Hamburg\/M\u00fcnchen (dpa\/tmn) – Welchen Job will ich k\u00fcnftig machen und wie bekomme ich ihn? Damit das Projekt Stellensuche gut bew\u00e4ltigt wird, statt im Frust zu enden, hat Karriereberater Bastian Hughes in einem Beitrag auf Xing drei konkrete Tipps.<\/p>\n
1. Nicht die perfekte Stelle suchen<\/p>\n
Leider gibt es die perfekte Stelle nicht, so Hughes. Wenn man einen Job interessant findet und 30 Prozent des Profils passen, sollte man sich bewerben. Denn das, was in der Anzeige steht, sei oft eine Mischung aus Aufgabenbeschreibung und Werbung f\u00fcr das Unternehmen. \u00abErst im Vorstellungsgespr\u00e4ch hast du erste Chancen herauszufinden, worum es wirklich geht\u00bb, erkl\u00e4rt Hughes.<\/p>\n
2. Nachhaken<\/p>\n
Wenn nach abgeschickter Bewerbung eine Reaktion auf sich warten l\u00e4sst, selbst nachfragen. \u00abEs geht nicht ums Nerven, sondern ums Interessezeigen und darum, f\u00fcr beide Seiten Klarheit zu schaffen\u00bb, so der Berater. Manchmal seien Unternehmen bez\u00fcglich ihrer Kommunikation einfach nicht gut organisiert.<\/p>\n
Hughes ermutigt auch dazu, anzurufen, wenn nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nur eine schriftliche Absage kommt. Er habe selten erlebt, dass Recruiter oder Recruiterin in so einem Fall keine Aussage machen wollten. Erfahren, woran es gelegen hat, kann bei der Suche weiterhelfen.<\/p>\n
3. Sich zusammentun<\/p>\n