{"id":426857,"date":"2025-09-16T09:21:15","date_gmt":"2025-09-16T09:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/426857\/"},"modified":"2025-09-16T09:21:15","modified_gmt":"2025-09-16T09:21:15","slug":"diese-firmen-ueberzeugen-fachkraefte-und-nachwuchs-am-meisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/426857\/","title":{"rendered":"Diese Firmen \u00fcberzeugen Fachkr\u00e4fte und Nachwuchs am meisten"},"content":{"rendered":"

Wer in Berlin nach einer Ausbildung oder einem Arbeitsplatz sucht, hat grunds\u00e4tzlich eine gro\u00dfe Auswahl. Neben gro\u00dfen Konzernen pr\u00e4gen innovative Start-ups und traditionsbewusste Mittelst\u00e4ndler den Arbeitsmarkt<\/a>. Viele dieser Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Fachkr\u00e4fte zu gewinnen \u2013 und investieren entsprechend in ihre Attraktivit\u00e4t. Im Auftrag des Tagesspiegels hat das Sozialwissenschaftliche Institut Schad (SWI) die \u201eBesten Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen 2025\u201c ermittelt.<\/p>\n

An der Untersuchung nahmen 600 Firmen teil. Grundlage war ein sogenanntes Self-Audit, bei dem sich die Unternehmen anhand detaillierter Fragen selbst einsch\u00e4tzten: von den internen Abl\u00e4ufen \u00fcber Personalentwicklung bis zu den Zusatzleistungen. <\/p>\n

Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sind solche Faktoren entscheidend. Neben Gehaltspaketen setzen viele Betriebe auf zus\u00e4tzliche Urlaubstage, Gesundheitsprogramme oder Budgets f\u00fcr Weiterbildung, um neue Kr\u00e4fte zu gewinnen und an sich zu binden.<\/p>\n

Handwerk mit Zukunft und Nachhaltigkeit <\/p>\n

Zu den ausgezeichneten Arbeitgebern z\u00e4hlt Thermondo<\/a>. Das Unternehmen wurde 2012 in Berlin gegr\u00fcndet und hat seinen Sitz in der Prinzenstra\u00dfe in Kreuzberg. Mit etwa 1000 Besch\u00e4ftigten, davon 600 Handwerkern, versteht sich Thermondo nach eigenen Angaben als gr\u00f6\u00dfter Heizungsinstallateur Deutschlands. Seit 2022 liegt der Schwerpunkt klar auf W\u00e4rmepumpen. Der Umsatz im Jahr 2022 betrug 104 Millionen Euro.<\/p>\n

So sind wir vorgegangen \"\"<\/p>\n

\u00a9 Tagesspiegel <\/p>\n

Die Studie \u201eBerlins Beste: Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe 2025\u201c<\/strong> hat das Sozialwissenschaftliche Institut Schad im Auftrag des Tagesspiegels durchgef\u00fchrt. Sie soll Arbeitssuchenden und angehenden Auszubildenden Orientierung bieten und ist Teil der Reihe \u201eBerlins Beste\u201c<\/a>.<\/p>\n

Basis der Untersuchung war ein Self-Audit, bei dem Unternehmen zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsschutz, Zusatzleistungen, New Work, Chancengleichheit und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> befragt wurden. F\u00fcr den Bereich Ausbildung standen Betreuung, Ausbildungsalltag und Ausbildungserfolg im Fokus. Au\u00dferdem berichteten die Firmen, wie aktuelle Entwicklungen wie der Fachkr\u00e4ftemangel ihren Arbeitsalltag beeinflussen.<\/p>\n

Die teilnehmenden Unternehmen wurden nach Gr\u00f6\u00dfe in vier Kategorien eingeteilt: kleine Firmen (unter 21 Mitarbeitenden), mittlere (21\u2013100), mittelgro\u00dfe (101\u2013500) und gro\u00dfe Unternehmen (\u00fcber 500). Zur Entwicklung der Bewertungsgrundlagen nutzte das Institut qualitative Analysen und Fokusgruppendiskussionen<\/strong>, um zentrale Aspekte wie Arbeitsbedingungen und Ausbildungsbetreuung zu identifizieren.<\/p>\n

Von 10.000 angeschriebenen Unternehmen meldeten sich mehr als 600 zur Teilnahme. Punkte wurden f\u00fcr die Antworten vergeben; wer mindestens 70 Prozent der maximal m\u00f6glichen Punktzahl erreichte, erhielt eine Auszeichnung. Insgesamt wurden 101 Ausbildungsbetriebe und 125 Arbeitgeber geehrt. Die Liste der Ausgezeichneten ist alphabetisch geordnet \u2013 eine Rangfolge l\u00e4sst sich daraus nicht ableiten.<\/p>\n

