Arbeitswelt 2025: Anpassungsf\u00e4higkeit als Schl\u00fcssel zum Erfolg \/ Neuer Global Workforce Trendreport \/ Robuste Karrieren: F\u00e4higkeiten statt fester Karrierewege angesichts langer Lebensarbeitszeiten. Unternehmen und Arbeitnehmende stehen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Der neue Global Workforce Trendreport 2025 der ManpowerGroup mit dem Titel „Accelerating Adaptability“ zeigt, welche Entwicklungen die Zukunft der Arbeit pr\u00e4gen und wie Unternehmen darauf reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
„Die Trends in unserem Report zeigen, wie rasant sich die Arbeitswelt ver\u00e4ndert. Unternehmen m\u00fcssen jetzt aktiv werden, um die Erwartungen einer diverseren Belegschaft zu erf\u00fcllen, auf die Herausforderungen der digitalen Transformation zu reagieren und trotz globaler Unsicherheiten wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Sie brauchen flexible Strategien f\u00fcr Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung, um in diesem dynamischen Umfeld nicht nur Schritt zu halten, sondern sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu sein“, sagt Sven Brumund, Head of Experis bei der ManpowerGroup Deutschland<\/b>. <\/p>\n
Robuste Karrieren: F\u00e4higkeiten statt fester Karrierewege angesichts langer Lebensarbeitszeiten<\/b><\/p>\n
Eine der wichtigsten Entwicklungen ist laut Report der Wandel von starren Karrierewegen hin zu flexiblen Laufbahnen, die auf sogenannten „transferable skills“<\/b> basieren. Statt lebenslanger Spezialisierung z\u00e4hlen heute \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten, die in unterschiedlichen Bereichen genutzt werden k\u00f6nnen. Es geht darum, anpassungsf\u00e4hig zu bleiben, kontinuierlich neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln und offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu sein. <\/p>\n
„Die Vorstellung einer festgelegten Karriere geh\u00f6rt der Vergangenheit an. So kann ein IT-Spezialist, der sich zus\u00e4tzlich Projektmanagement- und F\u00fchrungskompetenzen aneignet, nicht nur in der Softwareentwicklung arbeiten, sondern auch in der strategischen Beratung oder im Change Management eines Unternehmens t\u00e4tig werden. Ebenso k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte aus dem kaufm\u00e4nnischen Bereich mit digitalen Kenntnissen in Data Analytics oder Automatisierung ihre Karrierechancen erheblich erweitern“, erkl\u00e4rt Brumund. <\/p>\n
Besonders j\u00fcngere Generationen bevorzugen ma\u00dfgeschneiderte („tailormade“) Jobs, die ihre individuellen St\u00e4rken und W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigen. Gleichzeitig denken sie langfristig – mit einem realistischen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Dauer ihrer beruflichen Laufbahn und die Vielfalt der Ihnen offen stehenden Entwicklungspfade. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt in solchen \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten f\u00f6rdern, werden es leichter haben, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. <\/p>\n
Millennial-Manager unter Druck – Gen Z dr\u00e4ngt nach vorn<\/b><\/p>\n
Ein weiteres zentrales Thema des Reports: Millennials, die mittlerweile oft in F\u00fchrungspositionen t\u00e4tig sind, stehen unter hohem Druck. 53 Prozent der Millennial-Manager erleben t\u00e4glichen Stress, 27 Prozent ziehen einen Jobwechsel in den n\u00e4chsten sechs Monaten in Erw\u00e4gung. <\/b>Eine m\u00f6gliche Konsequenz ist, dass die Generation Z nachr\u00fcckt und noch fr\u00fcher als ihre Vorg\u00e4nger in F\u00fchrungspositionen aufsteigt. <\/p>\n
„Damit einher geht die Herausforderung, junge F\u00fchrungskr\u00e4fte auf diese Rolle vorzubereiten und gleichzeitig \u00dcberlastung und Burnout f\u00fcr derzeitiges und k\u00fcnftiges Personal zu vermeiden. Unternehmen sollten deshalb gezielt in Ma\u00dfnahmen investieren, die eine nachhaltige und gesunde F\u00fchrungskultur f\u00f6rdern“, so Brumund. „Dazu geh\u00f6ren Well-Being-Programme, die F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrer mentalen und physischen Gesundheit unterst\u00fctzen, sowie eine werteorientierte Unternehmensf\u00fchrung, die auf ethische Prinzipien und Transparenz setzt.“ <\/p>\n
