Frankfurt\/Main\/Offenburg (dpa\/tmn) – Tarifverhandlungen, Streiks, Lohnabschl\u00fcsse: Gewerkschaften stehen im Rampenlicht, wenn sie f\u00fcr bessere L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen k\u00e4mpfen. Doch sie bieten ihren Mitgliedern weit mehr. Was leisten sie? F\u00fcr wen lohnt sich die Mitgliedschaft? Und was kostet sie? Antworten auf wichtige Fragen.<\/p>\n
Welche Aufgaben \u00fcbernimmt eine Gewerkschaft?<\/p>\n
Gewerkschaften sind Zusammenschl\u00fcsse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Ihre Hauptaufgabe: Sie verhandeln mit Arbeitgeberverb\u00e4nden \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge. Es geht um Geh\u00e4lter, um Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten und Urlaubsanspr\u00fcche und um Zusatzleistungen, zum Beispiel um Altersvorsorge.<\/p>\n
Die Mitgliedschaft ist freiwillig. Doch als Interessenvertretung haben Gewerkschaften mehr Verhandlungsmacht als Einzelpersonen, sagt Ernesto Klengel vom gewerkschaftsnahen Hugo-Sinzheimer-Institut f\u00fcr Arbeits- und Sozialrecht in Frankfurt am Main. \u00abOhne Gewerkschaften k\u00f6nnten Arbeitgeber Arbeitsbedingungen einseitig festlegen, weil sie in einer st\u00e4rkeren Verhandlungsposition sind als ein einzelner Arbeitnehmer\u00bb, so Klengel.<\/p>\n
Welche Vorteile habe ich als Mitglied ? und welche Nachteile?<\/p>\n
Gewerkschaften beraten ihre Mitglieder und vertreten sie vor Gericht in tarif- und arbeitsrechtlichen Dingen, etwa bei Abmahnungen oder einer K\u00fcndigung. Sie unterst\u00fctzen aber auch bei Problemen mit der Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung, sagt J\u00fcrgen Markowski, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht aus Offenburg.<\/p>\n
Diesen Rechtsschutz gibt es jedoch nur unter zwei Bedingungen, so Markowski: Man muss mindestens drei Monate Mitglied sein und die Mitgliedsbeitr\u00e4ge korrekt zahlen. \u00abDie Gewerkschaften sind sogar dazu verpflichtet, das zu \u00fcberpr\u00fcfen\u00bb, sagt der Anwalt.<\/p>\n
Viele Gewerkschaften bieten dar\u00fcber hinaus Zusatzleistungen wie Freizeit- und Unfallversicherungen oder einen Lohnsteuerservice. Auch Sonderkonditionen f\u00fcr Reisen, Versicherungen oder Handytarife geh\u00f6ren oft dazu.<\/p>\n
Und wie sieht es mit Nachteilen durch eine Mitgliedschaft aus? \u00abDa fallen mir keine ein\u00bb, sagt Markowski. Zum Problem k\u00f6nne, je nach Arbeitgeber, ein sehr starkes Engagement im Betrieb werden, etwa im Betriebsrat: \u00abIch erlebe es h\u00e4ufiger, dass die Mitgliedschaft im Betriebsrat trotz des gesetzlichen Schutzes vor Benachteiligungen zum Karrierehindernis wird.\u00bb\u00a0Doch je moderner und je gr\u00f6\u00dfer ein Unternehmen ist, desto seltener sei ein solches Engagement von Nachteil. \u00abModerne Unternehmen begreifen, dass die Beteiligung der Besch\u00e4ftigten auch f\u00fcr sie von Vorteil ist\u00bb, sagt der Anwalt.\u00a0<\/p>\n
Haben Gewerkschaftsmitglieder Lohnvorteile?<\/p>\n
Gehaltstarifvertr\u00e4ge gelten zun\u00e4chst einmal nur f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder in tarifgebundenen Unternehmen. Doch von den Ergebnissen profitieren oft auch Nicht-Mitglieder.<\/p>\n
So gibt es eine Vielzahl allgemeinverbindlich erkl\u00e4rter Tarifvertr\u00e4ge, die f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber einer Branche gelten. Erkl\u00e4rt das Bundesarbeitsministerium einen Tarifvertrag f\u00fcr allgemeinverbindlich, gilt er bundesweit. Erkl\u00e4rt ein Landesarbeitsministerium einen Tarifvertrag f\u00fcr allgemeinverbindlich, ist er im Bundesland verpflichtend.<\/p>\n