Die Personalgewinnung gestaltet sich nach Einsch\u00e4tzung des Managements vergleichsweise g\u00fcnstig. Vizechef Richard Lucht verweist auf die starke Pr\u00e4senz in den sozialen Medien. Zwar sei es in einigen Regionen schwieriger, Handwerker f\u00fcr Sanit\u00e4r, Heizung und Klima<\/a> zu finden, doch insgesamt profitiere Thermondo von seiner Ausrichtung auf klimafreundliche Produkte und Nachhaltigkeit.<\/p>\n

Vor einigen Jahren stieg das Unternehmen von Gasheizungen auf W\u00e4rmepumpen<\/a> um. Das habe zun\u00e4chst Personalverluste verursacht, gibt Lucht zu. Inzwischen habe sich das Team aber neu formiert; jetzt sei es \u201eeine andere Truppe\u201c. Thermondo biete Aufstiegschancen und die M\u00f6glichkeit, mit erneuerbaren Energien einen Beitrag f\u00fcr kommende Generationen zu leisten.<\/p>\n

Zeitarbeit als Premium-Modell <\/p>\n

Ein weiterer Preistr\u00e4ger ist Fairmedics mit Sitz am Kurf\u00fcrstendamm in Charlottenburg. Das Unternehmen ist bundesweit aktiv \u2013 mit den Schwerpunkten Berlin und Hamburg \u2013 und vermittelt medizinische Fachkr\u00e4fte<\/a> f\u00fcr Intensivstationen, OP und An\u00e4sthesie.<\/p>\n

\"\" Sebastian Heinrich ist der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens Fairmedics, das medizinische Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Zeitarbeit vermittelt. <\/p>\n

\u00a9 Fairmedics <\/p>\n

Anders als manche Wettbewerber setzt Fairmedics nicht auf Lohndumping. \u201eDer Ansatz der Firma ist ein sozialer\u201c, erkl\u00e4rt Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Sebastian Heinrich. Sein Unternehmen biete \u201ePremium-Zeitarbeit\u201c: hohe Bezahlung und zugleich die Gew\u00e4hrleistung, dass Kliniken qualifizierte Fachkr\u00e4fte erhalten.<\/p>\n

Mitarbeitende sollen \u201ewieder gern zur Arbeit gehen\u201c, meint Heinrich. Besonders \u00e4ltere Pflegekr\u00e4fte, die sich zuvor aus dem Berufsleben zur\u00fcckgezogen hatten, konnten bereits zur\u00fcckgewonnen werden. <\/p>\n

Die Einsatzdauer reicht von einem Tag bis zu 18 Monaten. Bei gegenseitigem Interesse k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte dauerhaft von der Klinik \u00fcbernommen werden.<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz im Einsatz f\u00fcr den Mittelstand <\/p>\n

Mit der Brayn.io GmbH aus Kreuzberg wurde ein junges Technologieunternehmen ausgezeichnet, das Softwarel\u00f6sungen mit K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> (KI) entwickelt. <\/p>\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Robert Menzlow nennt als Beispiel einen Maschinenbauer aus S\u00fcddeutschland, der von seinen Kunden komplexe Lastenhefte und technische Zeichnungen erh\u00e4lt. Die KI von Brayn.io kann diese Unterlagen schnell analysieren, DIN-Normen erkennen, Inhalte zusammenfassen und so die Angebotserstellung erleichtern. Ein Chatbot unterst\u00fctzt die Mitarbeitenden dabei.<\/p>\n

\"\" Das Berliner Unternehmen\u00a0Brayn.io\u00a0entwickelt KI-gest\u00fctzte Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden. <\/p>\n

\u00a9 Brayn.io\u00a0GmbH <\/p>\n

Auch wenn KI inzwischen selbst Code generieren kann, bleibe die Rolle des Menschen zentral, betont Menzlow. Das Anforderungsprofil habe sich allerdings \u201edramatisch\u201c ver\u00e4ndert: Entwickler schreiben heute nicht mehr jede Zeile selbst, sondern steuern die KI, geben pr\u00e4zise Vorgaben und \u00fcberpr\u00fcfen die Ergebnisse, sagt der Experte.<\/p>\n

