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\u201eIn den USA finden junge Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 25 Jahren laut einer Studie zunehmend seltener Jobs in KI-gef\u00e4hrdeten Bereichen wie Softwareentwicklung, Kundendienst oder Marketing. <\/p>\n
Stattdessen werden sie h\u00e4ufiger in vergleichsweise sicheren Branchen wie Pflege, Industrie oder Einzelhandel eingestellt, zeigt eine Untersuchung der Stanford University mit dem Titel „Canaries in the Coal Mine? Sechs Fakten \u00fcber die j\u00fcngsten Besch\u00e4ftigungseffekte der k\u00fcnstlichen Intelligenz“.<\/p>\n
Die Studie „liefert fr\u00fche, gro\u00df angelegte Beweise, die mit der Hypothese \u00fcbereinstimmen, dass die KI-Revolution anf\u00e4ngt, einen signifikanten und unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Einfluss auf Berufsanf\u00e4nger auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt zu haben“, hei\u00dft es darin.<\/p>\n
Arbeitsmarktexperten erkl\u00e4rten gegen\u00fcber Euronews Next, dass es noch zu fr\u00fch sei, um einen \u00e4hnlichen Trend in Europa zu erkennen und dass es immer noch einen Mangel an Facharbeitern, wie z. B. im Baugewerbe und in der Produktion, gebe, der der KI um etwa ein Jahrzehnt voraus ist.<\/p>\n
Welche Ver\u00e4nderungen durch KI sind auf dem europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt also bereits sichtbar?<\/p>\n
Unternehmen suchen im Zuge der KI-Entwicklung nach „fokussierten Experten“<\/strong><\/p>\n Adam Tsakalidis, Experte f\u00fcr Intelligenz und Vorausschau beim Europ\u00e4ischen Zentrum f\u00fcr die F\u00f6rderung der Berufsbildung (CEDEFOP), sammelt online verf\u00fcgbare Stellenangebote in der Europ\u00e4ischen Union, um die gesuchten digitalen Kompetenzen zu ermitteln.<\/p>\n Tsakalidis sagte in seiner Analyse, dass KI-Kompetenzen in Bereichen auftauchen, in denen man sie erwarten w\u00fcrde, wie z. B. bei KI-Ingenieuren oder Entwicklern, aber auch bei Jobs, die von der Automatisierung bedroht sind, wie z. B. bei Autoren, Schriftstellern und \u00dcbersetzern.<\/p>\n Er sagte, dass Unternehmen nach Nischenspezialisten innerhalb dieser hochqualifizierten Jobs suchen, die etwas mitbringen, was KI nicht kann, n\u00e4mlich qualifiziertes Fachwissen.<\/p>\n „Kognitive F\u00e4higkeiten, die F\u00e4higkeit, soziale Zusammenh\u00e4nge zu verarbeiten, das sind nach wie vor menschliche Vorteile“, sagte Tsakalidis und merkte an, dass dies wahrscheinlich auch dann so bleiben wird, wenn die gro\u00dfen Sprachmodelle (LLMs), die KI erm\u00f6glichen, immer „ausgefeilter“ werden.<\/p>\n Tsakalidis sagte, dass die CEDEFOP-Prognose f\u00fcr das Jahr 2035 immer noch zeigt, dass es trotz des Aufstiegs der KI eine erh\u00f6hte Nachfrage nach digitalen Rollen geben wird.<\/p>\n Die Arbeitgeber suchen neben den traditionellen KI-Kompetenzen auch nach einer Mischung aus menschlichen F\u00e4higkeiten wie Probleml\u00f6sung, Teamarbeit und Kommunikation, sagte Konstantinos Pouliakas, Experte f\u00fcr Kompetenzen und Arbeitsmarkt bei CEDEFOP.<\/p>\n Die Schl\u00fcsselfrage ist, wie Arbeitnehmer aller Qualifikationsniveaus aufgefordert werden, KI zu nutzen und sich darauf einzustellen, wie sie ihre Positionen ver\u00e4ndern wird, sagte er.<\/p>\n Die Geschichte hat gezeigt, dass sich Arbeitnehmer mit hohen Qualifikationen eher erfolgreich an technologische Ver\u00e4nderungen anpassen und ihre Produktivit\u00e4t und ihr Einkommen steigern k\u00f6nnen, so Ulrich Zierahn-Weilage, au\u00dferordentlicher Professor f\u00fcr Wirtschaftswissenschaften an der Universit\u00e4t Utrecht.<\/p>\n „Deshalb w\u00fcrde ich nicht sagen: ‚Werde Landwirt‘, denn dort gibt es nicht allzu viele Arbeitspl\u00e4tze“, so Zierahn-Weilage. „Das ist eine zu weit gefasste Aussage, denn … man braucht immer noch den Menschen, der kritisch denkt, w\u00e4hrend die Maschine einem hilft, die schmutzige Arbeit schneller zu erledigen.“<\/p>\n Dennoch, so Tsakalidis und Pouliakas, besteht das Risiko, dass einige Berufe bis dahin vollst\u00e4ndig automatisiert werden. Welche das sind, ist jedoch schwer vorherzusagen.<\/p>\n 4 von 10 Europ\u00e4ern brauchen KI-Schulungen<\/p>\n Die CEDEFOP-Umfrage zu KI-F\u00e4higkeiten im Jahr 2024 ergab, dass 4 von 10 Arbeitnehmern in der EU angeben, dass sie KI-bezogene F\u00e4higkeiten entwickeln m\u00fcssen, aber nur 15 Prozent haben eine auf KI ausgerichtete Schulung absolviert.<\/p>\n Laut Pouliakas geht aus dem Bericht nicht hervor, welche KI-F\u00e4higkeiten den Arbeitnehmern fehlen und welche von den Arbeitgebern am meisten nachgefragt werden.<\/p>\n Eine Studie des deutschen Maschinenbauunternehmens Bosch unter Tausenden von Menschen aus sieben L\u00e4ndern ergab, dass die effektive Nutzung von KI-Tools die wichtigste F\u00e4higkeit ist, die von Arbeitnehmern erwartet wird, gefolgt von kritischem Denken und Cybersicherheitsanalysen.<\/p>\n Anastasia Pouliou, CEDEFOP-Expertin f\u00fcr Qualifikationen und Berufsbildung, sagte, dass flexiblere, branchenspezifische Kurse f\u00fcr Arbeitnehmer notwendig seien, um die Qualifikationsl\u00fccke zu schlie\u00dfen.<\/p>\n „Im Gesundheitswesen zum Beispiel kann man formale Qualifikationen haben, aber auch lernen, wie man KI-Tools f\u00fcr die Automatisierung von Arbeitsabl\u00e4ufen einsetzt“, sagte sie.<\/p>\n