Dortmund (dpa\/tmn) – Bei Hitze arbeiten? Das kann f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nachlassende Konzentration, Kopfschmerzen oder \u00dcbelkeit bedeuten – egal, ob im B\u00fcro, in einer Produktionshalle oder auf der Baustelle. Arbeitgeber m\u00fcssen bei hohen Temperaturen daf\u00fcr sorgen, dass der Joballtag f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten ertr\u00e4glich ist. Wozu sind sie verpflichtet? Fragen und Antworten zu hei\u00dfen Sommertagen in der Arbeitswelt.<\/p>\n
Bekommen Besch\u00e4ftigte Hitzefrei?\u00a0<\/p>\n
Einen Anspruch auf Hitzefrei gibt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Deutschland nicht. Auch eine Arbeitsumgebung mit Klimaanlagen k\u00f6nnen sie nicht einfordern. Nach dem Arbeitsschutzgesetz<\/a> ist der Arbeitgeber allerdings verpflichtet, f\u00fcr Arbeitsbedingungen zu sorgen, bei denen es zu keiner Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Leben und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten kommt.<\/p>\n Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/a> regelt, dass Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass die Temperaturen in Arbeitsr\u00e4umen \u00abgesundheitlich zutr\u00e4gliche\u00bb Bedingungen aufweisen. Konkreter wird es dann in der technischen Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten<\/a> zum Thema Raumtemperatur. Die gibt beispielhaft Ma\u00dfnahmen vor, aus denen Arbeitgeber ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, wenn es zu hei\u00df wird.<\/p>\n Wie hei\u00df darf es am Arbeitsplatz maximal sein?<\/p>\n \u00abIn Arbeits- und Sozialr\u00e4umen sollte die Temperatur plus 26 Grad nicht \u00fcberschreiten\u00bb, sagt Lea Deimel von der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua).<\/p>\n Eine Raumtemperatur von \u00fcber 26 Grad ist nur erlaubt, wenn es in B\u00fcros und Produktionshallen einen wirksamen Schutz gegen \u00fcberm\u00e4\u00dfige Sonneneinstrahlung gibt ? etwa einen Sonnenschutz f\u00fcr Fenster und Glasw\u00e4nde sowie eine gute Isolierung des Geb\u00e4udes ? und die Au\u00dfentemperatur 26 Grad \u00fcbersteigt.<\/p>\n Wie genau muss der Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte vor zu hohen Temperaturen sch\u00fctzen?<\/p>\n Geregelt sind drei Temperaturschwellen f\u00fcr B\u00fcros und Produktionshallen ? \u00fcber 26 Grad, \u00fcber 30 Grad und \u00fcber 35 Grad, auf die Arbeitgeber mit bestimmten Ma\u00dfnahmen reagieren sollten. Es gilt das TOP-Prinzip: Technische Ma\u00dfnahmen (T) sollten Vorrang vor organisatorischen (O) und personenbezogenen Ma\u00dfnahmen (P) haben. Geeignete Ma\u00dfnahmen m\u00fcsse der Arbeitgeber bei einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ermitteln, so Deimel.\u00a0<\/p>\n Darf ich selbst t\u00e4tig werden, wenn mir am Arbeitsplatz zu hei\u00df ist?\u00a0<\/p>\n Ventilator aufstellen und um 6 Uhr mit der Arbeit beginnen: An hei\u00dfen Tagen einfach selbstst\u00e4ndig Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, ist keine gute Idee. \u00abBesser ist es immer, das Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft und anderen Teammitgliedern zu suchen und gemeinsam nach L\u00f6sungen zu suchen\u00bb, sagt Stephan.<\/p>\n Auch die Kleiderordnung d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte in der Regel nicht einfach wegen hochsommerlicher Temperaturen missachten. Die Entscheidung, die Vorschriften zu lockern, liegt beim Arbeitgeber. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen im Gespr\u00e4ch aber auf die Situation hinweisen.<\/p>\n Nicht zuletzt sollten Besch\u00e4ftigte B\u00fcro oder Lagerhalle nicht einfach verlassen, wenn ihnen der Raum zu hei\u00df erscheint. Das kann sogar eine Abmahnung nach sich ziehen. Wer sich so gro\u00dfer Hitze ausgesetzt sieht, dass dadurch die Gesundheit gef\u00e4hrdet ist, ohne dass der Arbeitgeber einschreitet, darf in allerletzter Konsequenz aber die Arbeit einstellen.<\/p>\n Gibt es zus\u00e4tzliche Regeln f\u00fcr Arbeit im Freien?<\/p>\n Bei der Arbeit im Freien k\u00f6nnen neben hohen Temperaturen auch UV-Strahlen und die Ozonbelastung gef\u00e4hrlich werden. Hier m\u00fcssen Arbeitgeber eine sogenannte Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchf\u00fchren, um langfristig Ma\u00dfnahmen festzulegen.<\/p>\n Bei Hitze auf Baustellen sind Arbeitgeber zum Beispiel verpflichtet, zus\u00e4tzliche Pausen zu gew\u00e4hren. \u00abZudem m\u00fcssen sie durch technische Ma\u00dfnahmen wie Sonnenschutzvorrichtungen in Form von Baustellenzelten oder anderen Schattenspender daf\u00fcr sorgen, dass das Arbeiten an hei\u00dfen Sommertagen ertr\u00e4glicher wird\u00bb, so Stephan. Ebenfalls denkbar sind mobile Klimaanlagen oder Ventilatoren.<\/p>\n Bei extremen Temperaturen sollte nicht zuletzt auf schwere Arbeiten verzichtet oder diese in die fr\u00fchen Morgenstunden verlegt werden. Arbeitgeber sollten Kopfbedeckungen, Sonnenbrillen mit UV-Filter und Sonnenschutzcreme zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n Was tun, wenn der Arbeitgeber keine Schutzma\u00dfnahmen trifft?<\/p>\n Trifft der Arbeitgeber keine Schutzma\u00dfnahmen, sollte man das Gespr\u00e4ch mit ihm suchen ? oder sich an die Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit im Unternehmen, der Betriebs\u00e4rztin oder dem Betriebsrat wenden. Auch die zust\u00e4ndige Arbeitsschutzbeh\u00f6rde oder der Unfallversicherungstr\u00e4ger kann weiterhelfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dortmund (dpa\/tmn) – Bei Hitze arbeiten? 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