Die Ausbildung ist gefragt bei jungen Menschen <\/p>\n

Neben den Arbeitgebern standen auch Ausbildungsbetriebe im Fokus der Untersuchung. Viele Jugendliche in Berlin und Brandenburg w\u00fcnschen sich einen Ausbildungsplatz, der zu ihren F\u00e4higkeiten passt. Orientierung ist jedoch nicht immer leicht. <\/p>\n

\"\" Thomas Greitzke ist Mitglied im Vorstand der Koch Gruppe Automobile AG und Leiter des Autohauses in der Hansastra\u00dfe im Bezirk Lichtenberg. <\/p>\n

\u00a9 Koch Automobile <\/p>\n

Zwar gilt die Ausbildung insgesamt als attraktiv \u2013 laut einer repr\u00e4sentativen Umfrage der Bertelsmann-Stiftung<\/a> sehen neun von zehn Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler darin eine realistische Perspektive. <\/p>\n

Mehr als 40 Prozent wollen diesen Weg tats\u00e4chlich einschlagen. Zugleich bleibt jedoch fast jeder f\u00fcnfte junge Erwachsene im Alter von 20 bis 34 Jahren ohne Berufsabschluss.<\/p>\n

Ein Problem liegt in der Komplexit\u00e4t vieler Bewerbungsverfahren. Unklare Anforderungen und aufwendige Portale schrecken ab. Wer dennoch eine Lehrstelle findet, achtet auf faire Verg\u00fctung, planbare Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.<\/p>\n

Chancen in der Automobilbranche <\/p>\n

Als einer der \u201eBesten Ausbildungsbetriebe\u201c wurde das Autohaus Koch ausgezeichnet. Das Familienunternehmen z\u00e4hlt zu den gr\u00f6\u00dften Automobilh\u00e4ndlern in Berlin und Brandenburg und betreibt zahlreiche Standorte.<\/p>\n

\u201eDas Auto hat immer noch eine hohe Attraktivit\u00e4t\u201c, sagt Thomas Greitzke, Mitglied des Vorstands der Koch Gruppe Automobile AG und Leiter des Standorts in der Hansastra\u00dfe in Lichtenberg. Besonders gefragt sei die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker. Im laufenden Jahr gingen 850 Bewerbungen ein, 29 Auszubildende wurden eingestellt.<\/p>\n

F\u00fcr Koch ist die Ausbildung ein \u201ezuverl\u00e4ssiger Pool\u201c f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die im Unternehmen dringend gebraucht werden. In l\u00e4ndlichen Regionen sei die Situation schwieriger; dort h\u00e4tten Autoh\u00e4user inzwischen teils massive Nachwuchsprobleme. In Berlin dagegen profitiert Koch von der Beliebtheit der Hauptstadt bei jungen Menschen.<\/p>\n

\"\" Ausgezeichnete Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe erhalten die M\u00f6glichkeit, diese Siegel werblich zu nutzen. Dazu wird ihnen ein Angebot unterbreitet. <\/p>\n

\u00a9 Tagesspiegel <\/p>\n

Die B\u00e4ckerei Mann in Wilmerdorf bildet momentan zehn Auszubildende in drei Berufen aus: B\u00e4cker<\/a>, Konditor und Fachverk\u00e4ufer. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Simone McSorley betont: \u201eGute Ausbildung ist wichtig f\u00fcr Berlin, wichtig f\u00fcr das traditionelle Handwerk.\u201c F\u00fcr sie sind Wertsch\u00e4tzung, Verst\u00e4ndnis und Anerkennung zentrale Erfolgsfaktoren.<\/p>\n

Disziplin und Durchhalteverm\u00f6gen begleiten die Arbeit. \u201eRegeln sind kein Zwang, sondern der richtige Weg zur Selbstachtung\u201c, meint McSorley. Motivation entstehe durch den Stolz auf eigene Produkte und die strahlenden Augen zufriedener Kunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wer in Berlin nach einer Ausbildung oder einem Arbeitsplatz sucht, hat grunds\u00e4tzlich eine gro\u00dfe Auswahl. Neben gro\u00dfen Konzernen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":426858,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[620,380,296,9945,1890,29,30,692,617,1635,10940,9946,966],"class_list":{"0":"post-426857","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-arbeitsmarkt","9":"tag-arbeitsmarktpolitik","10":"tag-berlin","11":"tag-berufsausbildung","12":"tag-brandenburg","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-hamburg","16":"tag-handwerk","17":"tag-jugend","18":"tag-karriereplanung","19":"tag-personalmangel","20":"tag-schule"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115213244021108320","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=426857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426857\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/426858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=426857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=426857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=426857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}