Hamburg\/Bremen (dpa\/tmn) – Fr\u00fchzeitig einstempeln, einen Arzttermin vorschieben oder im Homeoffice nebenher privat im Internet surfen: Ein wenig Schummelei geh\u00f6rt bei manchen dazu, wenn es um die Arbeitszeit geht. Doch das kann mitunter schwerwiegende Folgen haben. Was Besch\u00e4ftigte zum Thema Arbeitszeitbetrug wissen m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n
Was versteht man unter Arbeitszeitbetrug?<\/p>\n
\u00abArbeitszeitbetrug liegt vor, wenn Besch\u00e4ftigte wissentlich unrichtige Angaben zur geleisteten Arbeitszeit machen\u00bb, sagt der Hamburger Arbeitsrechtler Prof. Michael Fuhlrott f\u00fcr den Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA).<\/p>\n
Ebenfalls von Arbeitszeitbetrug ist die Rede, wenn Besch\u00e4ftigte die Arbeitszeitvorgaben bewusst unterlaufen \u2013 etwa, indem sie Ein- und Ausstempeln ohne eine tats\u00e4chliche Arbeitsleistung erbracht zu haben. \u00abAuch wenn man elektronische Ger\u00e4te zur Arbeitszeiterfassung manipuliert oder andere mit dem Ein- und Ausstempeln beauftragt, spricht man von Arbeitszeitbetrug\u00bb, sagt die Juristin Josephine Klose von der Arbeitnehmerkammer Bremen.<\/p>\n
Rechtliche Grundlage ist laut Fuhlrott vor allem der Arbeitsvertrag. Hiernach schulden Besch\u00e4ftigte einen bestimmten Umfang von Arbeitsleistung, beispielsweise 40 Stunden pro Woche. Diese m\u00fcssen Arbeitnehmende erbringen (das ist ihre Hauptpflicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis) \u2013 und auch korrekt dokumentieren (das ist ihre Nebenpflicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis).<\/p>\n
Welche Grauzonen gibt es beim Arbeitszeitbetrug?<\/p>\n
Graubereiche gibt es vor allem bei Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten. \u00abAuch kurze Raucherpausen oder private Telefonate dokumentieren viele nicht \u2013 hier kommt es auf Ausma\u00df, H\u00e4ufigkeit und betriebliche Regelungen an\u00bb, sagt Fuhlrott.\u00a0<\/p>\n
Ein Beispiel: Wird es im Unternehmen etwa geduldet, dass man f\u00fcr Raucherpausen in moderatem Umfang nicht ausstempelt? Was ist, wenn der Arbeitnehmer sich einen Kaffee holt und mit einer Kollegin an der Kaffeemaschine einen 15-min\u00fctigen Plausch \u00fcber den letzten Urlaub h\u00e4lt, also sich nicht \u00fcber Arbeitsthemen austauscht?\u00a0<\/p>\n
\u00abFormal ist dies keine Arbeitszeit, sondern Pausenzeit\u00bb, so Fuhlrott. Allerdings: Laut Josephine Klose d\u00fcrften in den meisten Firmen Privatgespr\u00e4che in aller Regel in geringem Umfang akzeptiert sein. Schlie\u00dflich tr\u00fcgen sie zu einer guten Atmosph\u00e4re und auch zu einer besseren Arbeitsleistung bei.<\/p>\n
Welche Tendenz zeigt sich vor Gericht? K\u00f6nnen auch schon vermeintlich harmlose Schummeleien Folgen haben?<\/p>\n
\u00abGerichte verharmlosen Arbeitszeitbetrug nicht\u00bb, so Klose. Dabei ist ihr zufolge das Gewicht des Betrugs ma\u00dfgeblich, und wie hoch der Grad des Vertrauensverlustes ist. Im Klartext: Auch kleinere T\u00e4uschungen k\u00f6nnen arbeitsrechtlich relevant sein, wenn diese das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ersch\u00fcttern.<\/p>\n
Fuhlrott verweist auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln: Das Gericht hatte bei einem Fahrscheinpr\u00fcfer, der w\u00e4hrend der von ihm dokumentierten Arbeitszeit umfangreich private Erledigungen vornahm, nicht nur die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr wirksam erachtet.\u00a0<\/p>\n