Berlin (dpa\/tmn) – Egal, ob Hexenschuss, Grippe oder Migr\u00e4ne: Wer sich nicht gut f\u00fchlt, meldet sich krank und bleibt im besten Fall zu Hause. Aber was, wenn F\u00fchrungskraft oder das Team nun auf wichtige Informationen bestehen? M\u00fcssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erreichbar sein, wenn sie arbeitsunf\u00e4hig sind?<\/p>\n
Nein. In aller Regel m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte nicht telefonisch erreichbar sein oder Anrufe entgegennehmen, w\u00e4hrend sie krank sind. Es kann aber Ausnahmen geben. Auch au\u00dferhalb der Arbeitspflicht gebe es gewisse Loyalit\u00e4tspflichten zum Arbeitgeber, erkl\u00e4rt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/p>\n
Gibt es etwa einen Notfall, der sich nur durch Nachfrage beim erkrankten Arbeitnehmer l\u00f6sen l\u00e4sst, habe man auch im Falle einer Krankmeldung die Pflicht, zu helfen – sofern m\u00f6glich. Denkbar ist auch, dass eine Arbeitnehmerin, die sich arbeitsunf\u00e4hig gemeldet hat, auf Nachfrage ein entscheidendes Passwort oder eine wichtige Datei weitergibt, um zu gew\u00e4hrleisten, dass die Arbeit fortgef\u00fchrt werden kann.<\/p>\n
Vielleicht ist auch ein kurzes Telefonat n\u00f6tig, um zu kl\u00e4ren, was in der Abwesenheit alles dringend zu erledigen ist, so Schulze Zumkley.\u00a0<\/p>\n
Es kommt bei der Frage aber auch immer darauf an, was das konkrete betriebliche Interesse ist und welche Krankheit vorliegt.<\/p>\n
Zur Person: Kathrin Schulze Zumkley ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) und Dozentin der Deutschen Anwalt Akademie sowie der Rechtsanwaltskammer Hamm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Egal, ob Hexenschuss, Grippe oder Migr\u00e4ne: Wer sich nicht gut f\u00fchlt, meldet sich krank und…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":388091,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1941,1939,1140,296,1937,630,4941,29,5348,30,141,54162,1940,1938,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-388090","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-berlin","9":"tag-aktuelle-news-aus-berlin","10":"tag-arbeit","11":"tag-berlin","12":"tag-berlin-news","13":"tag-beruf","14":"tag-cjab","15":"tag-deutschland","16":"tag-educateme","17":"tag-germany","18":"tag-gesundheit","19":"tag-krankmeldung","20":"tag-nachrichten-aus-berlin","21":"tag-news-aus-berlin","22":"tag-ratgeber","23":"tag-recht","24":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115128262008950590","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/388091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=388090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=388090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}