Ver\u00e4nderung ist ein kontinuierlicher Bestandteil in Organisationen. Reorganisation, Prozessanpassung, Entwicklung neuer Berufsbilder, Einf\u00fchrung neuer IT-Systeme oder neuer Strategien geh\u00f6ren zum Tagesgesch\u00e4ft. Ver\u00e4nderungen betreffen jedoch nicht nur Strukturen, Effizienz oder Synergien. Die Menschen im Ver\u00e4nderungsprozess sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die Mitarbeitenden sollen lernen, sich in neuen Strukturen zurechtzufinden und zeitgleich effizienter, kundenfreundlicher oder serviceorientierter arbeiten. Menschliche Reaktionen, Emotionen und Widerst\u00e4nde sind der Kern jeder Ver\u00e4nderung. Wer dies versteht und beachtet, hat einen wesentlichen Teil des Ver\u00e4nderungsprozesses bereits gemeistert. Das von der Autorin entwickelte CHOICE-Modell (Communication, Human, Organizational change, Iteration, Comprehensive, Evolution) unterst\u00fctzt dabei. Es setzt den Menschen als zentralen Akteur, ber\u00fccksichtigt psychologische, sozialwissenschaftliche, bio- sowie neurologische Perspektiven und betrachtet Ver\u00e4nderungsmanagement holistisch.
Das Fachbuch beginnt mit einer kurzen Einf\u00fchrung in die Bedeutung des Menschen im Ver\u00e4nderungsprozess. Die Grundlagen umfassen tiefergehendes Wissen zu den Urspr\u00fcngen der unterschiedlichen Perspektiven auf Ver\u00e4nderungen, welche im CHOICE-Modell Anwendung finden. Anhand eines ausf\u00fchrlichen fiktiven IT-Projektes wird die Theorie in die Praxis \u00fcbertragen und angewendet.<\/p>\n
Der Inhalt<\/p>\n
Der Mensch im Ver\u00e4nderungsprozess Grundlagen und Modelle Das CHOICE-Modell: Ebene Mensch, Ebene Realisierung, Ebene Kommunikation Das CHOICE-Modell in der Praxis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ver\u00e4nderung ist ein kontinuierlicher Bestandteil in Organisationen. Reorganisation, Prozessanpassung, Entwicklung neuer Berufsbilder, Einf\u00fchrung neuer IT-Systeme oder neuer Strategien…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":365938,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1774],"tags":[1784,1785,29,214,30,215],"class_list":{"0":"post-365937","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-buecher","8":"tag-books","9":"tag-buecher","10":"tag-deutschland","11":"tag-entertainment","12":"tag-germany","13":"tag-unterhaltung"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115075756042826735","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=365937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365937\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/365938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=365937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=365937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=365937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}