Bund-Verlag<\/a> erkl\u00e4rt. Zus\u00e4tzlich brauchen Besch\u00e4ftigte einen \u00e4rztlichen Nachweis, also ein Attest.<\/p>\nPech haben Eltern, deren Kinder im Urlaub krank werden. In dem Fall k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte keine Tage wieder gutschreiben lassen. \u00abAllein die eigene Erkrankung – und mittlerweile auch eigene Quarant\u00e4ne – f\u00fchrt dazu, dass der gew\u00e4hrte Urlaub nicht verbraucht wird\u00bb, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/p>\n
Ist das Kind krank, gilt der Urlaub trotzdem als genommen. Auch dann, wenn sich Besch\u00e4ftigte nicht erholen konnten oder ein Attest \u00fcber die Erkrankung des Kindes vorgelegt haben.\u00a0<\/p>\n
2. Arbeitgeber kann Urlaub nicht einfach widerrufen<\/p>\n
Die F\u00fchrungskraft m\u00f6chte pl\u00f6tzlich Ihre lange geplanten Urlaubstage zur\u00fcckziehen, weil im Unternehmen so viel los ist? Einfach so geht das nicht. Ist der Urlaub abgesegnet, gilt das als Freistellungserkl\u00e4rung des Arbeitgebers. Daran ist er gebunden. Der Arbeitgeber k\u00f6nne die Erkl\u00e4rung grunds\u00e4tzlich nicht zur\u00fccknehmen, so Kathrin Schulze Zumkley, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/p>\n
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verst\u00e4ndigen, den Urlaub zu verschieben, ist das aber problemlos m\u00f6glich. Der Arbeitnehmer muss jedoch zustimmen, damit eine solche \u00c4nderung wirksam wird.<\/p>\n
Lediglich in extremen Ausnahmef\u00e4llen, etwa einem drohenden Unternehmenszusammenbruch, kann ein einseitiger Widerruf des Urlaubs unter Umst\u00e4nden in Betracht gezogen werden. Solche F\u00e4lle kommen in der Praxis aber \u00e4u\u00dferst selten vor und sind umstritten.<\/p>\n
3. Urlaub l\u00e4sst sich nicht einfach verschieben<\/p>\n
Wie gut der Urlaub auch geplant sein mag: Manches kann man nicht vorhersehen. Vielleicht f\u00e4llt wegen eines Warnstreiks der gebuchte Flug aus, das Auto geht kaputt oder Oma muss ins Krankenhaus: Die ersehnte Reise f\u00e4llt ins Wasser.\u00a0<\/p>\n
Aber auch Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen bereits genehmigte Urlaubstage nicht einfach so zur\u00fcckgeben oder nach hinten verschieben, wenn sie wegen solcher Vorkommnisse neue Reisepl\u00e4ne machen wollen. \u00abSobald Urlaub verbindlich gew\u00e4hrt wurde, kann er weder von Arbeitnehmer noch von Arbeitgeber einseitig widerrufen werden\u00bb, stellt Nathalie Oberth\u00fcr klar.\u00a0<\/p>\n
Wer Urlaub kurzfristig absagen oder verschieben will, kann das nur in Absprache mit dem Arbeitgeber tun.<\/p>\n
4. Gestrandet am Urlaubsort? Verg\u00fctung kann entfallen<\/p>\n
Wegen Streik, Vulkanausbruch oder Unwetter am Urlaubsort gestrandet, weil s\u00e4mtliche Fl\u00fcge ausfallen? F\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die ihren urspr\u00fcnglichen R\u00fcckflug knapp eingeplant haben und nun eigentlich schon wieder arbeiten m\u00fcssten, ist eine solche Situation stressig. Wichtig: F\u00fcr die ausgefallene Zeit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Verg\u00fctung, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr.\u00a0<\/p>\n
Sorge vor weiteren Konsequenzen m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht haben. Arbeitsrechtliche Sanktionen wie Abmahnungen oder K\u00fcndigungen wegen unentschuldigten Fehlens kommen der Fachanw\u00e4ltin zufolge in der Regel nicht in Betracht, \u00abda den Arbeitnehmer bei unvorhergesehenen Situationen kein Verschulden trifft\u00bb, so Oberth\u00fcr.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte sollten in solchen Situationen aber schnellstm\u00f6glich mit ihrem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, um m\u00f6gliche L\u00f6sungen zu besprechen. Vielleicht k\u00f6nnen weitere Urlaubstage oder \u00dcberstunden genutzt werden, um die Fehlzeiten auszugleichen.<\/p>\n
5. Anruf vom Chef? – D\u00fcrfen Sie im Urlaub ignorieren<\/p>\n
Kaum im Feriendomizil angekommen, bombardiert die F\u00fchrungskraft Sie mit Anrufen und Nachrichten? Wer keine Lust darauf hat, sich mit Chefin oder Chef auszutauschen, darf die Kontaktversuche ignorieren. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht rangehen, wenn der Arbeitgeber sie im Urlaub anruft, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr.<\/p>\n
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer m\u00fcssen in aller Regel nur zu den vereinbarten Arbeitszeiten erreichbar sein. In arbeitsfreien Zeiten d\u00fcrfen Diensthandy, Laptop und Co. somit ausgeschaltet bleiben.<\/p>\n
Es kommt aber immer auch darauf an, was im Arbeitsvertrag geregelt ist. Gerade f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte kann es unter Umst\u00e4nden Ausnahmevereinbarungen geben, die festlegen, dass sie im Urlaub innerhalb einer bestimmten Zeit erreichbar sein m\u00fcssen. Sie sind in der Regel aber nur zul\u00e4ssig, wenn sie sich auf Urlaubstage beziehen, die zus\u00e4tzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Auch die akribischste Planung bewahrt einen nicht davor, dass rund um den lange geplanten Sommerurlaub…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":185752,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1140,296,630,4941,29,4532,30,624,1009,1079,20900,631],"class_list":{"0":"post-185751","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-arbeit","9":"tag-berlin","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-ferien","14":"tag-germany","15":"tag-ratgeber","16":"tag-recht","17":"tag-reisen","18":"tag-tmn0305","19":"tag-urlaub"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114673047593038655","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}