Berlin (dpa\/tmn) – Geht im Job etwas schief, kann das mit Pech schwerwiegende Konsequenzen haben. Nicht jeder und jede Vorgesetzte reagiert dann sachlich. Doch egal wie gro\u00df das Problem – anschreien sollte einen der Arbeitgeber trotzdem nicht, so Ulrike Kolb, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Arbeitgeber d\u00fcrfen die Arbeit ihrer Angestellten kritisieren oder Weisungen erteilen, m\u00fcssen dabei aber sachlich bleiben. Ein unangemessener Ton ist fehl am Platz.<\/p>\n
Wenn Schikane zur Belastung wird<\/p>\n
Vergreift sich die F\u00fchrungskraft gegen\u00fcber Mitarbeitenden im Ton, ist das nicht nur ein Zeichen schlechten F\u00fchrungsstils – sondern verletze auch eine besondere F\u00fcrsorgepflicht, erkl\u00e4rt Kolb. Angestellte m\u00fcssen vom Arbeitgeber sowohl vor psychischen, als auch physischen Gesundheitssch\u00e4den gesch\u00fctzt werden. Unsachliche Kritik oder Anschreien k\u00f6nnen eine erh\u00f6hte psychische Belastung darstellen.<\/p>\n
Treten dadurch k\u00f6rperliche Beschwerden wie etwa Herzrasen, Nervosit\u00e4t oder Schlaflosigkeit auf, sollte innerhalb des Betriebs Hilfe herangezogen werden. Das kann durch Vorgesetzte, den Betriebsrat oder aber auch durch offizielle Beschwerden im Betrieb geschehen.<\/p>\n
\u00dcbrigens: Unsachliche Kritik in Form von Beleidigungen sind laut dem Strafgesetzbuch sogar strafrechtlich relevant.<\/p>\n
Zur Person: Ulrike Kolb ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin, Mitglied im Deutschen Anwaltverein (DAV) und im Berliner Anwaltsverein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Geht im Job etwas schief, kann das mit Pech schwerwiegende Konsequenzen haben. Nicht jeder und…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":281284,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1941,1939,1140,296,1937,630,4941,29,30,3930,1940,1938,13353,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-281283","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-berlin","9":"tag-aktuelle-news-aus-berlin","10":"tag-arbeit","11":"tag-berlin","12":"tag-berlin-news","13":"tag-beruf","14":"tag-cjab","15":"tag-deutschland","16":"tag-germany","17":"tag-kommunikation","18":"tag-nachrichten-aus-berlin","19":"tag-news-aus-berlin","20":"tag-psychologie","21":"tag-ratgeber","22":"tag-recht","23":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114888113168840648","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}