{"id":261592,"date":"2025-07-12T04:20:32","date_gmt":"2025-07-12T04:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/261592\/"},"modified":"2025-07-12T04:20:32","modified_gmt":"2025-07-12T04:20:32","slug":"hamburg-eurasburg-jobwechsel-diese-denkfehler-sollten-sie-vermeiden-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/261592\/","title":{"rendered":"Hamburg\/Eurasburg | Jobwechsel: Diese Denkfehler sollten Sie vermeiden"},"content":{"rendered":"<p class=\"bodytext\">Hamburg\/Eurasburg (dpa\/tmn) &#8211; Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber gl\u00fccklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler. Das schreibt Personal- und Karriereberaterin Heidi Steinberger in einem Blog-Beitrag bei <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/news\/article\/klingt-gut-passt-aber-nicht-warum-so-viele-jobwechsel-enttaeuschen?link_position&amp;toolbar&amp;xng_share_origin=web\" target=\"_blank\" class=\"externalLink\" rel=\"noopener\">Xing<\/a>. Denn: Was im ersten Moment vielleicht gut klingt, ist keine Garantie daf\u00fcr, dass eine neue Position auch langfristig zu einem passt.\u00a0<\/p>\n<p>Konkret warnt Steinberger vor Gedanken wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Das angebotene Gehalt ist unschlagbar, da wird der Rest auch passen.<\/li>\n<li>Den Job und Arbeitgeber kann man ohnehin erst bewerten, wenn man angefangen hat.<\/li>\n<li>Ich probiere es einfach mal aus, das wird schon werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"bodytext\">Allen gemeinsam: Bewerberinnen und Bewerber \u00fcberlassen hier viel dem Unbekanntem. Nat\u00fcrlich kann es sein, dass auch \u00abder Rest\u00bb stimmt. Aber die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Jobwechsler schnell merken: Dieses Angebot hat sich zwar gut angeh\u00f6rt, passt aber nicht wirklich zu mir.<\/p>\n<p>Welche Fragen bei der Entscheidung helfen k\u00f6nnen<\/p>\n<p>Die Karriereberaterin empfiehlt stattdessen, vor einer Job-Entscheidung \u00abinnezuhalten und die richtigen Fragen zu stellen\u00bb. Auch hier gibt Steinberger Impulse:<\/p>\n<ul>\n<li>Sieht das Unternehmen Menschen oder nur Zahlen? &#8211; Die Karriereberaterin empfiehlt etwa, zu reflektieren, ob der Umgang bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber respektvoll ist, ob zugeh\u00f6rt wird und ob auch eigene Gedanken Raum bekommen d\u00fcrfen. <\/li>\n<li>Tr\u00e4gt die Aufgabe das Potenzial, zu fordern, ohne zu \u00fcberfordern? &#8211; Hier k\u00f6nnen Bewerberinnen und Bewerber zum Beispiel darauf achten, ob sie in der gefragten Position ihre St\u00e4rken ausleben k\u00f6nnen und Raum f\u00fcr Entwicklung bekommen. <\/li>\n<li>Passt das Tempo des Unternehmens zur eigenen Geschwindigkeit? &#8211; Steinberger r\u00e4t zum Beispiel, zu analysieren, ob Leistung anerkannt oder schlicht gefordert wird und wie das Unternehmen mit Fehlern umgeht.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"bodytext\">Die Fragen seien aber nicht als \u00abCheckliste zum Abhaken\u00bb zu verstehen. Sie sollen Bewerberinnen und Bewerbern spiegeln, was in ihnen Bedeutung hat &#8211; je nach Pers\u00f6nlichkeit, Biografie und Lebensphase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hamburg\/Eurasburg (dpa\/tmn) &#8211; Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber gl\u00fccklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":261593,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1826],"tags":[1140,620,630,1706,4941,29,30,692,26123,1710,13353,624,20900],"class_list":{"0":"post-261592","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hamburg","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitsmarkt","10":"tag-beruf","11":"tag-bewerbung","12":"tag-cjab","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-hamburg","16":"tag-jobwechsel","17":"tag-karriere","18":"tag-psychologie","19":"tag-ratgeber","20":"tag-tmn0305"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114838347611839237","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=261592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/261593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=261592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=261592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=261592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}