{"id":465895,"date":"2025-10-01T22:57:11","date_gmt":"2025-10-01T22:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/465895\/"},"modified":"2025-10-01T22:57:11","modified_gmt":"2025-10-01T22:57:11","slug":"duesseldorf-mannheim-jobwechsel-als-best-ager-geht-da-noch-was","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/465895\/","title":{"rendered":"D\u00fcsseldorf\/Mannheim | Jobwechsel als Best Ager \u2013 geht da noch was?"},"content":{"rendered":"<p>D\u00fcsseldorf\/Mannheim (dpa\/tmn) &#8211; Die Lage am Arbeitsmarkt versch\u00e4rft sich. Das sp\u00fcren auch \u00e4ltere Arbeitnehmer ab 50, die sogenannten Best Ager: \u00abDie Jobsuche in dieser Altersgruppe dauert sp\u00fcrbar l\u00e4nger als noch vor einigen Jahren\u00bb, berichtet Georg Scheiber, Partner der Beratungsgesellschaft von Rundstedt.\u00a0<\/p>\n<p>Rund siebeneinhalb Monate seien es derzeit im Durchschnitt, zwei Monate mehr als fr\u00fcher. \u00abJe nach Branche, Position, Qualifikation und anderen Faktoren kann es auch schneller gehen \u2013 oder l\u00e4nger dauern\u00bb, so Scheiber.<\/p>\n<p>\u00c4hnlich bewertet Tatiana Kitschke, Projektmanagerin der Personalberatung Hays, die Lage: Die Chancen f\u00fcr Bewerber \u00fcber 50 h\u00e4ngen stark von der Branche und den individuellen Qualifikationen ab. In Bereichen wie IT, Cybersecurity, Energieversorgung und Pflege sind die Aussichten weiterhin gut. Schwieriger wird es in schw\u00e4chelnden Branchen wie dem Automobilbau. Auch in \u00abschnelllebigen\u00bb Feldern mit j\u00fcngerem Durchschnittsalter haben \u00e4ltere Arbeitnehmer es schwerer, etwa im Online-Marketing.<\/p>\n<p>Einstellung und Flexibilit\u00e4t schaffen Chancen<\/p>\n<p>Das Alter ist kein Ausschlusskriterium, erschwert die Jobsuche aber. \u00abAltersdiskriminierung ist ein reales Problem, das sich oft subtil \u00e4u\u00dfert\u00bb, sagt Kitschke. Die \u00abunbewusste Diskriminierung\u00bb fange mit Stellenanzeigen an, die nach Verst\u00e4rkung f\u00fcr \u00abein junges, dynamisches Team\u00bb suchen. Und sie ende h\u00e4ufig damit, dass \u00e4ltere Bewerber keine R\u00fcckmeldungen erhalten oder nur eine standardisierte Absage.<\/p>\n<p>Manchmal stehen sich \u00e4ltere Bewerber auch selbst im Weg. \u00abPersonaler sp\u00fcren es, wenn jemand sich selbst f\u00fcr zu alt h\u00e4lt\u00bb, sagt Georg Scheiber. Eine positive Haltung ist entscheidend: Wer sich seiner St\u00e4rken und Erfahrungen bewusst ist, wirkt \u00fcberzeugender.<\/p>\n<p>Eine weitere H\u00fcrde beim Jobwechsel ist Scheiber zufolge die oft geringe Flexibilit\u00e4t \u00e4lterer Kandidaten. Wer l\u00e4ngere Arbeitswege, ein niedrigeres Gehalt oder neue Aufgaben akzeptiert, verbessert seine Chancen deutlich. \u00abWer hier auf seinen gewohnten Standards beharrt, ist gegen\u00fcber j\u00fcngeren Bewerbern klar im Nachteil\u00bb, so Scheiber.<\/p>\n<p>Weiterbildung: aktuelles Fachwissen ist gefragt<\/p>\n<p>Zugleich k\u00f6nnen \u00e4ltere Bewerber mit ihren St\u00e4rken punkten: Vor allem \u00e4lteren F\u00fchrungskr\u00e4ften stehen viele M\u00f6glichkeiten offen. \u00abEinige werden erst mit Anfang 50 F\u00fchrungskraft und sammeln dann wertvolle Kompetenzen\u00bb, sagt Kitschke.