Gro\u00dfe Unterschiede zwischen Kitas<\/p>\n
Vor allem eben, wenn etwas schlecht l\u00e4uft. Und Gottstein wei\u00df: Es l\u00e4uft gerade vieles schlecht im System Kita. Viele Eltern w\u00fcrden sich bei ihm und seinen Vorstandskollegen melden und \u00fcber Missst\u00e4nde berichten \u2013 vor allem \u00fcber Personalknappheit.<\/p>\n
Doch die sei eben nicht gleichm\u00e4\u00dfig auf alle Kitas verteilt. Es gebe gro\u00dfe Unterschiede, erkl\u00e4rt Gottstein. \u201eEigentlich gibt es bei jedem Kita-Tr\u00e4ger Probleme, etwas weniger vielleicht noch bei Elterninitiativen, wo die M\u00fctter und V\u00e4ter ohnehin st\u00e4rker eingebunden sind, oder auch beim st\u00e4dtischen Tr\u00e4ger Fabido.\u201c<\/p>\n
![\"Ein](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/630_0900_4628308_2025_03_05_KITA_12-1024x683.jpg\" "\\"Ein")
Beim Personal ist es fast wie mit dieser Wippe auf dem Au\u00dfengel\u00e4nde einer Kita in Dortmund: Irgendwas ist schief. Anders als in dieser Szene geht es aber nicht hoch und runter.\u00a9 Lippmann<\/p>\n
Mindestbesetzung gilt f\u00fcr alle<\/p>\n
Warum ist das so? Grunds\u00e4tzlich gelten doch f\u00fcr alle Kitas dieselben Regeln. Warum aber haben einige Kitas dann mit Personalengp\u00e4ssen st\u00e4rker zu k\u00e4mpfen als andere?<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal ist ein Grundsatz f\u00fcr alle verpflichtend: W\u00e4hrend der Betreuungszeiten sollen jeder Gruppe \u201eregelm\u00e4\u00dfig zwei p\u00e4dagogische Kr\u00e4fte\u201c zugeordnet sein, erl\u00e4utert Juliana Stockheim als Sprecherin des NRW-Familienministeriums. Das sei die Mindestbesetzung. Und die m\u00fcsse auch in Urlaubs- und Krankheitszeiten eingehalten werden.<\/p>\n
Es gibt nicht nur Erzieher<\/p>\n
Dabei ist zu beachten: Als \u201ep\u00e4dagogische Kr\u00e4fte\u201c z\u00e4hlen zum einen \u201esozialp\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte wie Erzieherinnen, Heilp\u00e4dagogen, Sozialarbeiter, Grundschullehrer oder vergleichbar qualifizierte Menschen\u201c. Zum anderen fallen andere Fachkr\u00e4fte darunter. Das k\u00f6nnen beispielsweise Gesundheits- und Krankenpfleger mit dem Schwerpunkt Kinderkrankenpflege sein.<\/p>\n
F\u00fcr jede U3-Gruppe muss grunds\u00e4tzlich mindestens eine sozialp\u00e4dagogische und eine weitere Fachkraft abgestellt werden. In \u00dc3-Gruppen sind die Anforderungen etwas niedriger: Hier sind nur eine sozialp\u00e4dagogische Fachkraft und eine \u201eErg\u00e4nzungskraft\u201c vonn\u00f6ten. Erg\u00e4nzungskr\u00e4fte k\u00f6nnen unter anderem auch Kinderpfleger oder Heilerziehungshelfer sein.<\/p>\n
![\"Daniel](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/630_0900_4628309_Fabido_Bericht-1024x683.jpg\" "\\"Daniel")
Daniel Kunstleben ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des st\u00e4dtischen Kita-Betriebes Fabido.\u00a9 DPA, Pietsch \/ Montage: Pietsch<\/p>\n
Was kann und was muss?<\/p>\n
Diese Regelung aus dem Kibiz (Kinderbildungsgesetz) gilt f\u00fcr alle Kitas als Mindestbesetzung. Und dann gibt es eine \u201eKann-Bestimmung\u201c, die den Unterschied macht. Da geht es um Auszubildende und Studierende. Schon ab dem ersten Ausbildungsjahr k\u00f6nnen sie, so erl\u00e4utert Juliana Stockheim f\u00fcr das Ministerium, zu 100 Prozent eine Erg\u00e4nzungskraft ersetzen. Im zweiten Ausbildungsjahr k\u00f6nnte sie alternativ als 50-prozentige Fachkraft und im dritten Ausbildungsjahr alternativ als Fachkraft mit einer Zwei-Drittel-Stelle eingerechnet werden.<\/p>\n
Diese Anrechnung von Auszubildenden und Studierenden beim Berechnen des Personalbedarfs einer Kita ist also rechtens. Die meisten Kitas verfahren auch so. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise die 52 Kitas des Gemeindeverbandes Katholischer Kirchengemeinden Ruhr im Raum Dortmund und die 69 Kitas des Evangelischen Kirchenkreises. Entsprechend der gesetzlich vorgegebenen M\u00f6glichkeiten halte man den Mindestpersonalschl\u00fcssel ein, hei\u00dft es auf Anfrage von beiden Tr\u00e4gern. Mehr k\u00f6nne man sich angesichts der Kibiz-Finanzierung nicht leisten.<\/p>\n
Rechnung ohne Azubis<\/p>\n
Von der Caritas, die in Dortmund 12 Kitas unterh\u00e4lt, hei\u00dft es, Auszubildende w\u00fcrden nur \u201ein Ausnahmef\u00e4llen\u201c in die Berechnung einbezogen.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich anders sieht es bei den 99 st\u00e4dtischen Fabido-Kitas in Dortmund aus. \u201eBei Fabido rechnen wir Auszubildende nicht an\u201c, sagte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Daniel Kunstleben unserer Redaktion. Und das sind aktuell immerhin 345 Auszubildende. Kunstleben r\u00e4umte ein: \u201eDas k\u00f6nnen sich viele Arbeitgeber aber nicht leisten. Wir k\u00f6nnen es uns leisten, weil die Politik bei der Fabido nicht anders verf\u00e4hrt als bei anderen st\u00e4dtischen Auszubildenden.\u201c Grunds\u00e4tzlich w\u00fcrden Auszubildende nicht, auch nicht in Anteilen, in die Personalbedarfs-Rechnung einbezogen, sagt Kunstleben.<\/p>\n
Das verschafft den Fabido-Kitas ein gewisses Polster. Da Auszubildende nicht als Erg\u00e4nzungs- oder Fachkr\u00e4fte einberechnet werden, das aber rechtlich erlaubt ist, k\u00f6nnen sie die L\u00fccken stopfen, die beispielsweise durch Krankheitsf\u00e4lle gerissen werden. Zudem sei es bei 99 Kitas durchaus \u00fcblich, dass entstandene L\u00fccken in einer Kita durch Personal aus einer anderen Kita ausgeglichen w\u00fcrden, sagt Kunstleben.<\/p>\n
Alle bislang erschienenen Serien-Teile finden Sie unter rn.de\/kita-check<\/a><\/p>\n Welche Kita-Erfahrungen haben Sie gemacht?<\/p>\n