Frankfurt\/Main (dpa\/tmn) – Der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer sich vertragswidrig oder strafbar verhalten hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Verdachtsk\u00fcndigung begr\u00fcnden. \u00abDie Verdachtsk\u00fcndigung kann sowohl unter Einhaltung der Frist, also ordentlich, als auch fristlos erfolgen\u00bb, sagt Till Bender von der DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main. Aber was, wenn sich der Verdacht im Nachhinein nicht best\u00e4tigt?<\/p>\n
Generell gilt: \u00abGelingt es dem Arbeitgeber, einen dringenden Verdacht plausibel bei Gericht darzulegen, ist die K\u00fcndigung in Gestalt der Verdachtsk\u00fcndigung wirksam\u00bb, so Bender. Kann der Arbeitnehmer sp\u00e4ter jedoch seine Unschuld beweisen, zum Beispiel in einem nachfolgenden Strafprozess, macht das die K\u00fcndigung nicht unwirksam.\u00a0<\/p>\n
Der oder die Besch\u00e4ftigte hat dann aber den Anspruch, wieder eingestellt zu werden. \u00abDas Rechtsinstrument des Wiedereinstellungsanspruchs hat die Rechtsprechung als Korrektiv daf\u00fcr entwickelt, dass sich der Arbeitgeber bei der K\u00fcndigung auf den reinen Verdacht st\u00fctzen darf\u00bb, so Bender.<\/p>\n
Die schwierige R\u00fcckkehr: Hindernisse bei der Wiedereinstellung<\/p>\n
Ihm zufolge hat der Wiedereinstellungsanspruch praktisch jedoch geringe Bedeutung. Viele Arbeitgeber stellten keinen Strafantrag und die Straftaten, die Besch\u00e4ftigten vorgeworfen werden, seien in der Regel zwar nicht unerheblich, aber zumeist auch nicht von solcher Relevanz, dass der Staat von sich aus ein Strafverfahren f\u00fchrt. Selbst wenn es ein solches Strafverfahren gibt, werde dies in der Regel eingestellt, was f\u00fcr einen Wiedereinstellungsanspruch nicht ausreiche.<\/p>\n
Wie auch sonst ist laut TIll Bender nach dem Ausspruch einer K\u00fcndigung das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel derart zerr\u00fcttet, dass eine Weiterf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch praktisch kaum m\u00f6glich ist. Gerichtsverfahren endeten selbst dann, wenn die K\u00fcndigung auf wackeligen Beinen steht, oft mit einem Prozessvergleich, in dem der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt und der Arbeitnehmer den Betrieb verl\u00e4sst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Frankfurt\/Main (dpa\/tmn) – Der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer sich vertragswidrig oder strafbar verhalten hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":423321,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[1140,1141,630,4941,29,5348,2050,2051,30,2052,624,1009,83931,101748],"class_list":{"0":"post-423320","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-educateme","14":"tag-frankfurt","15":"tag-frankfurt-am-main","16":"tag-germany","17":"tag-hessen","18":"tag-ratgeber","19":"tag-recht","20":"tag-tmn0301","21":"tag-verdachtskuendigung"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115205448515895143","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=423320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/423321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=423320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=423320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=423320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}