{"id":212563,"date":"2025-06-23T09:37:09","date_gmt":"2025-06-23T09:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/212563\/"},"modified":"2025-06-23T09:37:09","modified_gmt":"2025-06-23T09:37:09","slug":"wiesbaden-gilt-die-betriebsfeier-als-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/212563\/","title":{"rendered":"Wiesbaden | Gilt die Betriebsfeier als Arbeitszeit?"},"content":{"rendered":"<p class=\"bodytext\">Wiesbaden (dpa\/tmn) &#8211; Ob Firmenjubil\u00e4um, Sommerfest oder Teambuilding beim Grillfest: Arbeitgeber setzen besonders im Sommer gerne Betriebsausfl\u00fcge oder -feiern an. Die Zeiten f\u00fcr solche Events \u00fcberschneiden sich aber l\u00e4ngst nicht immer mit den regul\u00e4ren Arbeitszeiten. Bleibt die Frage: Bekommen Besch\u00e4ftigte die Zeit als Arbeitszeit verg\u00fctet?<\/p>\n<p>\u00abWenn es sich um eine Veranstaltung handelt, die freiwillig ist und au\u00dferhalb der Arbeitszeit liegt, wird die Zeit in der Regel nicht verg\u00fctet\u00bb, erkl\u00e4rt Jakob T. Lange, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Wiesbaden. Hei\u00dft zum Beispiel: Hat der Arbeitgeber zum abendlichen Sommerfest geladen, ohne direkte Anweisung, dass Besch\u00e4ftigte da zu sein haben, gilt die Teilnahme am Event auch nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Arbeitszeit muss verg\u00fctet werden &#8211; auch wenn gefeiert wird<\/p>\n<p>Anders sieht es aus, wenn die Veranstaltung w\u00e4hrend der Kernarbeitszeit stattfindet. Dann muss der Arbeitgeber die Zeit regelm\u00e4\u00dfig verg\u00fcten &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob die Teilnahme freiwillig oder verpflichtend ist. Wer an einer freiwilligen Veranstaltung nicht teilnimmt, muss in der Zeit aber arbeiten &#8211; und hat keinen Anspruch, etwa fr\u00fcher nach Hause zu gehen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich m\u00fcsse bei Festen oder anderen Veranstaltungen darauf geachtet werden, dass niemand ohne einen sachlichen Grund ausgeschlossen wird, so Lange. Es m\u00fcsse theoretisch jede und jeder teilnehmen k\u00f6nnen. Ausnahmen kann es in Betrieben und Unternehmen geben, bei denen etwa die Produktion ununterbrochen l\u00e4uft oder eine st\u00e4ndige Anwesenheit der Mitarbeitenden erforderlich ist, wie etwa im Falle einer Notaufnahme.<\/p>\n<p>Zur Person: Jakob T. Lange ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiesbaden (dpa\/tmn) &#8211; Ob Firmenjubil\u00e4um, Sommerfest oder Teambuilding beim Grillfest: Arbeitgeber setzen besonders im Sommer gerne Betriebsausfl\u00fcge oder&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212564,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1847],"tags":[1140,1141,630,68567,4941,3364,29,548,663,3934,30,13,2052,14,15,624,1009,12,2715,32990,9449,4544],"class_list":{"0":"post-212563","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wiesbaden","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-betriebsfeier","12":"tag-cjab","13":"tag-de","14":"tag-deutschland","15":"tag-eu","16":"tag-europa","17":"tag-europe","18":"tag-germany","19":"tag-headlines","20":"tag-hessen","21":"tag-nachrichten","22":"tag-news","23":"tag-ratgeber","24":"tag-recht","25":"tag-schlagzeilen","26":"tag-sommer","27":"tag-sommerfest","28":"tag-tmn9500","29":"tag-wiesbaden"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}