Frankfurt am Main<\/a> (ots)<\/p>\n Bewerber f\u00fcr Spezialeinheiten bei Bundeswehr, Polizei oder Feuerwehr scheitern in der Regel nicht an fehlendem Ehrgeiz, sondern an einer unzureichenden oder einseitigen Vorbereitung. Doch welche Fehler unterlaufen ihnen dabei konkret? Und noch wichtiger: Wie lassen sie sich vermeiden?<\/p>\n Wer sich f\u00fcr eine Laufbahn bei der Bundeswehr, Polizei oder Zoll entscheidet, trifft eine bewusste Wahl f\u00fcr einen Beruf, der nicht nur k\u00f6rperlich und mental fordernd ist, sondern auch ein hohes Ma\u00df an Verantwortung und Einsatzbereitschaft voraussetzt. Doch obwohl die Motivation der meisten Bewerber gro\u00df ist, scheitern jedes Jahr zahlreiche Kandidaten am Auswahlverfahren \u2013 nicht etwa, weil sie grunds\u00e4tzlich ungeeignet w\u00e4ren, sondern weil sie sich falsch oder unzureichend vorbereiten. \u201eDie meisten Bewerber scheitern nicht an mangelnder Eignung, sondern an typischen Fehlern in der Vorbereitung\u201c, best\u00e4tigt Samuel Come, der gemeinsam mit Denis Pfeifer NXTGEN Athlete ins Leben gerufen hat. Sie selbst sind ehemalige spezialisierte Kr\u00e4fte einer spezialisierten Einheit der Bundeswehr. \u201eOb k\u00f6rperlicher Leistungstest, schriftliches Assessment oder psychologisches Interview: Wer sich unstrukturiert oder oberfl\u00e4chlich vorbereitet, verschenkt wertvolle Chancen.\u201c <\/p>\n \u201eMotivation alleine reicht nicht aus\u201c, f\u00e4hrt der Experte fort. \u201eOhne System scheitert man fr\u00fcher oder sp\u00e4ter an der Realit\u00e4t.\u201c Als ehemalige spezialisierte Kraft begleitet Samuel Come seit Jahren Einsatzkr\u00e4fte auf ihrem Weg durch anspruchsvolle Auswahlverfahren \u2013und kennt daher die typischen Stolpersteine. Gemeinsam mit Denis Pfeifer hat er ein Trainingskonzept entwickelt, das sich deutlich von klassischen Vorbereitungsprogrammen abhebt. Statt pauschaler Trainingspl\u00e4ne setzt das Duo auf einen ganzheitlichen, systematischen Ansatz, der k\u00f6rperliche Leistungsf\u00e4higkeit, mentale Belastbarkeit und kognitives Denken vereint. Dabei nehmen die beiden Experten auch die Themen Regeneration und Ern\u00e4hrung in den Fokus \u2013 selbstverst\u00e4ndlich immer abgestimmt auf die realen Herausforderungen im Auswahlverfahren und Dienstalltag. Wie Bewerber die h\u00e4ufigsten Fehler bei der Vorbereitung auf das Auswahlverfahren vermeiden, veranschaulicht Samuel Come von NXTGEN Athlete anhand der folgenden sieben Punkte. <\/p>\n Fehler 1: Unzureichende Trainingsstruktur<\/b><\/p>\n Viele Bewerber starten ihre Vorbereitung ohne durchdachten Trainingsplan. Statt sich systematisch auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten, trainieren sie lediglich nach Gef\u00fchl \u2013 ohne Plan, ohne Ziel. Dieses Vorgehen f\u00fchrt schnell dazu, dass wichtige F\u00e4higkeiten vernachl\u00e4ssigt werden. Stattdessen braucht es ein pr\u00e4zise auf das Auswahlverfahren abgestimmtes Trainingsprogramm das auf den Dienstplan der Einsatzkraft angepasst ist, das nicht nur Kraft und Ausdauer abdeckt, sondern auch die mentale Belastbarkeit und die kognitiven F\u00e4higkeiten f\u00f6rdert. <\/p>\n Fehler 2: Mangelnde Information<\/b><\/p>\n Ebenso wissen viele Kandidaten nicht genau, was im Auswahlverfahren auf sie zukommt. Das Problem: Wer nicht wei\u00df, welche Inhalte, Abl\u00e4ufe und Bewertungskriterien ihn erwarten, kann sich kaum sinnvoll vorbereiten. Wer sich dagegen fr\u00fchzeitig und umfassend informiert, kann diese Faktoren gezielt in die Vorbereitung integrieren \u2013 und vermeidet so b\u00f6se \u00dcberraschungen. <\/p>\n Fehler 3: Priorit\u00e4ten werden falsch gesetzt<\/b><\/p>\n Oftmals neigen Bewerber dazu, sich bei der Vorbereitung zu sehr auf \u00c4sthetik oder Muskelaufbau zu fokussieren. Doch diese Art des Trainings ist f\u00fcr das Auswahlverfahren nur bedingt hilfreich. Viel wichtiger ist ein funktionales Training, das Schnelligkeit, mentale Belastbarkeit und Beweglichkeit vereint, wei\u00df Samuel Come von NXTGEN Athlete. Ein effektives Training richtet sich immer an den spezifischen Werten die im AV abgefragt werden und an den realen Anforderungen aus \u2013 und f\u00f6rdert so die F\u00e4higkeiten, die im Einsatz wirklich z\u00e4hlen. <\/p>\n Fehler 4: Versp\u00e4teter Trainingsbeginn<\/b><\/p>\n Ein weiteres Problem: Nur wenige Wochen vor dem Auswahlverfahren mit der Vorbereitung zu starten, reicht nicht aus, um alle