<\/p>\n<p>Hinzu kommen pers\u00f6nliche St\u00e4rken wie Krisenresilienz, Zuverl\u00e4ssigkeit und Disziplin. \u00ab\u00c4ltere Arbeitnehmer bringen oft unbewusst Qualit\u00e4ten mit, die Unternehmen sch\u00e4tzen\u00bb, so Kitschke. Diese Eigenschaften sorgen f\u00fcr Ruhe und Souver\u00e4nit\u00e4t im Team \u2013 gerade in Zeiten des Wandels ein Plus.<\/p>\n<p>Fachkr\u00e4fte mit aktuellem Spezialwissen und Bewerber mit hoher digitaler Kompetenz sind ebenfalls gefragt. Doch Vorsicht: \u00abIn Bewerbungen z\u00e4hlen nur aktuelle Fachkenntnisse, deswegen ist Weiterbildung entscheidend\u00bb, so Kitschke. Zudem ist sie f\u00fcr Personaler ein Zeichen f\u00fcr Lernbereitschaft und Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n<p>Bewerbung optimieren<\/p>\n<p>In der Bewerbung m\u00fcssen sich Best Ager fokussieren, sagt Karriereberaterin Sabine Votteler. Personaler lesen keine sechsseitigen Lebensl\u00e4ufe. Sie m\u00fcssen auf den ersten Blick erkennen k\u00f6nnen, warum ein Bewerber interessant ist:<\/p>\n<ul class=\"list-normal\">\n<li>Relevantes hervorheben: Viele Bewerber \u00fcberfrachten ihre Unterlagen und \u00fcberlassen dem Personaler die Auswahl. Ein Fehler, denn die erste Sichtung dauert oft nur eine Minute. Wer nicht aussortiert werden will, muss gezielt seine St\u00e4rken pr\u00e4sentieren.<\/li>\n<li>Erfolge aufzeigen: Lebensl\u00e4ufe listen oft nur Aufgaben und T\u00e4tigkeiten auf, statt konkrete Erfolge zu benennen, sagt die Karriereberaterin. Doch mit Aufgaben konkurrieren Bewerber mit vielen anderen, auch mit J\u00fcngeren. Erfolge hingegen machen sie einzigartig: Was haben sie in ihren bisherigen Positionen f\u00fcr die jeweiligen Unternehmen erreicht?<\/li>\n<li>Bewerbungen anpassen: Standardisierte Lebensl\u00e4ufe bringen wenig. \u00c4ltere Bewerber haben meist einen reichen Erfahrungsschatz, der es ihnen erleichtert, Unterlagen auf die jeweilige Stelle zuzuschneiden.<\/li>\n<li>L\u00fccken erkl\u00e4ren: L\u00fccken im Lebenslauf sind kein Makel, wenn Bewerber sie sinnvoll erkl\u00e4ren. Ob berufliche Neuorientierung, Sabbatical oder Pflege von Angeh\u00f6rigen: Es kommt darauf an, dass die L\u00fccke f\u00fcr den Arbeitgeber geschlossen ist. \u00abDas hilft auch, sich selbst nicht kleinzumachen\u00bb, so Votteler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kontakte schaffen und nutzen<\/p>\n<p>Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen f\u00fchren f\u00fcr \u00c4ltere oft ins Leere, sagt Sabine Votteler. Zu gro\u00df sei die Konkurrenz durch j\u00fcngere Kandidaten. Nach ihrer Erfahrung finden 80 bis 90 Prozent der Best Ager passende Jobs \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte.\u00a0<\/p>\n<p>Ihr Rat: Pflegen Sie Ihr Netzwerk, beleben Sie alte Verbindungen und kn\u00fcpfen Sie gezielt neue \u2013 auch au\u00dferhalb Ihrer gewohnten Kreise. Daf\u00fcr bieten sich Veranstaltungen, Kongresse und Social Media an. \u00abEs ist immer wieder \u00fcberraschend, wie leicht sich auf LinkedIn Kontakte kn\u00fcpfen lassen und wie viele Menschen, auch in F\u00fchrungspositionen, sich dann Zeit f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch nehmen\u00bb, sagt Votteler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"D\u00fcsseldorf\/Mannheim (dpa\/tmn) &#8211; Die Lage am Arbeitsmarkt versch\u00e4rft sich. 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