Zudem wenden viele Unternehmen Tarifvertr\u00e4ge freiwillig auf alle Mitarbeitenden an. \u00abF\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder bleibt die Tarifbindung jedoch verbindlich, selbst wenn der Arbeitgeber sp\u00e4ter seine Meinung \u00e4ndert\u00bb, so Markowski. Nicht-Mitglieder sind weniger gesch\u00fctzt: \u00abEinen Arbeitsvertrag kann man auch wieder \u00e4ndern und solche Anspr\u00fcche wieder beseitigen.\u00bb<\/p>\n
Ein weiterer Vorteil f\u00fcr Mitglieder zeigt sich dem Fachanwalt zufolge bei Betriebs\u00fcberg\u00e4ngen: Wird ein Unternehmen an einen nicht tarifgebundenen Arbeitgeber verkauft, behalten Gewerkschaftsmitglieder f\u00fcr zw\u00f6lf Monate alle tariflichen Anspr\u00fcche. Erst danach kann der neue Arbeitgeber neue Bedingungen aushandeln. Nicht-Mitglieder haben diese Schutzfrist nicht.<\/p>\n
Was gilt bei einem Streik?<\/p>\n
Vor einem Streik m\u00fcssen in den meisten Gewerkschaften mindestens 75 Prozent der Mitglieder zustimmen. W\u00e4hrend des Streiks erhalten Mitglieder rechtliche Unterst\u00fctzung und ein Streikgeld. Das Streikgeld gleiche den Lohnausfall je nach Gewerkschaft teilweise oder vollst\u00e4ndig aus, so Markowski.<\/p>\n
Nicht-Mitglieder haben keinen Anspruch auf Streikgeld. Bieten Nicht-Mitglieder w\u00e4hrend eines Streiks ihre Arbeitskraft weiter an, erhalten sie zwar weiter Lohn. Sperrt ein Arbeitgeber w\u00e4hrend eines Streiks jedoch alle Besch\u00e4ftigten aus, gehen Nicht-Mitglieder leer aus.<\/p>\n
Welche Pflichten haben Gewerkschaftsmitglieder?<\/p>\n
Gewerkschaftsmitglieder m\u00fcssen einen Mitgliedsbeitrag zahlen. Der Beitrag richtet sich nach der Lohnh\u00f6he und betr\u00e4gt in der Regel ein Prozent des Bruttolohns, sagt Klengel. F\u00fcr Mitglieder in Elternzeit, Arbeitslose, Sch\u00fcler und Studierende, Bezieher von Krankengeld und Rentner gelten oft Sonderregelungen.<\/p>\n
Zudem d\u00fcrfen Gewerkschaftsmitglieder w\u00e4hrend eines Streiks nicht einfach weiterarbeiten. \u00abEin Streikbruch kann Konsequenzen haben, bis hin zum Ausschluss aus der Gewerkschaft\u00bb, so Klengel.<\/p>\n
Darf mein Arbeitgeber fragen, ob ich in einer Gewerkschaft bin?<\/p>\n
Will ein Arbeitgeber bestimmte Leistungen nur an Mitglieder zahlen, m\u00fcssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Frage nach der Mitgliedschaft beantworten. Ansonsten gilt: Arbeitnehmer m\u00fcssen diese Frage nicht beantworten. \u00abSie d\u00fcrfen bei der Antwort auch l\u00fcgen\u00bb, sagt Klengel.<\/p>\n
Darf mein Arbeitgeber mir die Mitgliedschaft verbieten?<\/p>\n
Auf keinen Fall. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist ein Grundrecht nach Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes. \u00abJede Ma\u00dfnahme, die sich gegen die Aus\u00fcbung dieses Grundrechts richtet, ist rechtswidrig\u00bb, so Klengel. \u00abNat\u00fcrlich gibt es auch gewerkschaftsfeindliche Arbeitgeber, doch das darf rechtlich zu keinen Nachteilen f\u00fcr Mitglieder f\u00fchren.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Frankfurt\/Main\/Offenburg (dpa\/tmn) – Tarifverhandlungen, Streiks, Lohnabschl\u00fcsse: Gewerkschaften stehen im Rampenlicht, wenn sie f\u00fcr bessere L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen k\u00e4mpfen.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":221953,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[1140,630,4941,29,2050,2051,30,2526,2052,624,1009,26124],"class_list":{"0":"post-221952","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-frankfurt","13":"tag-frankfurt-am-main","14":"tag-germany","15":"tag-gewerkschaften","16":"tag-hessen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-tmn0300"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114752131398933282","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}