Frankfurt am Main<\/a> (ots)<\/p>\n Lebenslauf, Zeugnisse, Bewerbungsschreiben? Das sind l\u00e4ngst nicht mehr die Joker f\u00fcr den n\u00e4chsten Karriereschritt. Sie sind Pflicht, aber kein Trumpf. Wer heute wirklich weiterkommen will, muss nicht nur kompetent sein, sondern auch gesehen werden. In einer Zeit, in der jeder gegoogelt wird, entscheidet Ihre Sichtbarkeit dar\u00fcber, ob Sie als Probleml\u00f6ser wahrgenommen werden \u2013 oder als Mitl\u00e4ufer, der um Aufmerksamkeit bittet. <\/p>\n Sichtbarkeit ist der neue Karrierefaktor<\/b><\/p>\n Fr\u00fcher reichte es, saubere Unterlagen einzureichen und auf eine faire Auswahl zu hoffen. Heute ist das nur noch die Eintrittskarte. Die B\u00fchne, auf der Karrieren entschieden werden, liegt l\u00e4ngst woanders: auf LinkedIn, in Meetings, in Fachartikeln, in Interviews. <\/p>\n Wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt. Wer sichtbar ist, wird eingeladen. <\/p>\n Die richtigen Plattformen \u2013 strategisch statt Gie\u00dfkanne<\/b><\/p>\n LinkedIn ist die \u201eK\u00f6nigsklasse\u201c. Wer hier nicht regelm\u00e4\u00dfig pr\u00e4sent ist, verschenkt Chancen. Xing spielt im deutschsprachigen Raum noch eine Nebenrolle, verliert aber an Strahlkraft. <\/p>\n Noch st\u00e4rker wirken eigene Kan\u00e4le \u2013 eine pers\u00f6nliche Website oder eine Landingpage \u2013, auf der Sie Ihr Profil, Ihre Erfolge und Ihre \u201eFreitag-Nachmittag-Kompetenz\u201c selbst inszenieren. Fachbeitr\u00e4ge, Kommentare zu Branchenthemen und Interviews verankern Sie als Stimme, der man zuh\u00f6rt. Wichtig: nicht \u00fcberall sein, sondern dort, wo Ihre Entscheider sind. <\/p>\n Authentizit\u00e4t schl\u00e4gt Show<\/b><\/p>\n Viele tun sich mit Selbstvermarktung schwer, weil sie denken, sie m\u00fcssten sich in Szene setzen. Genau das Gegenteil ist der Fall: Wer inhaltsleer trommelt, verliert Vertrauen. <\/p>\n Zeigen Sie lieber, welche Probleme Sie l\u00f6sen \u2013 genau das macht Sie interessant. Authentizit\u00e4t entsteht, wenn Kollegen und Vorgesetzte wissen: \u201eAuf den kann ich mich verlassen, wenn es brennt.\u201c Das ist der Moment, in dem Sie vom Mitspieler zum Spielmacher werden. <\/p>\n Die zweite Karriereh\u00e4lfte: vom Bewerber zum Magneten<\/b><\/p>\n Gerade erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zwischen 40 und 55 Jahren haben hier einen entscheidenden Vorteil: Erfahrung. Sie m\u00fcssen nicht beweisen, dass sie arbeiten k\u00f6nnen \u2013 sie m\u00fcssen zeigen, dass ihre Erfahrung Zukunft hat. <\/p>\n Nicht jugendliche Dynamik nachahmen, sondern F\u00fchrung \u00fcbernehmen. Zeigen, dass Sie den \u00dcberblick behalten, Krisen meistern und andere bef\u00e4higen. Wer sich so positioniert, wird nicht \u00fcbersehen \u2013 er wird gesucht. <\/p>\n Fazit<\/b><\/p>\n Selbstvermarktung ist heute keine K\u00fcr mehr, sondern das Fundament Ihrer Karriere. Die perfekte Bewerbungsmappe ist nur noch die Pflicht. Entscheidend ist, ob Sie sichtbar sind, wof\u00fcr Sie stehen und welchen Unterschied Sie machen. <\/p>\n F\u00fcr junge Talente hei\u00dft das: fr\u00fch anfangen, ein klares Profil aufzubauen. F\u00fcr erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte: nicht l\u00e4nger Bewerber sein, sondern Magnet werden \u2013 derjenige, der nicht sucht, sondern gefunden wird. <\/p>\n \u00dcber Dr. Hans-Peter Luippold:<\/b><\/p>\n Dr. Hans-Peter Luippold ist promovierter Betriebswirt, Karriereberater und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Plattformen stellenmarkt.de und manager.de. Seit \u00fcber 25 Jahren begleitet er Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, insbesondere im Alter von 40 bis 55 Jahren, bei beruflichen Neuorientierungen. Mit seinem Ansatz \u201eRaus aus der Karrierefalle\u201c verbindet er klassische Beratung mit modernen, KI-gest\u00fctzten Methoden. Weitere Informationen finden Sie unter www.manager.de<\/a>. <\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n Karrieremagazin Verlagsgesellschaft mbh![\"Vom](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/vom-bewerber-zum-magneten-wie-sie-heute-ihre-karriere-steuern.jpeg\")
<\/a><\/p>\n
Vertreten durch: Dr. Hans-Peter Luippold
manager@manager24.de<\/a>
Tel 069-21939559<\/p>\n