{"id":348895,"date":"2025-08-16T09:02:13","date_gmt":"2025-08-16T09:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/348895\/"},"modified":"2025-08-16T09:02:13","modified_gmt":"2025-08-16T09:02:13","slug":"deutschland-hat-jahre-verpennt-was-es-jetzt-braucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/348895\/","title":{"rendered":"Deutschland hat \u201eJahre verpennt\u201c \u2013 was es jetzt braucht"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Wirtschaft<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 16.08.2025, 10:39 Uhr<\/p>\n

    Von: Max Sch\u00e4fer<\/a><\/p>\n

    DruckenTeilen<\/p>\n

    Der Fachkr\u00e4ftemangel trifft die deutsche Wirtschaft \u2013 und kostet Milliarden. Beim Kampf gegen den Engpass haben Unternehmen gepennt, kritisiert Recruiting-Experte Waraich: \u201eEs ist schon f\u00fcnf nach zw\u00f6lf\u201c.<\/p>\n

    M\u00fcnchen \u2013 \u201eDeutschland hat in den letzten Jahren verpennt, sich in einigen Hinsichten weiterzuentwickeln und \u00fcber den Tellerrand hinauszuschauen\u201c, sagte Sultan Waraich, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Curato. Sein Unternehmen unterst\u00fctzt Firmen, \u00fcber die Jobplattform von Indeed geeignete Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Doch die Suche f\u00e4llt vielen Unternehmen schwer. Denn in Deutschland herrscht der Fachkr\u00e4ftemangel, doch Unternehmen h\u00e4tten zu lange nur auf den deutschen Arbeitsmarkt geschaut, so die Kritik.<\/p>\n

    Deutschland hat im Kampf gegen Fachkr\u00e4ftemangel \u201everpennt\u201c \u2013 Milliardenkosten die Folge<\/p>\n

    Dabei werden fehlende Fachkr\u00e4fte und Besch\u00e4ftigte zunehmend zum Problem f\u00fcr die deutsche Wirtschaft<\/a>. 570.000 Stellen konnten bereits 2023 nicht besetzt werden, im Juli 2025 wies die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit 628.000 bei ihr gemeldete offene Stellen aus. Konkret bedeutet das letztendlich, dass die Unternehmen weniger produzieren oder leisten k\u00f6nnen. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sind dadurch 2024 Produktionskapazit\u00e4ten im Wert von 49 Milliarden Euro verloren gegangen, 2027 werden es demnach 74 Milliarden Euro sein<\/a>.<\/p>\n

    \"InGerade im Bereich der Pflege blicken Krankenh\u00e4user und andere Einrichtungen bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften ins Ausland. (Symbolfoto) \u00a9\u00a0Waltraud Grubitzsch\/dpa<\/p>\n

    Denn das Defizit an Arbeitskr\u00e4ften nimmt in den kommenden Jahren zu. Die geburtenstarken Babyboomer-Jahrg\u00e4nge gehen derzeit schrittweise in Rente<\/a>, darunter sind zahlreiche Fachkr\u00e4fte. Umgekehrt kommen nicht gen\u00fcgend Arbeitskr\u00e4fte aus den j\u00fcngeren Generationen nach. Bis 2035 k\u00f6nnte die Arbeitskr\u00e4ftel\u00fccke laut Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) schon rund sieben Millionen betragen.<\/p>\n

    Fachkr\u00e4ftemangel nicht allein in Deutschland l\u00f6sbar: \u201eWir m\u00fcssen international schauen\u201c<\/p>\n

    \u201eWir schaffen es gar nicht mit dem, was wir in Deutschland haben<\/a>, also auch mit den Leuten, die arbeitslos sind, den Bedarf zu decken, um auch ein wirtschaftliches Wachstum hinlegen zu k\u00f6nnen\u201c, sagte Waraich IPPEN.MEDIA mit Blick auf eine m\u00f6gliche L\u00f6sung des Problems. Bisher seien die Unternehmen jedoch nur darauf aus, Bewerber in Deutschland zu erreichen. \u201eDieser Weg allein wird nicht mehr reichen\u201c, so Waraich. \u201eWir m\u00fcssen international schauen.\u201c<\/p>\n

    Engp\u00e4sse belasten Wirtschaft: In diesen 15 Berufen ist der Fachkr\u00e4ftemangel am gr\u00f6\u00dften\"EinFotostrecke ansehen<\/a><\/p>\n

    Dort gebe es die Fachkr\u00e4fte, die in Deutschland fehlen, so Waraich. Seine Recruiting-Agentur betreut Firmen aus Industrie, Handwerk, IT, als Beispiel w\u00e4hlt er die Pflege. Laut Pflegevorausberechnung des Statistischen Bundesamts fehlen bis 2049 fast bis zu 700.000 Pflegekr\u00e4fte<\/a>. In der T\u00fcrkei gebe es \u201ePflegefachkr\u00e4fte im \u00dcberschuss\u201c, sagte der Curato-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. \u201eWarum holen wir diese Pflegefachkr\u00e4fte, die wirklich motiviert sind und die arbeiten wollen, nicht nach Deutschland?\u201c<\/p>\n

