\n Bisher werden bei Adidas in Deutschland mehrere tausend Besch\u00e4ftigte nach Tarif bezahlt. Doch zum 1. September wechselt das Unternehmen das Lager. Das sei „grob unsportlich“ findet die Gewerkschaft.<\/strong>\n <\/p>\n \nDer weltweit zweitgr\u00f6\u00dfte Sportartikelhersteller Adidas verl\u00e4sst an seinem Heimatstandort Deutschland die Tarifbindung. Das Unternehmen steigt mitten im Tarifstreit mit der Gewerkschaft IGBCE aus der Tarifbindung aus, wie eine Adidas-Sprecherin in Herzogenaurach best\u00e4tigte. Vom 1. September an geh\u00f6re Adidas dem Arbeitgeberverband nur noch als Mitglied ohne Tarifbindung an.<\/p>\n \nLaut zust\u00e4ndiger Gewerkschaft IGBCE ist der Austritt „grob unsportlich und unsolidarisch“. „Mit dem Austritt aus der Tarifgemeinschaft verl\u00e4sst Adidas den Pfad von Sozialpartnerschaft und Fairplay“, kritisierte die stellvertretende Vorsitzende der IGBCE, Birgit Biermann. „Das werden wir nicht akzeptieren.“ Adidas ist bisher das mit Abstand gr\u00f6\u00dfte Unternehmen, \u00fcber das zwischen den Tarifpartnern in der Sportartikel- und Schuh-Industrie verhandelt wird.<\/p>\n \nNach Unternehmensangaben werden 4.600 der Mitarbeiter in Deutschland nach Tarif bezahlt, laut IGBCE geht es um insgesamt 8.000 Besch\u00e4ftigte bei Adidas – von 13.000 in der Branche.<\/p>\n Adidas beklagt fehlende Flexibilit\u00e4t im Tarifsystem<\/p>\n \nDer Konzern zieht mit dem Ausstieg nach eigenen Angaben die Konsequenz aus der Forderung der Gewerkschaft, mehr Entgeltgruppen einzuf\u00fchren und so die Tarifbindung auf deutlich mehr Besch\u00e4ftigte, darunter auch Hochqualifizierte, auszuweiten. Zudem will diese einen Aufschlag f\u00fcr alle Mitglieder der Gewerkschaft erstreiten. Die erste Verhandlungsrunde ist f\u00fcr den 11. September geplant.<\/p>\n \n„Unsere Mitarbeitenden sind die besten der Branche. Damit das so bleibt, m\u00fcssen wir in der Lage sein, Geh\u00e4lter auch au\u00dferhalb einer Tarifstruktur anzubieten und allen Besch\u00e4ftigten (…) attraktive Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen“, sagte eine Adidas-Sprecherin. Diese Flexibilit\u00e4t w\u00fcrde durch die Forderungen der Gewerkschaft zunichte gemacht. Auch eine Pr\u00e4mie f\u00fcr Gewerkschaftsmitglieder sei f\u00fcr Adidas „nicht verhandelbar“.<\/p>\n Streit um h\u00f6here Entgeltgruppen<\/p>\n \nDie IGBCE weist die Gr\u00fcnde von Adidas zur\u00fcck. Biermann sagte: „Es ist kompletter Unsinn zu behaupten, die von der IGBCE geforderte Ausweitung des Tarifvertrags auf h\u00f6here Entgeltgruppen w\u00fcrde den bislang au\u00dfertariflich Besch\u00e4ftigten erhebliche Nachteile bringen.“ Das genaue Gegenteil sei der Fall: „Ihre Arbeitszeit w\u00e4re sauber geregelt, \u00dcberstunden m\u00fcssten auch bezahlt werden, Entgeltstrukturen w\u00fcrden transparenter.“ Die Gewerkschaft fordert in der Tarifrunde sieben Prozent mehr Lohn und Gehalt.<\/p>\n \nBeim Dax-Konzern Adidas arbeiten nach Angaben der IGBE rund 3.500 Besch\u00e4ftigte von Adidas in der Zentrale in Herzogenaurach, weitere 5.500 Besch\u00e4ftigten in den gro\u00dfen Logistikzentren in Bayern in Uffenheim und in Scheinfeld sowie im nieders\u00e4chsischen Rieste sowie in den Adidas Stores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Stand: 07.08.2025 17:29 Uhr Bisher werden bei Adidas in Deutschland mehrere tausend Besch\u00e4ftigte nach Tarif bezahlt. Doch zum…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":326520,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[47456,12773,2555,175,170,169,29,30,2526,171,174,92751,83910,173,172],"class_list":{"0":"post-326519","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-unternehmen-maerkte","8":"tag-igbce","9":"tag-adidas","10":"tag-arbeitsbedingungen","11":"tag-business","12":"tag-companies","13":"tag-companies-markets","14":"tag-deutschland","15":"tag-germany","16":"tag-gewerkschaften","17":"tag-markets","18":"tag-maerkte","19":"tag-tarifbindung","20":"tag-tarifvertraege","21":"tag-unternehmen","22":"tag-unternehmen-maerkte"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114988398879225113","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=326519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/326519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/326520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=326519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=326519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=326519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}