17.06.2025 \u2013 11:07<\/p>\n
\n berufundfamilie Service GmbH<\/a>\n <\/p>\n Frankfurt<\/a> (ots)<\/p>\n Familien- und lebensphasenbewusste Arbeits- bzw. Studienbedingungen werden angesichts des demografischen Wandels immer wichtiger. Der zunehmende Personalmangel fordert Arbeitgeber, sich im Rahmen der Mitarbeitendengewinnung und -bindung intensiver mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu besch\u00e4ftigen und attraktive Angebote f\u00fcr jede Altersgruppe zu schaffen. <\/p>\n Die 306 Organisationen, die im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden, gehen hier voran. <\/p>\n Die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule, die eine Laufzeit von drei Jahren haben, gelten als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr die systematische und nachhaltige Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen. \u00dcberreicht wurden die Zertifikate von Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekret\u00e4rin bei der Bundesministerin f\u00fcr Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Karin Prien, die die Schirmherrschaft f\u00fcr das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule tr\u00e4gt. <\/p>\n Staatsekret\u00e4rin Wulf <\/b>betonte: „Damit unsere Wirtschaft auch im demografischen Wandel stark bleibt, m\u00fcssen Unternehmen die Talente und F\u00e4higkeiten ihrer Besch\u00e4ftigten noch gezielter f\u00f6rdern. Eine verl\u00e4ssliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein entscheidender Schl\u00fcssel. Die zertifizierten Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zeigen eindrucksvoll, wie das gelingen kann – mit flexiblen, innovativen und alltagsnahen L\u00f6sungen statt starren Modellen. Sie setzen Ma\u00dfst\u00e4be und sind Vorbilder f\u00fcr Arbeitgeber in ganz Deutschland.“ <\/p>\n Die Zertifikatsverleihung wurde thematisch geleitet vom Jahresmotto 2025 der berufundfamilie: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv. Mit dem Motto legt die berufundfamilie den Fokus auf Altersfragen im beruflichen Kontext. Ziel ist es, Organisationen zu animieren, Altersdiskriminierung abzubauen und anhand der Dimension Alter die Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt thematisch zu heben und diese zu f\u00f6rdern. <\/p>\n In dem strukturierten Auditierungsprozess, den die 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen in den vorangegangenen zw\u00f6lf Monaten erfolgreich durchliefen, widmeten sie sich gezielt auch altersrelevanten Vereinbarkeitsfragen. Mit dem strategischen Managementinstrument, das auf eine Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung zur\u00fcckgeht, gestalten sie beispielsweise Modelle der lebensphasengerechten Arbeitszeitflexibilisierung wie etwa Altersteilzeit, partizipative Einarbeitungsprozesse f\u00fcr junge Mitarbeitende, Generationen-Talks und generationen\u00fcbergreifende Tandeml\u00f6sungen sowie altersunabh\u00e4ngige Weiterbildungsangebote. <\/p>\n Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH<\/b>, unterstrich anl\u00e4sslich der Feier: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbst\u00e4tige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg h\u00e4ngt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsf\u00e4higkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen l\u00f6sen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Besch\u00e4ftigten zu f\u00f6rdern und sich personell breit aufzustellen.“ <\/p>\n Die Zertifikatsempf\u00e4nger 2024\/2025 in Zahlen<\/b><\/p>\n Unter den 306 ausgezeichneten Organisationen sind 35 – 14 Unternehmen, 19 Institutionen und zwei Hochschulen -, die erstmals das audit zum Auf- bzw. Ausbau ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nutzen. 36 Organisationen verfolgen mit der zweiten und 41 mit der dritten Auditierung die Entwicklung ihres vereinbarkeitsf\u00f6rdernden Angebotsportfolios konsequent weiter. <\/p>\n Insgesamt 194 der aktuellen Zertifikatsempf\u00e4nger lie\u00dfen sich mindestens zum vierten Mal zertifizieren und setzen damit das Zeichen, dass sie Vereinbarkeit als organisationale Daueraufgabe verstehen. Aufgrund ihres langj\u00e4hrigen Engagements f\u00fcr die Work- bzw. Study-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden und ggf. Studierenden erhielten sie das Zertifikat mit Pr\u00e4dikat. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich 45 zum vierten Mal, 63 zum f\u00fcnften Mal, 56 zum sechsten sowie 28 zum siebten Mal auditierte Organisationen freuen. Mit dem Zertifikat mit Pr\u00e4dikat wurde zudem die Stadtverwaltung Velbert geehrt, die das achte Mal in Folge das audit berufundfamilie nutzt. Als bislang einzige Organisation in der 27-j\u00e4hrigen audit-Geschichte erhielt die pme Familienservice GmbH ihr neuntes Zertifikat zum audit berufundfamilie. <\/p>\n Mit ihrem Einsatz unterst\u00fctzen die 306 aktuellen Zertifikatsempf\u00e4nger die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben von 655.000 Besch\u00e4ftigten und 467.900 Studierenden. Eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht der Zertifikatsempf\u00e4nger 2024\/2025 steht unter https:\/\/t1p.de\/c8jt1<\/a> zur Verf\u00fcgung. Die dazugeh\u00f6rigen statistischen Angaben sind abrufbar unter https:\/\/t1p.de\/lo51d<\/a>. <\/p>\n Die frisch geehrten Organisationen z\u00e4hlen zu insgesamt 921 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die derzeit nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Die Liste aller aktuellen Zertifikatstr\u00e4ger ist im Downloadbereich der berufundfamilie-Website (z.B. Reiter Zertifikat > Zertifikatstr\u00e4ger) hinterlegt. <\/p>\n Das audit berufundfamilie\/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterst\u00fctzt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgr\u00f6\u00dfen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Ma\u00dfnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen daf\u00fcr, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabh\u00e4ngiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verb\u00e4nden besetztes Kuratorium \u00fcber die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft. Nach jeweils drei Jahren k\u00f6nnen zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterf\u00fchrende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schlie\u00dft sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchf\u00fchrung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterf\u00fchren. Seit 1998 wurden \u00fcber 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet, f\u00fcr das die berufundfamilie Service GmbH die europaweite Lizenz besitzt. Bundesfamilienministerin Karin Prien tr\u00e4gt die Schirmherrschaft f\u00fcr das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule. www.berufundfamilie.de<\/a><\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n\n