{"id":355709,"date":"2025-08-19T03:18:10","date_gmt":"2025-08-19T03:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/355709\/"},"modified":"2025-08-19T03:18:10","modified_gmt":"2025-08-19T03:18:10","slug":"duesseldorf-religioese-kleidung-im-job-welche-vorgaben-sind-moeglich-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/355709\/","title":{"rendered":"D\u00fcsseldorf | Religi\u00f6se Kleidung im Job: Welche Vorgaben sind m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"

D\u00fcsseldorf (dpa\/tmn) – Die Religionsfreiheit nach Artikel 4 des Grundgesetzes genie\u00dft besonderen Schutz. Das gilt auch am Arbeitsplatz – wenn Besch\u00e4ftigte zum Beispiel Hijab, Kippa oder andere religi\u00f6se Kleidung oder Symbole tragen.\u00a0<\/p>\n

M\u00f6chte der Arbeitgeber das Tragen religi\u00f6ser Kleidung oder Symbole einschr\u00e4nken, sei das nur unter sehr engen Voraussetzungen m\u00f6glich, erkl\u00e4rt Till Bender, Jurist bei der Rechtsschutzabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). \u00abWenn der Arbeitgeber Religion am Arbeitsplatz ausschlie\u00dfen m\u00f6chte, muss das f\u00fcr alle religi\u00f6sen Zeichen gelten ? auch f\u00fcr die Kreuzkette.\u00bb<\/p>\n

Rechtliche Grundlage hier ist ein Urteil <\/a>des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) aus dem Jahr 2021. Verhandelt wurde \u00fcber die Frage, ob einer Verk\u00e4uferin das Kopftuch verboten werden kann. Das Gericht entschied: Ein Unternehmen d\u00fcrfe das Prinzip der religi\u00f6sen und weltanschaulichen Neutralit\u00e4t verfolgen, aber nur, wenn es konsequent, allgemein und unterschiedslos angewendet wird und nicht nur religi\u00f6se, sondern auch politische oder weltanschauliche Symbole umfasst (Urteil vom 15.07.2021, Az.: C-804\/18, C-341\/19).<\/p>\n

Wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes<\/a> erkl\u00e4rt, h\u00e4nge die Frage, ob etwa ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz gerechtfertigt ist, aber auch immer von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab und wird somit regelm\u00e4\u00dfig von Gerichten neu bewertet. Entscheidend ist nicht zuletzt, ob es um einen privatwirtschaftlichen, staatlichen oder kirchlichen Arbeitgeber geht.<\/p>\n

Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen auch sachliche Gr\u00fcnde ein Verbot religi\u00f6ser Symbole am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Etwa bei Sicherheitsbedenken, weil das Tragen einer Kette oder eines Kopftuchs bei der Arbeit mit Maschinen gef\u00e4hrlich ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"D\u00fcsseldorf (dpa\/tmn) – Die Religionsfreiheit nach Artikel 4 des Grundgesetzes genie\u00dft besonderen Schutz. Das gilt auch am Arbeitsplatz…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":355710,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1831],"tags":[1140,630,4941,3364,29,3405,30,13895,1209,624,1009,575,83931],"class_list":{"0":"post-355709","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-duesseldorf","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-de","12":"tag-deutschland","13":"tag-duesseldorf","14":"tag-germany","15":"tag-kleidung","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-religion","20":"tag-tmn0301"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115053271777343467","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=355709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/355710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=355709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=355709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=355709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}