K\u00f6ln\/Berlin (dpa\/tmn) – Immer wieder kommt es zu Diskriminierung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten. Sie d\u00fcrfen aber laut Gesetz nur dann anders als ihre in Vollzeit arbeitenden Kolleginnen und Kollegen behandelt werden, wenn es daf\u00fcr sachliche Gr\u00fcnde gibt. Eine Ungleichbehandlung von Teilzeitkr\u00e4ften kann sich beispielsweise bei der Berechnung von \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen oder bei der Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge zeigen.<\/p>\n
Was tun, wenn man den Verdacht oder vielleicht sogar konkrete Hinweise hat, als Teilzeitkraft gegen\u00fcber einer Vollzeitkraft benachteiligt zu sein? \u00abNiederschwellig kann eine Beschwerde beim Betriebsrat helfen\u00bb, sagt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/p>\n
Weitere Anlaufstellen k\u00f6nnen die zust\u00e4ndige Gewerkschaft oder spezialisierte Rechtsanw\u00e4lte sein. Wer selbst Mitglied in einer Gewerkschaft ist, genie\u00dft regelm\u00e4\u00dfig kostenlosen Rechtsschutz f\u00fcr die Durchsetzung der Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.\u00a0<\/p>\n
\u00abBeseitigt der Arbeitgeber eine festgestellte Diskriminierung nicht oder nur unzureichend, drohen ihm Schadenersatz- und Entsch\u00e4digungsforderungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz\u00bb, sagt Daniel Stach, Arbeitsrechtler beim Verdi-Bundesvorstand. Zudem k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte die entgangenen Vorteile wie \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge oder sonstige Zulagen und Pr\u00e4mien innerhalb der Ausschlussfristen r\u00fcckwirkend geltend machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln\/Berlin (dpa\/tmn) – Immer wieder kommt es zu Diskriminierung von Teilzeitbesch\u00e4ftigten. Sie d\u00fcrfen aber laut Gesetz nur dann…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":284015,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,1141,630,4941,29,2650,30,1420,1209,624,1009,64892,83931],"class_list":{"0":"post-284014","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-diskriminierung","14":"tag-germany","15":"tag-koeln","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-teilzeit","20":"tag-tmn0301"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114894561871456418","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=284014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/284014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=284014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=284014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}