{"id":298746,"date":"2025-07-27T19:54:10","date_gmt":"2025-07-27T19:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/298746\/"},"modified":"2025-07-27T19:54:10","modified_gmt":"2025-07-27T19:54:10","slug":"personaler-nutzt-handtaschen-test-so-wird-beim-vorstellungsgespraech-aussortiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/298746\/","title":{"rendered":"Personaler nutzt \u201eHandtaschen-Test\u201c \u2013 So wird beim Vorstellungsgespr\u00e4ch aussortiert"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Verbraucher<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 27.07.2025, 19:04 Uhr<\/p>\n

    Von: Sarah Volk<\/p>\n

    DruckenTeilen<\/p>\n

    Ein besonderer Test bei Vorstellungsgespr\u00e4chen entfacht hitzige Diskussionen: Der \u201eHandtaschen-Test\u201c konfrontiert Bewerberinnen mit einem Dilemma.<\/p>\n

    Frankfurt \u2013 In der Welt der Vorstellungsgespr\u00e4che gibt es zahlreiche Methoden, um Bewerberinnen und Bewerber auf Herz und Nieren zu pr\u00fcfen. Neu und umstritten ist der \u201eHandtaschen-Test\u201c, von dem auf aufeminin.com<\/a> berichtet wird. Bei diesem Test wird von Bewerberinnen verlangt, den Inhalt ihrer Handtasche offenzulegen. Personalverantwortliche behaupten, dass dies R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Organisationsf\u00e4higkeit der Kandidatinnen zul\u00e4sst.<\/p>\n

    Bewerberin offenbart Inhalt ihrer Handtasche \u2013 Und bekommt die Stelle trotzdem nicht<\/p>\n

    Viele Bewerberinnen empfinden den \u201eHandtaschen-Test\u201c als unangebracht und sexistisch. Eine junge Frau berichtete, dass ihre Freundin bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch mit dieser Forderung konfrontiert wurde. Am Ende des Bewerbungsgespr\u00e4chs sollte sie ihrem Gegen\u00fcber den Inhalt ihrer Handtasche zeigen. Die Bewerberin stimmte zu, doch sie bekam den Job am Ende nicht.<\/p>\n

    \"FrauVom Inhalt einer Handtasche erhoffen sich manche Personalerinnen und Personaler pers\u00f6nliche Informationen. \u00a9\u00a0Imago <\/p>\n

    Durch solche Tests<\/a> erhoffen sich Personalerinnen und Personaler einen Einblick in die Pers\u00f6nlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber. Das hat ein Ex-Tech-CEO in einem Interview mit Business Punk<\/a> verraten. Kritikerinnen und Kritiker sehen dadurch allerdings die Privatsph\u00e4re der Kandidatinnen verletzt.<\/p>\n

    Seltene Jobs: 20 Berufe, die kaum einer kennt\"Süßwarentechnologen\/innenFotostrecke ansehen<\/a>Befolgen oder Grenzen setzen: Bewerberinnen m\u00fcssen sich im Gespr\u00e4ch entscheiden<\/p>\n

    Auch andere Tests, die nicht nur bei Kandidatinnen mit einer Handtasche angewendet werden k\u00f6nnen, machen immer wieder die Runde. So berichtet die Recruiting-Beraterin Sarah B\u00f6ning in einem Video auf LinkedIn<\/a>, dass Bewerberinnen und Bewerber danach gefragt wurden, als welches Tier oder K\u00fcchenger\u00e4t sie sich selbst sehen. Beim Kaffeetassen- oder Wasser-Test<\/a> wird beispielsweise beobachtet, ob die Person anbietet, ihre leere Tasse oder das Glas zur\u00fcckzubringen. Dadurch sollen R\u00fcckschl\u00fcsse auf die soziale Kompetenz m\u00f6glich sein.<\/p>\n

    Solche Tests stehen aber immer wieder in der Kritik. Expertinnen und Experten betonen, dass Vorstellungsgespr\u00e4che auf einem respektvollen Austausch basieren sollten, statt auf versteckten Tests. So sagt B\u00f6ning, Bewerberinnen und Bewerber k\u00f6nnten zwar auf alles eingehen, aber sie k\u00f6nnten auf eine irritierende Frage auch mit einer Gegenfrage reagieren. (sv)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Verbraucher Stand: 27.07.2025, 19:04 Uhr Von: Sarah Volk DruckenTeilen Ein besonderer Test bei Vorstellungsgespr\u00e4chen entfacht hitzige Diskussionen:…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":298747,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[175,170,169,29,30,171,174,173,172],"class_list":{"0":"post-298746","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-unternehmen-maerkte","8":"tag-business","9":"tag-companies","10":"tag-companies-markets","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-markets","14":"tag-maerkte","15":"tag-unternehmen","16":"tag-unternehmen-maerkte"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114926954999480043","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298746\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/298747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}