erforderlichen F\u00e4higkeiten nachhaltig zu entwickeln. Eine ernsthafte Vorbereitung braucht Monate, in denen Belastung, Erholung und Leistungssteigerung sorgf\u00e4ltig aufeinander abgestimmt werden. <\/p>\n Fehler 5: Psychologische Aspekte werden untersch\u00e4tzt<\/b><\/p>\n Oft scheitern Bewerber nicht an ihrer k\u00f6rperlichen Fitness, sondern an mentalen H\u00fcrden. Nervosit\u00e4t, Selbstzweifel oder Versagens\u00e4ngste k\u00f6nnen trotz guter Kondition dazu f\u00fchren, dass sie nicht weiterkommen. Entscheidend ist deshalb die F\u00e4higkeit, in diesen Situationen Leistung zu bringen \u2013 die sogenannte Performance unter Druck. Deshalb sind Konzentration, psychische Stabilit\u00e4t und ein souver\u00e4ner Umgang mit Stress ebenso entscheidend wie k\u00f6rperliche Leistungsf\u00e4higkeit. Eine gezielte mentale Vorbereitung auf das Auswahlverfahren ist daher unerl\u00e4sslich. <\/p>\n Fehler 6: Mangelnde Regeneration<\/b><\/p>\n Ein weiterer Fehler vieler Kandidaten liegt darin, die Bedeutung von Regeneration zu untersch\u00e4tzen. Bewerber trainieren jeden Tag intensiv, ohne ihrem K\u00f6rper ausreichende Erholungsphasen zu g\u00f6nnen. Die Folge sind \u00dcberlastungen und Verletzungen, die nicht nur den Trainingsfortschritt behindern, sondern im schlimmsten Fall sogar die Teilnahme am Auswahlverfahren verhindern k\u00f6nnen. Eine ausgewogene Balance aus Belastung und Erholung hingegen sorgt f\u00fcr nachhaltige Leistungsf\u00e4higkeit, betont Samuel Come von NXTGEN Athlete. <\/p>\n Fehler 7: Fehlende Unterst\u00fctzung<\/b><\/p>\n Noch immer versuchen viele Bewerber, sich auf eigene Faust auf das Auswahlverfahren vorzubereiten, ohne sich fachkundige Hilfe zu suchen. Doch ohne objektives Feedback und professionelle Anleitung f\u00e4llt es schwer, die eigenen Schw\u00e4chen zu erkennen und Fehler im Training zu korrigieren. Ein erfahrener Trainer aus dem spezifische Bereich der Wunscheinheit kann dabei helfen, den Trainingsprozess zu strukturieren und den Fokus zu sch\u00e4rfen. Dadurch erh\u00f6hen Bewerber ihre Chancen deutlich. <\/p>\n Fazit: Fehler vermeiden erfordert System<\/b><\/p>\n Die h\u00e4ufigsten Fehler bei der Vorbereitung auf das Auswahlverfahren entstehen laut Samuel Come durch mangelnde Planung, Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung und fehlendes Wissen sowie durch ein Ungleichgewicht zwischen Selbstbild und Fremdbild. Wer das Auswahlverfahren erfolgreich meistern m\u00f6chte, muss wie ein Profi denken \u2013 nicht wie ein Hobbysportler. Daf\u00fcr ist ein strategisches Gesamtkonzept n\u00f6tig, das physische, mentale und kognitive Anforderungen gleicherma\u00dfen ber\u00fccksichtigt. Struktur, mentale St\u00e4rke, Wissen und professionelle Unterst\u00fctzung sind keine Extras, sondern Voraussetzungen, um das Risiko des Scheiterns zu minimieren. Wer das ber\u00fccksichtigt, verbessert nicht nur seine Chancen, das Auswahlverfahren zu meistern, sondern kann auch sein volles Potenzial entfalten. <\/p>\n Sie suchen nach einer individuellen Strategie, um Ihr Auswahlverfahren zu bestehen? Dann melden Sie sich jetzt bei NXTGEN Athlete<\/a> und buchen Sie ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch!<\/b><\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n NXTGEN UG Original-Content von: NXTGEN UG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"09.07.2025 \u2013 09:22 NXTGEN UG Frankfurt am Main (ots) Bewerber f\u00fcr Spezialeinheiten bei Bundeswehr, Polizei oder Feuerwehr scheitern…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":254063,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[3477,752,29,2050,2051,30,2052,1710,178,180,179,181],"class_list":{"0":"post-254062","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-bild","9":"tag-bildung","10":"tag-deutschland","11":"tag-frankfurt","12":"tag-frankfurt-am-main","13":"tag-germany","14":"tag-hessen","15":"tag-karriere","16":"tag-presse","17":"tag-pressemeldung","18":"tag-pressemitteilung","19":"tag-pressemitteilungen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114822128413445902","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/254063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Samuel](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/samuel-come-von-nxtgen-athlete-die-h-ufigsten-fehler-bei-der-vorbereitung-auf-das-auswahlverfahren-u.jpeg\")
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