N\u00fcrnberg (dpa\/tmn) – Kaum eine technologische Entwicklung ver\u00e4ndert den Arbeitsmarkt so schnell wie die K\u00fcnstliche Intelligenz (KI). Unternehmen versprechen sich davon einen Gewinn an Effizienz ? und das k\u00f6nnte, so wird gemutma\u00dft, zulasten typischer Einstiegsjobs gehen. Tats\u00e4chlich ist vor allem f\u00fcr Hochschulabsolventen die Jobsuche derzeit oft m\u00fchsam und langwierig. Aber liegt das wirklich an KI?<\/p>\n
Bei welchen T\u00e4tigkeiten kommt KI vor allem zu Einsatz?<\/p>\n
In deutschen Unternehmen ist KI noch nicht so pr\u00e4sent, wie es manchmal den Eindruck hat. Laut einer im Oktober 2024 ver\u00f6ffentlichten Umfrage <\/a>des Branchenverbands Bitkom unter rund 600 Unternehmen besch\u00e4ftigt sich mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen in Deutschland mit KI, aber erst jedes f\u00fcnfte nutzt entsprechende Technologien.<\/p>\n Sogenannte generative KI wie ChatGPT oder Google Gemini kam zum Zeitpunkt der Umfrage erst bei neun Prozent der Firmen zum Einsatz, und zwar vor allem im Kundenkontakt, im Marketing und in der Kommunikation, in Forschung und Entwicklung sowie innerhalb von Produktionsabl\u00e4ufen.\u00a0<\/p>\n Die Anzahl der Nutzer wird aber voraussichtlich steigen: Weitere 37 Prozent der Unternehmen plant den Einsatz generativer KI oder kann ihn sich vorstellen. Besonders wichtig ist KI f\u00fcr Tech-Startups: 82 Prozent nutzen die Technologie, weitere 16 Prozent planen oder diskutieren dies laut Bitkom.<\/p>\n Antworten auf die Frage, welche T\u00e4tigkeiten in welchen Berufen jetzt schon automatisiert werden k\u00f6nnten, liefert zum Beispiel auch der Job-Futuromat<\/a>, ein Online-Tool des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).<\/p>\n Hat KI bereits einen messbaren Einfluss auf Einstiegsjobs?<\/p>\n KI ver\u00e4ndert das Arbeitsleben, das ist unstrittig. Und manche Prognosen klingen dramatisch. Die H\u00e4lfte aller Einstiegsjobs im B\u00fcrobereich k\u00f6nne durch KI-Anwendungen in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren verloren gehen, sagte Dario Amodei, CEO des KI-Unternehmens Anthropic, unl\u00e4ngst in einem Interview<\/a>.<\/p>\n Stellenmarktdaten scheinen die Vorhersage zu best\u00e4tigen. In den USA gibt es laut einer Studie<\/a> des Job-Portals Indeed derzeit ein Drittel weniger Jobangebote f\u00fcr Junior-Stellen in der Tech-Branche als 2020. Und in Deutschland z\u00e4hlte die Karriereplattform Stepstone<\/a> bei einer Analyse von Stellenanzeigen im ersten Quartal 2025 \u00fcber alle Branchen hinweg 45 Prozent weniger Einstiegspositionen als im Durchschnitt der letzten f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n Die Zeiten sind also schwieriger geworden f\u00fcr Berufseinsteiger. \u00abAber bislang ist kein systematischer Zusammenhang zwischen KI und Einstellungschancen zu erkennen\u00bb, sagt Michael Stops, wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAB der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.\u00a0<\/p>\n F\u00fcr den R\u00fcckgang bei den Neueinstellungen sei vor allem die schw\u00e4chelnde Konjunktur verantwortlich: Es wird insgesamt weniger eingestellt und Job-Einsteiger bekommen mehr Konkurrenz durch Berufserfahrene, \u00abdie in solchen Phasen zu Zugest\u00e4ndnissen beim Gehalt bereit sind\u00bb.\u00a0<\/p>\n