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Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich ist gr\u00f6\u00dfer als im EU- und OECD-Durchschnitt und mehr als doppelt so gro\u00df wie in Frankreich und Spanien.<\/p>\n
Eine neue Studie zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich gr\u00f6\u00dfer ist, als offizielle Sch\u00e4tzungen vermuten lassen – um etwa einen Prozentpunkt – ein kleiner, aber bedeutender Unterschied.<\/p>\n
Das Office for National Statistics (ONS) erkl\u00e4rte gegen\u00fcber Euronews Business, dass es k\u00fcrzlich eine Reihe von Verbesserungen eingef\u00fchrt hat.<\/p>\n
Wie viel weniger verdienen Frauen im Vereinigten K\u00f6nigreich also im Vergleich zu M\u00e4nnern? Warum deuten neue Untersuchungen darauf hin, dass das ONS das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle seit Jahrzehnten untersch\u00e4tzt hat? Und wie sieht der Unterschied im Vereinigten K\u00f6nigreich im Vergleich zum Rest von Europa aus?<\/p>\n
Wie viel verdienen Frauen im Vereinigten K\u00f6nigreich?<\/p>\n
Nach Angaben des ONS lag im April 2024 der durchschnittliche Stundenverdienst (ohne \u00dcberstunden) f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Vereinigten K\u00f6nigreich bei 19,24 \u00a3 (22,5 \u20ac) f\u00fcr M\u00e4nner und 17,88 \u00a3 (20,9 \u20ac) f\u00fcr Frauen. Dies entspricht einem geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle von 7,0 % gegen\u00fcber 7,5 % im Jahr 2023. Mit anderen Worten: F\u00fcr je 1 000 Pfund, die M\u00e4nner verdienen, erhalten Frauen 930 Pfund.<\/p>\n
Bei den Teilzeitbesch\u00e4ftigten verdienten M\u00e4nner 13,00 \u00a3 (15,2 \u20ac) pro Stunde gegen\u00fcber 13,40 \u00a3 (15,6 \u20ac) f\u00fcr Frauen. Dies entspricht einem Lohngef\u00e4lle von -3 %, d. h. Frauen verdienen etwas mehr als M\u00e4nner.<\/p>\n
Bei den Besch\u00e4ftigten aller Vertragsarten vergr\u00f6\u00dfert sich das Gef\u00e4lle jedoch auf 18,26 \u00a3 (21,3 \u20ac) gegen\u00fcber 15,87 \u00a3 (18,5 \u20ac), was einem Lohnunterschied von 13,1 % entspricht. Frauen verdienen also 869 \u00a3 f\u00fcr jede 1 000 \u00a3, die M\u00e4nner verdienen.<\/p>\n
Forschung: Kluft ist um einen Prozentpunkt gr\u00f6\u00dfer<\/p>\n
Prof. John Forth von der City St. Georges University of London und seine Kollegen ver\u00f6ffentlichten Ende August 2025 eine Studie im British Journal of Industrial Relations. Sie stellten fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich „in den letzten 20 Jahren durchweg untersch\u00e4tzt wurde, und zwar um eine kleine, aber bemerkenswerte Spanne von etwa einem Prozentpunkt“.<\/p>\n
In der Studie wird argumentiert, dass die zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohn gef\u00e4lles verwendeten Daten die Arbeitspl\u00e4tze in kleinen, jungen Unternehmen des Privatsektors nicht angemessen gewichten. Die Forscher haben das Ausma\u00df des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles im Vereinigten K\u00f6nigreich neu gesch\u00e4tzt, indem sie ein repr\u00e4sentativeres \u00fcberarbeitetes Gewichtungsschema entwickelt und angewendet haben.<\/p>\n
ONS: Die Gesamtauswirkungen w\u00e4ren gering<\/p>\n
Ein Sprecher des ONS erkl\u00e4rte gegen\u00fcber Euronews Business, dass diese Untersuchung einige interessante Fragen \u00fcber die beste Art der Gewichtung ihrer Erhebungsdaten aufwirft. „Es ist jedoch erw\u00e4hnenswert, dass die Auswirkungen auf das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle insgesamt gering w\u00e4ren, selbst wenn neue Methoden verwendet w\u00fcrden“, sagte der Sprecher.<\/p>\n
„Wir haben vor kurzem eine Reihe von Verbesserungen an der J\u00e4hrlichen Erhebung \u00fcber Arbeitszeiten und Verdienste vorgenommen. Weitere sind f\u00fcr die kommenden Jahre geplant.<\/p>\n