    Auch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sieht Migration als einen zentralen Hebel, um der Fachkr\u00e4ftel\u00fccke entgegenzutreten. Falls wie 2024 rund 1,3 Millionen Menschen Deutschland den R\u00fccken kehrten, brauche es 1,7 Millionen Zuwanderer<\/a>, erkl\u00e4rte BA-Vorst\u00e4ndin Vanessa Ahuja der Welt.<\/p>\n

    Deutsche Wirtschaft hinkt beim Werben um ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte hinterher \u2013 kritisiert Recruiter Waraich<\/p>\n

    Beim Anwerben der ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte seien deutsche Unternehmen im R\u00fcckstand<\/a>, findet Waraich. Er merke, dass immer mehr das Interesse entstehe. \u201eAber jetzt ist es eigentlich schon kurz vor zw\u00f6lf oder eigentlich schon nach zw\u00f6lf\u201c, findet er. \u201eIm Endeffekt h\u00e4tte man schon viel fr\u00fcher auf die Themen eingehen sollen.\u201c In Deutschland \u201eh\u00e4ngen wir jetzt gerade schon sehr weit hinterher.\u201c Eine Umfrage der Bertelsmann-Stiftung vom Ende des vergangenen Jahres gibt ihm recht. Demnach suche nicht einmal jedes f\u00fcnfte Unternehmen, konkret 18 Prozent, im Ausland nach neuen Mitarbeitern. Das Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) spricht sogar von nur sechs Prozent.<\/p>\n

    Die Unternehmen m\u00fcssten sich die Frage stellen, \u201ewelche Leute in Zukunft das Unternehmen verlassen\u201c, so Waraich. \u201eDa geht es nicht nur darum, welche Mitarbeiter im n\u00e4chsten Jahr gehen, sondern in den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahren.\u201c Wenn die Entscheidung falle, dass der Bedarf nicht allein in Deutschland gedeckt werden k\u00f6nne, \u201egeht es darum, in Mitarbeiter zu investieren und einen Mitarbeiter einzustellen, der sich genau um dieses Thema k\u00fcmmert\u201c.<\/p>\n

    Deutsche Firmen m\u00fcssen Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland unterst\u00fctzen \u2013 auch abseits der Arbeit<\/p>\n

    Beim Werben um ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte geh\u00f6re auch ein \u201eEmployer Branding dazu\u201c, also \u201esich als Arbeitgeber, genau wie wir es in Deutschland machen, sich ins Schaufenster zu stellen und als attraktiven Arbeitgeber f\u00fcr Mitarbeiter zu zeigen\u201c, erkl\u00e4rte Waraich. \u201eGenauso m\u00fcssen sie es auch f\u00fcr Auslandsfachkr\u00e4fte angehen.\u201c<\/p>\n

    Neben dem \u00fcblichen Prozess m\u00fcssten Unternehmen jedoch mehr tun. Die Unternehmen sollten die Kandidaten beim Antrag f\u00fcr ein Visum unterst\u00fctzen. \u201eEs gibt Unternehmen, die arbeiten mit Mentoren, der dabei helfen kann, die Formulare auszuf\u00fcllen und eine Wohnung zu suchen\u201c, sagte Waraich. \u201eSprachkurse geh\u00f6ren dazu, dass der Kandidat auch das Gef\u00fchl hat, er wird wirklich integriert und nimmt die Werte in Deutschland mit.\u201c Viele Unternehmen konzentrierten sich bisher zu sehr auf die Arbeit. \u201eAber auch das Umfeld spielt eine extrem gro\u00dfe Rolle. Sprich die Integration in das Land darf definitiv nicht fehlen\u201c, so der Recruiting-Experte.<\/p>\n

    Unternehmen z\u00f6gern bei der Mitarbeiter-Suche im Ausland \u2013 zum Teil wegen b\u00fcrokratischen H\u00fcrden<\/p>\n

    Mehr als die H\u00e4lfte (52 Prozent) der Unternehmen nennt in einer Umfrage des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) b\u00fcrokratische H\u00fcrden als Grund, wieso sie nicht im Ausland nach Fachkr\u00e4ften suchen. Mit dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz hat die Bundesregierung jedoch den Prozess vereinfacht.<\/p>\n

    Das IAB erkl\u00e4rt, dass viele Unternehmen davon jedoch nichts w\u00fcssten. Waraich beobachtete jedoch bereits Verbesserungen, \u201egerade in den Branchen wie IT oder in der Pflege\u201c. Dazu mahnte er im Gespr\u00e4ch: \u201eDarauf zu warten, dass sich politisch noch viel mehr \u00e4ndert, das k\u00f6nnen wir nicht beeinflussen\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Wirtschaft Stand: 16.08.2025, 10:39 Uhr Von: Max Sch\u00e4fer DruckenTeilen Der Fachkr\u00e4ftemangel trifft die deutsche Wirtschaft \u2013 und…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":348896,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[331,3924,332,3922,3364,29,30,13,14,3923,15,3921,12],"class_list":{"0":"post-348895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-deutschland","8":"tag-aktuelle-nachrichten","9":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-deutschland","10":"tag-aktuelle-news","11":"tag-aktuelle-news-aus-deutschland","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-headlines","16":"tag-nachrichten","17":"tag-nachrichten-aus-deutschland","18":"tag-news","19":"tag-news-aus-deutschland","20":"tag-schlagzeilen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115037637499202083","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/348896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}