Bremen (dpa\/tmn) – Es ist ein Vorwurf, der es in sich haben kann: Der Arbeitgeber beschuldigt einen Besch\u00e4ftigten, bei der Arbeitszeit geschummelt und damit Betrug begangen zu haben. M\u00f6gliche Folgen k\u00f6nnen unter anderem eine Abmahnung oder eine K\u00fcndigung sein. Doch wie k\u00f6nnen sich Arbeitnehmende vor unberechtigten Vorw\u00fcrfen sch\u00fctzen?<\/p>\n
Generell gilt: Wer als Besch\u00e4ftigter mit dem Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs seitens des Arbeitgebers konfrontiert wird, sollte nicht in Panik geraten, sondern Ruhe bewahren und sich rechtlichen Beistand holen. \u00abDas kann der Betriebsrat oder die zust\u00e4ndige Gewerkschaft sein \u2013 oder gegebenenfalls eine Fachanw\u00e4ltin oder ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\u00bb, so Josephine Klose, Rechtsberaterin bei der Arbeitnehmerkammer Bremen.\u00a0<\/p>\n
Haben Besch\u00e4ftigte das Gef\u00fchl, der Arbeitgeber legt es darauf an, ihnen beim Thema Arbeitszeit Vorw\u00fcrfe zu machen, ist es hilfreich, Arbeitszeiten selbst dokumentieren. Unter Umst\u00e4nden auch parallel zum Zeiterfassungssystem im Unternehmen.\u00a0<\/p>\n
\u00abDas geht zum Beispiel mit Hilfe eines kleinen Notizbuches oder man speichert die genauen Zeiten auf dem Smartphone ab\u00bb, sagt Klose. Auch f\u00fcr den Browser finden sich verschiedene kostenlose Tools, um die eigenen Arbeitszeiten schnell und unkompliziert zu tracken. Kommt es dann zu Unklarheiten oder Abweichungen bei der Zeiterfassung, sollten Besch\u00e4ftigte das von sich aus fr\u00fchzeitig im Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft thematisieren und f\u00fcr eine Klarstellung sorgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bremen (dpa\/tmn) – Es ist ein Vorwurf, der es in sich haben kann: Der Arbeitgeber beschuldigt einen Besch\u00e4ftigten,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":306958,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1824],"tags":[1140,1141,6202,630,1483,2420,4941,3364,29,30,624,1009,56335],"class_list":{"0":"post-306957","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bremen","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-arbeitszeiterfassung","11":"tag-beruf","12":"tag-betrug","13":"tag-bremen","14":"tag-cjab","15":"tag-de","16":"tag-deutschland","17":"tag-germany","18":"tag-ratgeber","19":"tag-recht","20":"tag-tmn0306"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114945149139192962","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=306957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/306958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=306957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=306957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=306957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}