e4nderungen inzwischen ein erfolgskritisches Thema f\u00fcr die Unternehmen. Zeit ist zu einer neuen W\u00e4hrung geworden, neben Geld. Mit Zeitgeschenken, etwa durch die Unterst\u00fctzung der Mitarbeitenden durch Avatare oder KI, k\u00f6nnen Unternehmen eine L\u00f6sung bieten.<\/p>\n
HR-Verb\u00e4nde auf der Keynote Stage<\/p>\n
Der zweite Messetag brachte bereits zum Start mit Inga Dransfeld-Haase, Pr\u00e4sidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen, und Carmen-Maja Rex, Vorstandsvorsitzende der\u00a0Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung, zwei wichtige Vertreterinnen der HR-Community auf die gro\u00dfe B\u00fchne. Gro\u00df war auch das Thema, \u00fcber das die beiden mit Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, und Matthias Haller, Chefredakteur des Personalmagazins, diskutierten: „Woran Deutschland arbeiten muss“ lautete der Titel des Spitzengespr\u00e4chs.<\/p>\n<\/p>\n
W\u00e4hrend in den Messehallen Abieter f\u00fcr die neuesten Corporate Benefits warben, konfrontierte Haller auf der Keynote Stage die beiden Verbandsvertreterinnen mit der Frage\u00a0\u201eHat HR Erwartungen geweckt, die in Zeiten von Krise und Personalabbau nicht zu halten sind?\u201c Dransfeld-Haase meinte:\u00a0\u201eWir m\u00fcssen uns fragen: Was k\u00f6nnen wir uns noch leisten und wo m\u00fcssen wir das Portfolio anpassen?“ Rex\u00a0legte den Schwerpunkt anders: \u201eWir k\u00f6nnen es uns nicht leisten, Mitarbeitende nicht zu binden. Wir m\u00fcssen verstehen, was die Menschen haben wollen und wie weit k\u00f6nnen wir da mitgehen.\u201c<\/p>\n
Dransfeld-Haase wie Rex appellierten an HR, sich auf die Menschen in Deutschland als gro\u00dfe Ressource zu besinnen. Den zahlreichen Zuh\u00f6rerinnen und Zuh\u00f6rern vor der Keynote Stage gaben sie eine gute Portion Zuversicht und Tatkraft mit auf den Weg.<\/p>\n
Vorstellung des ersten ESG-HR-Barometers auf der ZPE<\/p>\n
Am Nachmittag des ersten Messestages stellte Cathrin Eireiner von der Hochschule Pforzheim auf der gut besuchten Corporate Health Stage das erste ESG-HR-Barometer vor. „Gestresst, unvorbereitet, am Anfang stehend“, beschrieb die Studienautorin den Zustand von HR in Bezug auf die ESG-Berichtspflicht. In der anschlie\u00dfenden Podiumsdiskussion sprach Gregory Rech vom Personalmagazin mit Cathrin Eireiner und Christiane von Knoblauch, Head of Cross-Functional HR bei GMX und Web.de, \u00fcber die Ergebnisse des Barometers. Der Tenor: Derzeit werde die Berichtspflicht vor allem als B\u00fcrokratiemonster wahrgenommen \u2013 doch sich mit den ESG-Kriterien auseinanderzusetzen, biete auch Chancen, die HR jetzt erkennen m\u00fcsse. Dazu geh\u00f6re etwa, das eigene Standing im Unternehmen zu verbessern, indem HR die eigenen Nachhaltigkeitspflichten zuverl\u00e4ssig angeht oder sogar ein unternehmensweites Nachhaltigkeitsnetzwerk aufbaut.\u00a0<\/p>\n
Als Cathrin Eireiner das Publikum raten lie\u00df, wie viele der Befragten ihre HR-Abteilung als sehr gut auf die Berichtspflicht vorbereitet einsch\u00e4tzen, antwortete eine Zuschauerin mit „zwei Prozent“. Damit lag sie fast richtig, denn tats\u00e4chlich gaben dies lediglich sechs Prozent der Befragten an. Auff\u00e4llig: Auf der Messe spielte Nachhaltigkeit in\u00a0 diesem Jahr insgesamt noch keine allzu gro\u00dfe Rolle. So fanden sich nur wenige Anbieter, die auf Nachhaltigkeit spezialisiert sind. Interessant wird es zu beobachten sein, wie sich der Markt in den kommenden Jahren entwickelt.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Das ESG-HR-Barometer erscheint k\u00fcnftig j\u00e4hrlich. Die Ergebnisse des diesj\u00e4hrigen Barometers k\u00f6nnen Sie hier nachlesen.<\/a><\/p>\n Preisverleihungen auf der Zukunft Personal Europe<\/p>\n Die ZP Europe bietet immer auch die Gelegenheit, besonders innovative Tools, Angebote und Player der HR-Szene auszuzeichnen. Hier einige der Awards, die auf der Messe verliehen wurden:\u00a0Bei der\u00a0Preisverleihung „Deutschlands Beste Jobportale“<\/strong> am ersten Messetag wurden diejenigen Online-Jobb\u00f6rsen und Jobsuchmaschinen ausgezeichnet, mit denen Arbeitgeber sowie Bewerberinnen und Bewerber die besten Erfahrungen gemacht haben.\u00a0Alles zu den Gewinnern 2024 lesen Sie hier.<\/a><\/p>\n Am Nachmittag des ersten Messetags folgte die Vorstellung der Preistr\u00e4ger des\u00a0„HR Innovation Awards“<\/strong>. Ausgezeichnet wurden innovative L\u00f6sungen und Dienstleistungen in den Kategorien „Recruiting & Attraction“, „HR Tech & Digital Transformation“, „Learning & Development“ sowie „Corporate Health“.\u00a0Wer die diesj\u00e4hrigen Award-Sieger sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/a><\/p>\n Ausblick auf die ZP Europe 2025<\/p>\n 2025, zum 25-j\u00e4hrigen Bestehen der Messe, soll ein ganzes Feuerwerk an Neuerungen und \u00dcberraschungen gez\u00fcndet werden. Was, hat das Team um Astrid Jaeger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Closerstill Media Germany, noch nicht verraten. Es soll auf jeden Fall ein gro\u00dfes HR-Fest geben. Der Termin der Jubil\u00e4umsmesse: 9. bis 11. September 2025.<\/p>\n Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/p>\n Orgatech:\u00a0Ein Festival der B\u00fcroarbeit<\/a><\/p>\n Das sind die Gewinner des HR Innovation Awards 2024<\/a><\/p>\n