Zudem sind flexible Arbeitsmodelle und ma\u00dfgeschneiderte F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings essenziell, um junge Talente langfristig auf F\u00fchrungsaufgaben vorzubereiten und ihnen die n\u00f6tigen Kompetenzen f\u00fcr eine resiliente und zukunftsf\u00e4hige Karriere zu vermitteln. <\/p>\n
KI-Nutzung: Vom „Wow“ zum „Wie“<\/b><\/p>\n
Auch die digitale Transformation bringt neue Herausforderungen mit sich: Unternehmen haben die ersten „Wow“-Effekte von KI erlebt, doch bei der praktischen Implementierung zeigen sich weiterhin gro\u00dfe H\u00fcrden: Viele Arbeitnehmende f\u00fchlen sich \u00fcberfordert, weil unklar ist, wie KI produktiv eingesetzt werden kann. 77 Prozent der KI-Nutzer berichten sogar von erh\u00f6hter Arbeitsbelastung, statt von Entlastung.<\/b><\/p>\n
„KI wird oft als Wundermittel gesehen, doch in der Praxis braucht es klare Schulungskonzepte und einen realistischen Blick auf die Herausforderungen“, kommentiert Brumund die Ergebnisse. Um Unternehmen und Arbeitnehmende bei der Integration von KI zu unterst\u00fctzen, bietet die Experis Academy gezielte Schulungsprogramme f\u00fcr KI-Anwendungen an. So k\u00f6nnen Unternehmen Kompetenzl\u00fccken schlie\u00dfen und ihre Mitarbeitenden fit f\u00fcr die Zukunft machen. <\/p>\n
Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie die Ergebnisse des Global Workforce Trendreports 2025 f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen? Kontaktieren Sie uns gerne f\u00fcr weitere Informationen oder ein pers\u00f6nliches Beratungsgespr\u00e4ch. <\/p>\n
Weitere Informationen zum Accelerating Adaptability Report der ManpowerGroup finden Sie hier<\/a>.<\/b><\/p>\n \u00dcber die ManpowerGroup Deutschland<\/b><\/p>\n Mit rund 11.000 Mitarbeitenden z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren die Gesellschaften Manpower, Experis, Talent Solutions sowie spezialisierte Einzelmarken. Die ManpowerGroup ist Pionier der Zeitarbeit und hat das Modell der Arbeitnehmer\u00fcberlassung erfunden. Mittlerweile ist das Unternehmen seit 75 Jahren f\u00fcr Bewerber*innen und Unternehmen am Markt aktiv und setzt Branchenstandards. Die ManpowerGroup unterst\u00fctzt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und stellt umfassende L\u00f6sungen f\u00fcr das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkr\u00e4fte bereit. In Deutschland ist die ManpowerGroup seit 1965 t\u00e4tig und geh\u00f6rt zu der amerikanischen ManpowerGroup(TM). <\/p>\n F\u00fcr weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:<\/p>\n ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG Original-Content von: ManpowerGroup Deutschland GmbH \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n http:\/\/ots.de\/5bb4e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arbeitswelt 2025: Anpassungsf\u00e4higkeit als Schl\u00fcssel zum Erfolg \/ Neuer Global Workforce Trendreport \/ Robuste Karrieren: F\u00e4higkeiten statt fester…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20777,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[12864,1705,29,7830,12871,2050,2051,30,12866,2052,12870,12869,12865,12868,12867],"class_list":{"0":"post-20776","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-anpassungsfaehigkeit","9":"tag-arbeitswelt","10":"tag-deutschland","11":"tag-erfolg","12":"tag-faehigkeiten","13":"tag-frankfurt","14":"tag-frankfurt-am-main","15":"tag-germany","16":"tag-global","17":"tag-hessen","18":"tag-karrieren","19":"tag-robuste","20":"tag-schluessel","21":"tag-trendreport","22":"tag-workforce"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114313541900934809","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pressestelle
Dr. Katrin Luzar
Frankfurter Stra\u00dfe 60-68
65760 Eschborn
E-Mail: presse@manpower.de<\/a>
Weitere Presseunterlagen finden Sie auch im Internet unter https:\/\/www.manpowergroup.de<\/a> oder folgen Sie uns auf LinkedIn, X, Facebook und Instagram.<\/p>\n