Im Vereinigten K\u00f6nigreich lag der durchschnittliche Bruttojahresverdienst f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte im April 2024 bei 37.430 \u00a3 (43.697 \u20ac). Wenn ein Mann 37.430 Pfund verdient, w\u00fcrde eine Frau 4.903 Pfund weniger verdienen, wenn man das offizielle geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle von 13,1 % zugrunde legt. Nimmt man stattdessen einen Wert von 14,1 % an, erh\u00f6ht sich der R\u00fcckstand auf 5 278 \u00a3. Dieser „kleine“ Unterschied von einem Prozentpunkt entspricht etwa 375 Pfund auf der Ebene des mittleren Einkommens.<\/p>\n
Am gr\u00f6\u00dften ist das Gef\u00e4lle in handwerklichen Berufen<\/p>\n
Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ist in Handwerksberufen am gr\u00f6\u00dften, w\u00e4hrend es in Pflege-, Freizeit- und sonstigen Dienstleistungsberufen am geringsten ist.<\/p>\n
Berufe mit einem h\u00f6heren Frauenanteil haben tendenziell einen niedrigeren mittleren Stundenverdienst. In den meisten Berufen, in denen mehr als 50 % der Besch\u00e4ftigten Frauen sind, liegt der Stundenlohn unter 20 \u00a3, w\u00e4hrend in h\u00f6her bezahlten Berufen mit einem Stundenlohn um die 30 \u00a3 der Frauenanteil geringer ist. Dies deutet auch auf ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern sowohl bei der Vertretung als auch bei der Entlohnung in den verschiedenen Sektoren hin.<\/p>\n
Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich liegt \u00fcber dem EU- und OECD-Durchschnitt<\/p>\n
Nach Angaben der OECD lag das Vereinigte K\u00f6nigreich im Jahr 2023 mit einem geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle von 13,3 % auf Platz 8 von 31 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Damit liegt es sowohl \u00fcber dem EU-Durchschnitt von 9,4 % als auch \u00fcber dem OECD-Durchschnitt von 11,3 %.<\/p>\n
Unter den f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen Volkswirtschaften ist das Gef\u00e4lle in Deutschland (14,2 %) und im Vereinigten K\u00f6nigreich besonders hoch und mehr als doppelt so hoch wie in Frankreich (6,2 %), Spanien (6,2 %) und Italien (4,1 %).<\/p>\n
Am gr\u00f6\u00dften ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in Estland, wo Frauen 24,7 % weniger verdienen als M\u00e4nner, am geringsten ist es in Luxemburg mit nur 0,4 %.<\/p>\n
Die Zahlen f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich weichen aufgrund unterschiedlicher Bezugszeitr\u00e4ume und Methoden geringf\u00fcgig von den ONS-Sch\u00e4tzungen ab, f\u00fcr internationale Vergleiche wird jedoch der OECD-Datensatz verwendet.<\/p>\n
Einfach ausgedr\u00fcckt, zeigt eine positive Zahl, wie viel weniger Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern verdienen. Gehaltstransparenz ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Themas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"WERBUNG Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Vereinigten K\u00f6nigreich ist gr\u00f6\u00dfer als im EU- und OECD-Durchschnitt und mehr als doppelt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":405988,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3976],"tags":[331,332,620,3236,80581,13,14,15,12,3992,3993,3994,3995,3996,3997],"class_list":{"0":"post-405987","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vereinigtes-koenigreich","8":"tag-aktuelle-nachrichten","9":"tag-aktuelle-news","10":"tag-arbeitsmarkt","11":"tag-frauen","12":"tag-gender-pay-gap","13":"tag-headlines","14":"tag-nachrichten","15":"tag-news","16":"tag-schlagzeilen","17":"tag-uk","18":"tag-united-kingdom","19":"tag-united-kingdom-of-great-britain-and-northern-ireland","20":"tag-vereinigtes-koenigreich","21":"tag-vereinigtes-koenigreich-grossbritannien-und-nordirland","22":"tag-vereinigtes-koenigreich-von-grossbritannien-und-nordirland"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115167626811111469","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=405987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/405988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=405987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=405987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=405987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}