Berlin (dpa\/tmn) – Irgendwie hatte man sich das alles anders vorgestellt: Nicht immer erf\u00fcllt ein Ausbildungsbetrieb die eigenen Erwartungen. Die Ausbildung dann in einem anderen Betrieb fortzusetzen, ist in bestimmten F\u00e4llen aber nicht ohne Weiteres m\u00f6glich.<\/p>\n
Diese Voraussetzungen sollten Azubis kennen<\/p>\n
Zun\u00e4chst einmal ist entscheidend, ob Azubis sich noch in der Probezeit befinden oder nicht. W\u00e4hrend der Probezeit, die zwischen einem und vier Monate dauert, kann das Berufsausbildungsverh\u00e4ltnis jederzeit ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist und ohne Angabe von Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden. Das erkl\u00e4rt der Jugendverband des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB Jugend) in einem Ratgebe<\/a>r zum Ausbildungsstart.\u00a0<\/p>\n Aber was, wenn die Probezeit bereits verstrichen ist? Dann k\u00f6nnen Auszubildende, die ihre Ausbildung anderswo fortsetzen wollen, einen Aufhebungsvertrag vereinbaren. Die Ausbildung wird damit in beiderseitigem Einvernehmen beendet. Eine Frist m\u00fcsse hier nicht eingehalten werden, erkl\u00e4rt <\/a>die Industrie- und Handelskammer M\u00fcnchen.\u00a0<\/p>\n Was bei der K\u00fcndigung au\u00dferhalb der Probezeit wichtig ist<\/p>\n L\u00e4sst sich der bisherige Betrieb nicht auf einen Aufhebungsvertrag ein, brauchen Auszubildende laut DGB Jugend einen gravierenden Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung, um den Ausbildungsplatz zu wechseln. Denkbar ist etwa, dass der Arbeitgeber die Verg\u00fctung nicht zahlt oder man als Azubi am Arbeitsplatz gemobbt wird.<\/p>\n Wichtig: Auch au\u00dferhalb der Probezeit k\u00f6nnen Azubis ihr Ausbildungsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Das ist aber nur dann eine Option, wenn man die Ausbildung in dem gew\u00e4hlten Beruf aufgeben m\u00f6chte, wie die IHK M\u00fcnchen erkl\u00e4rt. Azubis m\u00fcssen dann laut Gesetz<\/a> eine K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen einhalten und k\u00f6nnen ihre Ausbildung nicht in einem anderen Betrieb fortsetzen.\u00a0<\/p>\n Erst neuen Ausbildungsbetrieb suchen<\/p>\n Der DGB Jugend r\u00e4t generell, immer erst zu k\u00fcndigen oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn man einen neuen Betrieb gefunden hat. Hilfreich ist auch zu pr\u00fcfen, ob der neue Betrieb bisherige Ausbildungszeiten anerkennt.<\/p>\n