„Digital Native gesucht“ mag bei der Partnersuche zul\u00e4ssig ein, doch bei der Suche nach Mitarbeitern kann das teuer kommen. Denn diese Formulierung kann verbotene Diskriminierung \u00e4lterer Bewerber darstellen. Ein entsprechendes Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn gegen einen dort ans\u00e4ssigen Sportartikelh\u00e4ndler ist vom Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg best\u00e4tigt worden (Az. 17 Sa 2\/24).<\/p>\n
Der Begriff „digital natives“ sei 2001 von Marc Prensky gepr\u00e4gt wurden, um jene Generation von Menschen zu beschreiben, die mit digitaler Technik „wie Computern, dem Internet und anderen mobilen Ger\u00e4ten aufgewachsen sind, und sie der Generation der ‚digital immigrants‘ gegen\u00fcberzustellen, der \u00e4lteren Generation“, die nicht damit aufgewachsen sei. Die Urteilsbegr\u00fcndung zitiert auch Duden und Wikipedia mit gleicher Bedeutung.<\/p>\n
Daraus gehe hervor, dass der Begriff nicht auf F\u00e4higkeiten und Erfahrung abstelle, sondern darauf, dass ein Bewerber „von klein auf mit den digitalen Medien vertraut ist, weil er in die digitale Welt hineingeboren wurde. Damit kann dem Begriff ‚Digital Native‘ ein Alters- bzw. Generationenbezug nicht abgesprochen werden.“ Und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet ausdr\u00fccklich die Benachteiligung Besch\u00e4ftigter aufgrund ihres Alters. Dieser Schutz greift bereits im Bewerbungsverfahren.<\/p>\n
Der Sachverhalt<\/p>\n
Im April 2023 suchte der beklagte Arbeitgeber einen „Manager Corporate Communications (M\/W\/D) Unternehmensstrategie“ in Vollzeit f\u00fcr die Zentrale in Heilbronn. „Als Digital Native f\u00fchlst Du Dich in der Welt der Social Media, der Daten-getriebenen PR, des Bewegtbilds und allen g\u00e4ngigen Programmen f\u00fcr DTP, CMS, Gestaltung und redaktionelles Arbeiten (sic) zu Hause“, hie\u00df es in der auf einschl\u00e4gigen Webseiten verbreiteten Stellenanzeige. Und: „Du bist ein absoluter Teambuddy\u2026“.<\/p>\n
Die weiteren Anforderungen waren hoch, darunter „abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich PR, Journalistik, Kommunikations-\/Medien- oder Wirtschaftswissenschaften“, „Mehrj\u00e4hrige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Print- und Onlineredaktion“, „Profi im Thema Kommunikation“ und „Leidenschaft f\u00fcr Sprache und Digitale Formate“.<\/p>\n
Ein 1972 geborener Diplom-Wirtschaftsjurist bewarb sich erfolglos. Daraufhin klagte er auf Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von f\u00fcnf Monatsgeh\u00e4ltern \u00e0 7.500 Euro. Vergeblich verteidigte sich das belangte Unternehmen mit der Behauptung, den Bewerber nicht aufgrund seines Alters ausgeschlossen zu haben. Vielmehr sei er \u00fcberqualifiziert gewesen, habe in Berlin gewohnt, und seine Jahresgehaltsvorstellung von 90.000 Euro brutto sei f\u00fcr einen Sachbearbeiter zu hoch gewesen. Doch wer „Unternehmensstrategie“ in die \u00dcberschrift schreibe, suche mehr als einen blo\u00dfen Sachbearbeiter, fand das Arbeitsgericht.<\/p>\n
Es stellte die Altersdiskriminierung fest, legte aber eine geringere Entsch\u00e4digung fest: eineinhalb Monatsgeh\u00e4lter \u00e0 5.000 Euro, zuz\u00fcglich Zinsen ab dem Tag der Klageeinbringung (Az. 8 Ca 191\/23).<\/p>\n
Vergebliche Berufung<\/p>\n
Der internationale Sportartikelh\u00e4ndler berief erfolglos. Der Begriff „digital Native“ lege die Vermutung nahe, dass Bewerber gesucht w\u00fcrden, die mit digitaler Technik „wie Computern, dem Internet und Smartphones aufgewachsen sind und diese von klein auf in ihren Alltag integriert haben.“ „Verst\u00e4rkt wird die Bezugnahme auf das Alter durch die weiteren Passagen in der Stellenausschreibung, in welcher der\/die gesuchte Bewerber\/in als ‚absoluter Teambuddy‘ bezeichnet und ihm\/ihr Aufgaben in einem ‚dynamischen Team‘ geboten werden. Die Ansprache als ‚Teambuddy‘ richtet sich aus Sicht eines objektiven Lesers des Stellenprofils eher an einen\/eine j\u00fcngeren\/j\u00fcngere als einen\/eine \u00e4lteren\/\u00e4ltere Bewerber\/in. Und auch der Begriff ‚dynamisch‘ beschreibt eine Eigenschaft, die im Allgemeinen eher j\u00fcngeren als \u00e4lteren Menschen zugeschrieben wird.“<\/p>\n
Ab welchem Jahrgang genau eine Person ein „digital Native“ sein kann, l\u00e4sst das Gericht ausdr\u00fccklich offen. In englischsprachiger Literatur wird mehrfach das Jahr 1981 genannt. Der 1972 geborene Bewerber sei jedenfalls kein digital Native und durch die Stellenausschreibung unmittelbar aufgrund seines Alters diskriminiert worden. Das Gesetz kennt zwar Rechtfertigungsgr\u00fcnde, doch habe das Unternehmen deren Vorliegen nicht einmal behauptet. Der behauptete Rechtsmissbrauch sei nicht gegeben.<\/p>\n
Nur in einem Punkt \u00e4ndert das Landesarbeitsgericht in seinem k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Urteil<\/a> vom November die Entscheidung der ersten Instanz: Zinsen beginnen erst einen Tag nach Rechtsanh\u00e4ngigkeit zu laufen, nicht schon am selben Tag. Der Nicht-Arbeitgeber muss auch die Kosten des Berufungsverfahrens tragen. Ein ordentliches Rechtsmittel an das Bundesarbeitsgericht hat das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg nicht zugelassen. Der Sportartikelh\u00e4ndler gibt nicht auf und hat Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt.<\/p>\n