Microsoft (der CEO Satya Nadella ist hier abgebildet) f\u00fchrt eine weitere gro\u00dfe Entlassungswelle durch. – Copyright: Getty Images <\/p>\n
In einer n\u00e4chsten gro\u00dfen Entlassungsrunde in diesem Jahr entl\u00e4sst Microsoft wieder Mitarbeiter<\/a>. Nach Angaben des Unternehmens werden weniger als vier Prozent der Gesamtbelegschaft entlassen. Das w\u00e4ren rund 9000 Mitarbeiter bei einer Gesamtbelegschaft von rund 220.000 Angestellten.<\/p>\n Mehrere Mitarbeiter best\u00e4tigten Business Insider (BI), dass die Entlassungen bereits begonnen haben. Ein betroffener Mitarbeiter sagte, er habe bis zum achten Juli Zeit, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Danach werde er 60 Tage bezahlten Urlaub<\/a> erhalten.<\/p>\n „Wir setzen die organisatorischen Ver\u00e4nderungen fort, die notwendig sind, um das Unternehmen<\/a> und die Teams bestm\u00f6glich f\u00fcr den Erfolg in einem dynamischen Markt zu positionieren“, sagte ein Microsoft-Sprecher in einer Stellungnahme an BI.<\/p>\n Der Sprecher sagte, das Unternehmen konzentriere sich auf die Reduzierung von Ebenen mit weniger Managern. Es wolle Prozesse, Produkte, Verfahren und Rollen rationalisieren, um effizienter zu werden.<\/p>\n Ein derzeitiger Mitarbeiter teilte BI mit, dass K\u00fcrzungen in der Vertriebsorganisation zu erwarten seien, nachdem das Unternehmen angek\u00fcndigt hatte, die Vertriebsbereiche zusammenzulegen. BI berichtete zuvor \u00fcber die internen Folien, in denen diese \u00c4nderungen detailliert beschrieben werden.<\/p>\n Die letzte Entlassungswelle bei Microsoft ist nur wenige Monate her: im Mai hatte das Unternehmen etwa 6000 Mitarbeitern gek\u00fcndigt.<\/p>\n F\u00fchrungskr\u00e4fte hatten BI zuvor mitgeteilt, dass diese Entlassungen<\/a> darauf abzielten, die Zahl der mittleren F\u00fchrungskr\u00e4fte zu reduzieren und das Verh\u00e4ltnis von Programmierern zu Nicht-Programmierern in Projekten zu erh\u00f6hen. Microsoft wolle seine \u201eKontrollspanne\u201c oder die Zahl der Mitarbeiter, die jedem Manager unterstellt sind, vergr\u00f6\u00dfern. Diese K\u00fcrzungen betrafen jedoch letztendlich auch viele Ingenieure auf Einzelbeitragebene. Ein Sprecher erkl\u00e4rte BI damals, dass diese K\u00fcrzungen nicht leistungsabh\u00e4ngig seien.<\/p>\n Das betrifft nicht nur Microsoft. Viele seiner Big-Tech-Konkurrenten nutzen \u00e4hnliche Ma\u00dfnahmen, um die Managementebenen zu verflachen und im Namen der Effizienz schlanker zu werden.<\/p>\n Google<\/a> hat k\u00fcrzlich die Zahl der Vizepr\u00e4sidenten und Manager um zehn Prozent reduziert. Amazon<\/a> arbeitet daran, das Verh\u00e4ltnis von einzelnen Mitarbeitern zu Managern zu erh\u00f6hen. Neben Managern sind Microsoft und Meta<\/a> k\u00fcrzlich auch gegen Mitarbeiter vorgegangen, die sie als „leistungsschwach“ einstuften.<\/p>\n