![\"In](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0125660196v2.jpeg\" "\\"In")
<\/a> In Deutschland ben\u00f6tigen Unternehmen zehn Tage l\u00e4nger, um offene Stellen im Bereich Cybersicherheit zu besetzen, als im weltweiten Durchschnitt. <\/p>\n(Bild: freshidea – stock.adobe.com) <\/p>\n
Wer kennt es nicht, das Gef\u00fchl nach einem Bewerbungsgespr\u00e4ch auf hei\u00dfen Kohlen zu sitzen und auf eine R\u00fcckmeldung des Unternehmens zu warten. Manchmal geht es schnell und man erh\u00e4lt in kurzer Zeit eine R\u00fcckmeldung. Manchmal dauert es aber auch mehrere Wochen oder gar Monate. Im \u201e2025 Cybersecurity Hiring Trends Report\u201c<\/a> hat sich der Schulungsanbieter ISC2 genauer angesehen, wie lange Unternehmen ben\u00f6tigen, um Stellen zu besetzen und wie hoch die mit Neueinstellungen verbundenen Schulungskosten sind. Daf\u00fcr hat ISC2 929 Personalverantwortliche im Bereich Cybersicherheit in Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen in Deutschland, Kanada, Indien, Japan, Gro\u00dfbritannien und den USA befragt.<\/p>\n Deutsche Unternehmen brauchen besonders lange, um offene Positionen im Bereich der Cybersicherheit zu besetzen. Und das nicht nur, wenn es um Senior-Positionen geht, sondern auch bei Einstiegs- oder Junior-Positionen sowie bei solchen, die moderate Kenntnisse erfordern.<\/p>\n Im Durchschnitt dauert es 55 Tage, um einen Cybersicherheitsexperten in Deutschland einzustellen \u2013 45 Prozent l\u00e4nger als im globalen Durchschnitt.<\/p><\/blockquote>\n Die deutschen Personalverantwortlichen gaben zu 35 Prozent an, dass es vier bis sechs Monate dauere, um Einstiegspositionen zu besetzen. In Kanada gaben dies nur 21 Prozent an, genauso wie im Vereinigten K\u00f6nigreich. In den USA waren es sogar nur 18 Prozent. Wenn es um besonders hohe Positionen geht, dauere die Besetzung dieser Stellen in Deutschland sogar in 39 Prozent der Unternehmen vier bis sechs Monate. In Kanada sind es 20 Prozent, in UK 22 Prozent und in den USA 24 Prozent.<\/p>\n \u201eDie lange Zeit, die es dauert, um Stellen im Bereich Cybersicherheit in Deutschland zu besetzen, erh\u00f6ht das Risiko, dass Unternehmen Opfer von Cyberangriffen werden\u201c, sagt Casey Marks, Chief Qualifications Officer bei ISC2. Bereits 2024 f\u00fchrte ISC2 eine Studie zur Arbeitskr\u00e4ftesituation durch. Diese ergab, dass 55 Prozent der Cybersicherheitsteams in Deutschland der Meinung sind, dass Personalmangel ein erhebliches Risiko f\u00fcr ihre Unternehmen darstellt. Weitere 52 Prozent gaben den Mangel qualifizierten Fachkr\u00e4ften als Hauptgrund f\u00fcr diesen Personalmangel an.<\/p>\n Ein Faktor der dazu beitr\u00e4gt, ist laut ISC2 die geringe Anzahl von Bewerbern. Dem \u201eRecruiting Benchmarks 2025 Report\u201c<\/a> von Smart Recruiters zufolge landen bei deutschen Arbeitgebern 34 Prozent weniger Bewerbungen auf eine Stelle als im globalen Vergleich.<\/p>\n \u201eAngesichts der Dringlichkeit, die Cyberabwehr zu st\u00e4rken, m\u00fcssen die Wirtschaft und der \u00f6ffentliche Sektor schnell handeln. Dazu geh\u00f6rt nicht nur, in die Ausbildung und Weiterbildung bestehender Mitarbeiter durch anerkannte Cybersicherheitszertifizierungen zu investieren, sondern auch sicherzustellen, dass die Einstellungsprozesse so effizient wie m\u00f6glich sind. Das bedeutet, dass genaue, dem Niveau entsprechende Stellenbeschreibungen verfasst werden m\u00fcssen und eine enge Zusammenarbeit zwischen Cybersicherheitsteams und Personalabteilungen erforderlich ist, um die Rekrutierung zu beschleunigen. Ebenso wichtig ist es, die Karrierewege in der Cybersicherheit einfacher und attraktiver zu gestalten \u2013 durch klarere Einstiegsm\u00f6glichkeiten, fr\u00fchzeitige Ausbildung und sichtbare Aufstiegschancen\u201c, sagt Marks.<\/p>\n![\"0124711198v2](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0124711198v2.jpeg\" "\\"0124711198v2")
<\/a> Deutschland braucht am l\u00e4ngsten bei der Stellenbesetzung<\/p>\n![\"Klotzen](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0112150345v3.jpeg\" "\\"Klotzen")
<\/a> In Deutschland sind Fachkr\u00e4fte besonders knapp<\/p>\n![\"Wie](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0125190700v2.jpeg\" "\\"Wie")
<\/a> <\/p>\n
![\"IT-Security-Fachkr\u00e4fte](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0125598076v2.jpeg\" "\\"IT-Security-Fachkr\u00e4fte")
<\/a> Besonders hohe Schulungskosten in Deutschland<\/p>\n![\"Menschen](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/0124732663v2.jpeg\" "\\"Menschen")
<\/a> \t\t<\/p>\n