{"id":361357,"date":"2025-08-21T07:50:17","date_gmt":"2025-08-21T07:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/361357\/"},"modified":"2025-08-21T07:50:17","modified_gmt":"2025-08-21T07:50:17","slug":"institut-der-deutschen-wirtschaft-iw-experte-spricht-sich-fuer-karenztage-statt-lohnfortzahlung-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/361357\/","title":{"rendered":"Institut der deutschen Wirtschaft: IW-Experte spricht sich f\u00fcr Karenztage statt Lohnfortzahlung aus"},"content":{"rendered":"

Aus dem arbeitgebernahen Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) verlauten\u00a0Vorschl\u00e4ge \u00fcber Karenztage\u00a0angesichts gestiegener Kosten der Arbeitgeber<\/a> f\u00fcr erkrankte Besch\u00e4ftigte. Im vergangenen Jahr hatten hohe Krankenst\u00e4nde<\/a> und mehr Besch\u00e4ftigung in Deutschland\u00a0die Aufwendungen der Arbeitgeber f\u00fcr erkrankte Angestellte auf rund 82 Milliarden Euro steigen lassen, wie das IW ermittelte. Innerhalb von drei Jahren seien die Kosten um 10 Milliarden Euro gestiegen.\n<\/p>\n

Um diese Kosten zu reduzieren, schl\u00e4gt der Steuer- und Sozialexperte des IW, Jochen Pimpertz, etwa vor, Karenztage einzuf\u00fchren: „Die Gehaltszahlung w\u00fcrde zu Beginn einer Erkrankung f\u00fcr einige Tage
\n ausgesetzt.“ Alternativ lie\u00dfen sich Karenzzeiten definieren, in denen
\ndas Gehalt auf reduziertem Niveau gezahlt werde, sagt Pimpertz.
\nEntlastung sei dringend geboten.\n<\/p>\n

Weiterer Vorschlag: K\u00fcrzere Lohnfortzahlung <\/p>\n

Zudem lie\u00dfe sich\u00a0die Dauer der Entgeltfortzahlungsverpflichtung begrenzen, sagte IW-Experte\u00a0Pimpertz weiter. Dies gel\u00e4nge zum Beispiel durch eine Einschr\u00e4nkung bei wechselnden Diagnosen.\u00a0\n<\/p>\n

Aktuell wird das Gehalt h\u00f6chstens sechs Wochen im Jahr weitergezahlt,\u00a0au\u00dfer bei einer weiteren Krankschreibung aufgrund einer anderen
\nDiagnose.\u00a0K\u00fcnftig k\u00f6nnten Pimpertz zufolge Arbeitgeber auch bei wechselnden Diagnosen insgesamt nicht l\u00e4nger als sechs Wochen pro Jahr Gehalt zahlen m\u00fcssen.\n<\/p>\n

Seit 2010 ist die Summe der Aufwendungen f\u00fcr kranke Besch\u00e4ftigte laut der Studie um das 2,2-Fache gestiegen. In den Zahlen fasst das IW die\u00a0Aufwendungen der Arbeitgeber f\u00fcr die weitere \u00dcberweisung des Gehalts zusammen mit den\u00a0Arbeitgeberanteilen am Sozialversicherungsbeitrag. Ersterer Teilbetrag umfasst laut\u00a0Sozialbudget 2024 insgesamt 69,1 Milliarden Euro, letzterer 13 Milliarden Euro. Nicht eingerechnet ist die Lohnfortzahlung<\/a> im Mutterschutz.\n<\/p>\n

Arbeit <\/p>\n

Krankheitsfall<\/p>\n

<\/p>\n

Z+ (abopflichtiger Inhalt);<\/p>\n

Belastbarkeit im Job:
\n Ist hier keiner mehr belastbar?<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Debatte um Karenztage:
\n Im Zweifel f\u00fcr den Kranken<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Lohnerh\u00f6hungen und wachsende Besch\u00e4ftigung lassen Kosten steigen <\/p>\n

Fehlt ein Arbeitnehmer<\/a> krankheitsbedingt im Betrieb, verpflichtet das Entgeltfortzahlungsgesetz den Arbeitgeber zur Fortzahlung des Gehalts. Bei l\u00e4nger w\u00e4hrenden Ausf\u00e4llen zahlt die gesetzliche Krankenkasse im Anschluss an die Lohnfortzahlung das Krankengeld.\u00a0\n<\/p>\n

\u00a9\u00a0ZEIT ONLINE<\/p>\n

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Bis zum Ende der 72. Woche haben langzeiterkrankte Besch\u00e4ftigte Anspruch auf 70 Prozent des Bruttoentgelts. Im vergangenen Jahr haben die Arbeitgeberaufwendungen die Ausgaben f\u00fcr das Krankengeld\u00a0laut IW um das Vierfache \u00fcbertroffen.\u00a0\n<\/p>\n

Der Kostenanstieg wurde in den vergangenen Jahren demnach durch\u00a0Lohnerh\u00f6hungen und wachsende Besch\u00e4ftigung angetrieben. „Zudem ist aber der Krankenstand seit rund zwei Jahrzehnten kontinuierlich gestiegen“, sagte Pimpertz. F\u00fcr ihn sei naheliegend, dass die Ausfallzeiten mit der Alterung der Belegschaften stiegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aus dem arbeitgebernahen Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) verlauten\u00a0Vorschl\u00e4ge \u00fcber Karenztage\u00a0angesichts gestiegener Kosten der Arbeitgeber f\u00fcr erkrankte Besch\u00e4ftigte.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":361358,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1140,13,12645,99461,14,15,12,10,8,9,11],"class_list":{"0":"post-361357","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nachrichten","8":"tag-arbeit","9":"tag-headlines","10":"tag-institut-der-deutschen-wirtschaft","11":"tag-karenztag","12":"tag-nachrichten","13":"tag-news","14":"tag-schlagzeilen","15":"tag-top-news","16":"tag-top-meldungen","17":"tag-topmeldungen","18":"tag-topnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115065665858571481","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361357\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/361358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}