Berlin (dpa\/tmn) – Weniger Arbeitszeit bedeutet zwar mehr Freizeit, aber daf\u00fcr auch weniger Gehalt. Das ist nicht unbedingt f\u00fcr jeden von Vorteil. Doch kann ein Arbeitgeber das \u00fcberhaupt einseitig bestimmen?<\/p>\n
\u00abDie Arbeitszeit kann der Arbeitgeber nicht ohne Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer \u00e4ndern\u00bb, sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Denn die Arbeitszeit wird meist bereits im Arbeitsvertrag festgehalten. Eine \u00c4nderung erfordert im Regelfall somit das Einverst\u00e4ndnis vom Arbeitgeber und dem Angestellten.<\/p>\n
Ausnahmefall \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/p>\n
Ein Szenario, in dem der Arbeitgeber einseitig handeln kann, ist im Falle einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung. Dabei geht es darum, dass der aktuelle Arbeitsvertrag beendet und in einer neuen Form unterschrieben wird.\u00a0<\/p>\n
Hier kommt dann das K\u00fcndigungsschutzgesetz ins Spiel. Bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung, \u00e4hnlich wie einer regul\u00e4ren K\u00fcndigung, m\u00fcssen berechtigte Gr\u00fcnde vorgelegt werden, erkl\u00e4rt Schulze Zumkley.\u00a0<\/p>\n
Ein solcher Grund daf\u00fcr kann etwa eintreten, wenn der Arbeitsaufwand sinkt – zum Beispiel durch weniger eingehende Auftr\u00e4ge oder neue Maschinen, die Aufgaben \u00fcbernehmen. Am Beispiel: Wenn 50 Prozent der Arbeit wegf\u00e4llt, kann der Arbeitgeber mit einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung die Arbeitszeit halbieren.<\/p>\n
Zur Person: Kathrin Schulze Zumkley ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) und Dozentin der Deutschen Anwalt Akademie sowie der Rechtsanwaltskammer Hamm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Weniger Arbeitszeit bedeutet zwar mehr Freizeit, aber daf\u00fcr auch weniger Gehalt. Das ist nicht unbedingt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":423762,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1941,1939,110991,1140,296,1937,630,4941,29,5348,30,1940,1938,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-423761","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-berlin","9":"tag-aktuelle-news-aus-berlin","10":"tag-aenderungskuendigung","11":"tag-arbeit","12":"tag-berlin","13":"tag-berlin-news","14":"tag-beruf","15":"tag-cjab","16":"tag-deutschland","17":"tag-educateme","18":"tag-germany","19":"tag-nachrichten-aus-berlin","20":"tag-news-aus-berlin","21":"tag-ratgeber","22":"tag-recht","23":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=423761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/423762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=423761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=423761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=423761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}