\n Mehr als jedes vierte Unternehmen plant in diesem Jahr, seine Ausbildungspl\u00e4tze zu reduzieren. Laut der DIHK suchten zuletzt viele Betriebe vergeblich nach Azubis. Dabei ist der Mangel an Bewerbungen nicht der Hauptgrund.<\/strong>\n <\/p>\n \nDie schwierige wirtschaftliche Situation fordert ihren Tribut am Ausbildungsmarkt, das zeigt eine Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). W\u00e4hrend 26 Prozent der befragten Unternehmen die Zahl der Ausbildungspl\u00e4tze reduzieren will, planen 15 Prozent mit einer Ausweitung und 59 Prozent mit einer gleichbleibenden Zahl.<\/p>\n \nIn Betrieben, die in wirtschaftlichen Schwierigkeiten sind, wollen sogar vier von zehn ihr Angebot verringern. Das sorge aber f\u00fcr ein Dilemma: Wer heute zu wenig ausbilde, habe morgen zu wenig Fachkr\u00e4fte, sagte DIHK-Experte Achim Dercks.<\/p>\n Zwei Drittel der Firmen \u00fcbernehmen alle Azubis<\/p>\n \nVor allem kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen erhielten h\u00e4ufig gar keine Bewerbungen mehr. 57 Prozent der Firmen gaben in der Umfrage an, Auszubildende auch aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der EU zu suchen, auch Fl\u00fcchtlinge.<\/p>\n \nJeder dritte Betrieb hat bereits versucht, Interessenten aus sogenannten Drittstaaten auszubilden. F\u00fcr die Zukunft kann sich das ein weiteres Viertel vorstellen. Als gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrden dabei gelten fehlende Sprachkenntnisse, zu viel B\u00fcrokratie und zu wenig bezahlbarer Wohnraum. Immerhin: Zwei Drittel der Firmen \u00fcbernehmen trotz Defiziten alle Azubis nach der Ausbildung.<\/p>\n Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungspl\u00e4tzen<\/p>\n \nAus der DIHK-Umfrage geht auch hervor: Fast jeder zweite Betrieb konnte im letzten Ausbildungsjahr nicht alle Azubi-Stellen besetzen. Besondere Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungspl\u00e4tzen hatten danach Industrie, Verkehr, Bau und Handel.<\/p>\n \nUnter den Betrieben mit Besetzungsschwierigkeiten nannte nur ein knappes Drittel einen Mangel an Bewerbungen als Hauptgrund. Knapp drei Viertel gaben vielmehr an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben.<\/p>\n M\u00e4ngel bei den Ausbildungsvoraussetzungen<\/p>\n \nBesonders wichtig sind den Betrieben bei ihren Auszubildenden Arbeits- und Sozialverhalten, gefolgt von „grundlegender mentaler Leistungsf\u00e4higkeit“ und schulischen Grundkenntnissen. Doch 87 Prozent sehen M\u00e4ngel bei den Ausbildungsvoraussetzungen – insbesondere bei Belastbarkeit, Disziplin, mentaler Leistungsf\u00e4higkeit sowie Leistungsbereitschaft und Motivation.<\/p>\n \n„Es mangelt an Basiskenntnissen und Kompetenzen, die praktisch f\u00fcr jeden Ausbildungsberuf n\u00f6tig sind: Zuverl\u00e4ssigkeit, Lernbereitschaft, Einsatzwille und Lesen, Schreiben, Rechnen. Wer das nicht mitbringt, wird es im Berufsleben insgesamt schwer haben – umso mehr zu Beginn“, so Dercks. Dewegen brauche es in den Schulen wieder einen Fokus auf die grundlegenden F\u00e4higkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Stand: 31.07.2025 13:58 Uhr Mehr als jedes vierte Unternehmen plant in diesem Jahr, seine Ausbildungspl\u00e4tze zu reduzieren. 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