Bremen (dpa\/tmn) – Ob vier Wochen oder ein Monat – f\u00fcr viele macht das auf den ersten Blick keinen Unterschied. Geht es aber um die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, sollten Besch\u00e4ftigte, die zum Beispiel ihren Job wechseln wollen, genau pr\u00fcfen, was vertraglich festgelegt ist.<\/p>\n
Wie Hubertus Bartelt, Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen erkl\u00e4rt, ist es n\u00e4mlich nicht egal, ob eine K\u00fcndigungsfrist vier Wochen oder einen Monat zum Monatsende betr\u00e4gt.<\/p>\n
\u00abW\u00e4hrend vier Wochen immer 28 Kalendertage sind, bedeutet die Monatsfrist, dass die K\u00fcndigung sp\u00e4testens am letzten Tag des Vormonats beim Arbeitgeber vorliegen muss, wenn man zum Ende des n\u00e4chsten Monats k\u00fcndigen will\u00bb, erl\u00e4utert der Rechtsberater in einem Online-Beitrag des Magazins<\/a> (Ausgabe September\/Oktober) der Arbeitnehmerkammer. Das seien – au\u00dfer im Februar, wenn kein Schaltjahr ist – immer mehr als vier Wochen.<\/p>\n Zu Problemen kann es laut Bartels kommen, wenn Besch\u00e4ftigte nicht aus dem aktuellen Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden k\u00f6nnen, weil sie mit zu kurzer Frist gek\u00fcndigt haben. Wer bereits ein Eintrittsdatum f\u00fcr ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis vereinbart hat, kann die neue Stelle unter Umst\u00e4nden erst mit Versp\u00e4tung antreten \u2013 \u00aboder der neue Arbeitgeber \u00fcberlegt es sich anders\u00bb, warnt der Rechtsberater.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bremen (dpa\/tmn) – Ob vier Wochen oder ein Monat – f\u00fcr viele macht das auf den ersten Blick…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":379825,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1824],"tags":[1140,630,2420,4941,3364,29,30,1026,102801,1009,60740],"class_list":{"0":"post-379824","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bremen","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-bremen","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-kuendigung","16":"tag-kuendigungsfrist","17":"tag-recht","18":"tag-tmn0309"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115106729354058897","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/379825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}