{"id":365889,"date":"2025-08-23T02:10:25","date_gmt":"2025-08-23T02:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/365889\/"},"modified":"2025-08-23T02:10:25","modified_gmt":"2025-08-23T02:10:25","slug":"arbeitnehmer-wissen-zu-wenig-ueber-hilfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/365889\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer wissen zu wenig \u00fcber Hilfen"},"content":{"rendered":"

Essen. Am Standort Essen ber\u00e4t FUNKE-Mitarbeiter Thomas Heine seit Neuestem pflegende Kollegen und Kolleginnen. Weil er deren N\u00f6te kennt. <\/p>\n

Thomas Heine ist einer der ersten voll ausgebildeten \u201ePflege-Guides\u201c der FUNKE Mediengruppe.<\/a> Zusammen mit Nadine Nowak steht er am Standort Essen Kolleginnen und Kollegen mit Fragen zum Thema als Ansprechpartner zur Seite. Er hat nicht lange gez\u00f6gert, als ihn FUNKEs Diversity-Managerin Annika Vollmer fragte, ob er Pflege-Guide werden wolle. Zu frisch war da noch die Erinnerung an jene Kollegin, die er als Betriebsrat einmal gefragt habe, was los sei, warum sie so viele Minus-Stunden angeh\u00e4uft habe. \u201eWas los ist?\u201c, antwortete ihm die Frau, den Tr\u00e4nen nahe: \u201eIch pflege meine Mutter, <\/a>ich muss sie morgens fertigmachen f\u00fcr den Tag. Da schaffe ich es oft einfach nicht, p\u00fcnktlich auf der Arbeit zu sein.\u201c \u201eNiemand wusste davon\u201c, berichtet Heine. Er wollte helfen. Im Februar hat der 54-j\u00e4hrige Oberhausener, der in der Ausgabenproduktion der Zeitungsseiten aller FUNKE-Titel arbeitet, darum seine Ausbildung zum Pflege-Guide bei der AOK in Essen absolviert.<\/p>\n

Drei \u201esehr lehrreiche Tage\u201c, erinnert Heine sich. Um theoretische Grundkenntnisse, \u201eden ganzen B\u00fcrokratiekram\u201c,<\/a> sei es intensiv gegangen; aber auch in Rollenspielen haben die 15 angehenden Pflege-Guides aus den verschiedensten Unternehmen f\u00fcr ihre k\u00fcnftige Aufgabe gelernt: Psychologische Strategien erarbeiteten sie sich, um Menschen in einer emotionalen Ausnahmesituation angemessen zu begegnen. <\/p>\n

Er wei\u00df, wo ein Kurzzeitpflegeplatz frei ist<\/p>\n

Bei FUNKE in Essen ist Thomas Heine nun der Mann, der alles wei\u00df, was das Thema Pflege <\/a>betrifft: Er wei\u00df, was als N\u00e4chstes zu tun ist, wenn die Mutter nach dem Oberschenkelhalsbruch nicht mehr allein in ihre Wohnung zur\u00fcck kann; er wei\u00df, wo sich die Selbsthilfe-Gruppen treffen; wo gerade ein Kurzzeitpflege-Platz frei ist; und wie man den richtigen Pflegedienst findet. Er hat die Kontaktdaten von unabh\u00e4ngigen Pflegeberatern und die Namen derjenigen, die bei der Krankenkasse weiterhelfen k\u00f6nnen. Er wei\u00df zudem, auf welche Hilfen Betroffene Anspruch haben \u2013 vom Badewannenlift bis zur Haushaltshilfe. \u201eEs gibt so viele T\u00f6pfe, aus denen man sich bedienen kann.\u201c<\/p>\n

Auch interessant<\/p>\n

\"Thema<\/p>\n

Vor allem aber kennt Heine die \u201einnerbetrieblichen M\u00f6glichkeiten\u201c: \u201eEs wei\u00df doch sonst kaum jemand, dass ein Arbeitnehmer bis zu zehn Tage freibekommen kann, um Pflege zu organisieren. Die Krankenkasse zahlt dann den gr\u00f6\u00dften Teil des Gehalts weiter\u201c, erkl\u00e4rt er. Es sei bei FUNKE zudem m\u00f6glich, im \u201ePflegefall\u201c befristet von Voll- auf Teilzeit zu wechseln, oder h\u00e4ufiger als andere im Homeoffice zu arbeiten, \u201eabh\u00e4ngig von der jeweiligen Situation nat\u00fcrlich, bei den Kollegen im Druckhaus wird Homeoffice nicht funktionieren. Da muss man andere, flexible L\u00f6sungen finden, etwa Schichtdienste neu organisieren.\u201c Eine entsprechende Pflege-Betriebsvereinbarung sei \u201ein Arbeit\u201c.<\/p>\n

\u201eSonst fallen die Leute ja irgendwann komplett aus\u201c<\/p>\n

Tats\u00e4chlich musste der Pflege-Guide das Gelernte bereits anwenden: Eine Kollegin wandte sich unl\u00e4ngst an ihn, verzweifelt. Sie erz\u00e4hlte ihm von ihrem krebskranken Vater, der durch die Krankheit pflegebed\u00fcrftig und so schwierig geworden sei, so undankbar. Sie betreue ihn dennoch gerne, sei aber auch t\u00e4glich im B\u00fcro. \u201eUnd sie wusste nicht mehr, wie das noch l\u00e4nger gehen k\u00f6nnte\u201c, erz\u00e4hlt Heine. Er schlug der Frau vor, k\u00fcnftig verst\u00e4rkt im Home-Office zu arbeiten; bot an, mit ihr zusammen die Chefin von der Notwendigkeit zu \u00fcberzeugen. Doch die: stimmte gleich zu, berichtet Heine. \u201eAndere Vorgesetzte muss man vielleicht erst f\u00fcrs Thema sensibilisieren\u201c, <\/a>ahnt er. Letztendlich nutze die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen in einer solchen Situation aber auch dem Unternehmen. \u201eSonst fallen die Leute ja irgendwann komplett aus, Pflege und Beruf nicht miteinander in Einklang zu bringen, macht krank.\u201c <\/p>\n

Auch interessant<\/p>\n

\"Essen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Essen. Am Standort Essen ber\u00e4t FUNKE-Mitarbeiter Thomas Heine seit Neuestem pflegende Kollegen und Kolleginnen. Weil er deren N\u00f6te…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":365890,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1834],"tags":[3364,29,3688,30,1209],"class_list":{"0":"post-365889","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-essen","8":"tag-de","9":"tag-deutschland","10":"tag-essen","11":"tag-germany","12":"tag-nordrhein-westfalen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115075653829290296","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=365889"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365889\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/365890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=365889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=365889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=365889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}