Auch im Bergischen St\u00e4dtedreieck starten dann \u2013 oder auch im September \u2013 viele junge Menschen in einen neuen Lebensabschnitt und verdienen m\u00f6glicherweise erstmals eigenst\u00e4ndig Geld. Kurz vor Ausbildungsbeginn gibt es in der Region noch viele freie Ausbildungspl\u00e4tze.<\/p>\n
In Wuppertal waren zuletzt (Stand 30. Juni) noch 818 Ausbildungsstellen unbesetzt, teilt die Bergische IHK mit. Im gesamten Bergischen St\u00e4dtedreieck waren noch 1390 Stellen zu besetzen. \u201eEs fehlen Bewerberinnen und Bewerber und es sind noch Ausbildungspl\u00e4tze, insbesondere in den Metall- und Elektroberufen, unbesetzt\u201c, sagt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Thomas W\u00e4ngler. \u201eWir rechnen mit weniger Azubis als im Vorjahr.\u201c Dass die Tendenz nach unten geht, best\u00e4tigt auch die Agentur f\u00fcr Arbeit Solingen \u2013 Wuppertal. Die Statistik f\u00fchrt insgesamt 1534 Ausbildungsstellen in Wuppertal auf.<\/p>\n
\u201eEs ist schwieriger geworden, die Stellen zu besetzen\u201c, sagt Rita Walkenbach, Ansprechpartnerin im Personalwesen der Firma YKK Stocko Fasteners GmbH, ein Hersteller f\u00fcr Druckkn\u00f6pfe und Verschlusssysteme. \u201eAuch uns fehlen noch ein paar Auszubildende.\u201c Wieso die Besetzung nicht wie geplant klappt, k\u00f6nne sie nicht erkl\u00e4ren.<\/p>\n
Im Gegensatz dazu waren in der Statistik der Arbeitsagentur Ende Juni noch 783 von 1719 Bewerbern in Wuppertal als \u201eunversorgt\u201c aufgef\u00fchrt, also ohne Ausbildungsstelle und ohne Alternative. Im vergangenen Jahr waren es Ende Juni noch 660 \u201eUnversorgte\u201c bei 900 unbesetzten Ausbildungsstellen. Angebot und Nachfrage stimmen oft nicht \u00fcberein \u2013 und Unternehmen und Bewerber passen auch nicht immer zusammen.<\/p>\n
Nicht nur die Unternehmen im Bergischen St\u00e4dtedreieck haben Probleme, Azubis zu finden. Eine Umfrage der DIHK zeigt, dass etwa die H\u00e4lfte der Ausbildungsbetriebe im Ausbildungsjahr 2023\/24 in Deutschland nicht alle Pl\u00e4tze besetzen konnte \u2013 Tendenz \u00fcber die letzten Jahre steigend. Bei etwa 30 000 Betrieben sei gar keine Bewerbung eingegangen. Als Hauptursache f\u00fcr den Azubi-Mangel sieht die IHK den demografischen Wandel. Dazu kommen ver\u00e4nderte Berufsw\u00fcnsche bei jungen Menschen und der Trend zur Akademisierung. Die IHK will Unternehmen und Bewerber als Reaktion darauf aktiver zusammenf\u00fchren. Und auch immer mehr Unternehmen ver\u00e4ndern sich, wollen aktiver auf potenzielle Azubis zugehen oder passen ihr Ausbildungskonzept und die Verg\u00fctung an, um eine Lehre attraktiver zu machen.<\/p>\n
Besser l\u00e4uft die Azubi-Suche in diesem Jahr bei Policks Backstube \u2013 \u201eerstaunlicherweise\u201c, sagt Juniorchefin Svenja Polick. Sowohl in der B\u00e4ckerei als auch im Verkauf habe man jeweils vier Azubi-Stellen besetzen k\u00f6nnen. Auf Ausbildungsmessen und \u00e4hnlichen Veranstaltungen sei man sehr pr\u00e4sent gewesen, sagt sie. Es helfe, schon fr\u00fch direkt ins Gespr\u00e4ch mit Interessenten zu gehen. Auf diesem Wege habe man auch schon Praktika vermitteln k\u00f6nnen, so Polick. Auch die Entlohnung ist ein Thema. \u201eWenn wir sagen, wie viel Geld es gibt, machen die Leute oft gro\u00dfe Augen\u201c, sagt Polick.<\/p>\n
Ausbildung im Einzelhandel
ist besonders gefragt <\/p>\n
Im ersten Ausbildungsjahr gibt es eine monatliche Verg\u00fctung von etwa 1000 Euro, im zweiten Jahr 1100, im dritten Jahr 1200 Euro. Im Vergleich zu anderen Branchen sind die tarifvertraglichen Verg\u00fctungen hier zuletzt enorm gestiegen. Zu den gefragtesten Stellen geh\u00f6ren laut Agentur f\u00fcr Arbeit und IHK die Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel, im B\u00fcromanagement sowie zum Kfz-Mechatroniker.<\/p>\n