![\"Dennis](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/dennisognjuk-edited-scaled.jpg\")
Vom Laufsteg an den Bankschalter: Dennis Ognjuk ber\u00e4t heute in der Haspa-Filiale Schanze \u2013 und das mit genauso viel Leidenschaft.)Am Tag bei der Haspa, abends auf dem Tanzparkett<\/p>\nModerne F\u00fchrung, flexible Arbeitsmodelle, Quereinsteiger: Die Hamburger Sparkasse hat ihre Unternehmenskultur in den letzten Jahren komplett umgekrempelt, um attraktiver zu werden f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten \u2013 auch f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen. Aber was genau ist jetzt eigentlich anders? Vier Personen erz\u00e4hlen von ihrem Weg bei der Haspa.<\/p>\n
Vom Laufsteg an den Bankschalter \u2013 ein ungew\u00f6hnlicher Weg<\/p>\n
Dennis Ognjuk ist 26 Jahre alt und hat vor nicht allzu langer Zeit in Mailand f\u00fcr gro\u00dfe Modenschauen die Outfits gestylt. Seit 2023 steht er in der Haspa-Filiale Schanze und ber\u00e4t Kunden. Vom Laufsteg an den Bankschalter \u2013 was ist passiert? Nach dem Modestudium in Hamburg ging\u2019s f\u00fcr ihn in die Fashion-Metropolen, dann zur\u00fcck nach Hamburg. Heute redet er nicht mehr \u00fcber Stoffe, sondern \u00fcber Finanzen \u2013 und das mit genauso viel Leidenschaft.<\/p>\n
Was wie ein Bruch klingt, ist f\u00fcr Dennis einfach sein n\u00e4chstes Kapitel. \u201eIch wollte raus aus der Oberfl\u00e4chlichkeit \u2013 und habe einen Arbeitgeber gefunden, der nicht nur auf Zahlen schaut, sondern auf Menschen. Bei der Haspa hat niemand gefragt, was mir im Lebenslauf fehlt. Stattdessen ging\u2019s darum: Was bringst du mit? Hier z\u00e4hlt der Mensch \u2013 egal ob Kunde oder Kollege. Und genau das sp\u00fcrt man jeden Tag.\u201c<\/p>\n
2024 hat die Haspa rund 240 neue Mitarbeiter eingestellt \u2013 vor allem f\u00fcr Beratung und Service. Gut ein Viertel davon sind Quereinsteiger, h\u00e4ufig aus anderen Dienstleistungsberufen. F\u00fcr einen richtig guten Start gibt\u2019s jeden Monat f\u00fcr alle neuen Mitarbeitende ein mehrt\u00e4giges Onboarding \u2013 plus zwei extra Onboarding-Tage f\u00fcr Quereinsteiger, damit sie direkt loslegen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Haspa<\/p>\n
Vom Laufsteg an den Bankschalter: Dennis Ognjuk ber\u00e4t heute in der Haspa-Filiale Schanze \u2013 und das mit genauso viel Leidenschaft.)Am Tag bei der Haspa, abends auf dem Tanzparkett<\/p>\n
Tags\u00fcber arbeitet Ren\u00e9 Ro\u00dfberg in der Unternehmensentwicklung der Haspa. Aber abends tauscht er sein Haspa-iPad gegen Tanzschuhe. Drei- bis viermal pro Woche steht er nach Feierabend mit seiner Frau im Tanzsaal, jedes zweite Wochenende ist Turnierzeit \u2013 zuletzt unter anderem in Rotterdam, Dresden, Wien oder Antwerpen. Mit \u00fcber 100 absolvierten Turnieren und einer Platzierung in der Weltrangliste tanzt er auf beeindruckendem Niveau.<\/p>\n
\u201eF\u00fcr mich ist ein Arbeitgeber wichtig, bei dem ich flexibel arbeiten kann \u2013 so kann ich im Job mein Bestes geben und gleichzeitig meiner Leidenschaft nachgehen\u201c, sagt Ren\u00e9. Dass bei der Haspa flexible Arbeitszeiten und die M\u00f6glichkeit zum Arbeitszeitausgleich selbstverst\u00e4ndlich sind, kommt ihm enorm entgegen. \u201eDiese Kombination aus Verl\u00e4sslichkeit im Beruf und Freiheit im Privaten ist f\u00fcr mich ideal.\u201c<\/p>\n
Die Haspa bietet auch gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t beim Urlaub: Mitarbeitende k\u00f6nnen zwischen 36 Urlaubstagen oder mehr Gehalt w\u00e4hlen. Sie k\u00f6nnen au\u00dferdem ihr 13. Gehalt in Urlaub umwandeln und so ihren Urlaub auf bis zu 50 Tage aufstocken.<\/p>\n
Haspa<\/p>\n
![\"Ren\u00e9](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/renerossberg-edited-scaled.jpg\")
Tags\u00fcber Haspa, abends Turniersaal: Ren\u00e9 Ro\u00dfberg verbindet flexible Arbeitszeiten mit seiner Leidenschaft f\u00fcrs Tanzen auf internationalem Niveau.Aus 1 mach 2: Dieses Filialleiterinnen-Duo zeigt, wie Jobsharing geht<\/p>\n
Claudia Hatje und Katrin Wraage sind ein eingespieltes Team: Seit \u00fcber zehn Jahren teilen sich die beiden eine F\u00fchrungsposition \u2013 als Filialleiterinnen im Jobsharing-Modell. Hei\u00dft konkret: Jede arbeitet drei Tage die Woche, Claudia montags bis mittwochs und Katrin mittwochs bis freitags. \u201eDamals absolutes Neuland, aber unser Chef hat an uns geglaubt und sich f\u00fcr uns eingesetzt\u201c, erz\u00e4hlen die beiden.<\/p>\n
\u201eWir haben unterschiedliche St\u00e4rken \u2013 genau das macht\u2018s aus. Und wir k\u00f6nnen uns zu 100 Prozent auf einander verlassen\u201c, sagt Claudia. Aufgaben sind klar verteilt, \u00dcbergaben laufen per Mail oder im Gespr\u00e4ch, die Verantwortung tragen sie gemeinsam.<\/p>\n
F\u00fcr Katrin ist klar: \u201eIch bekomme hier das Beste aus zwei Welten \u2013 volle Verantwortung im Job und trotzdem Zeit f\u00fcr meine Familie.\u201c Ihr gemeinsamer Appell: \u201eGerade M\u00fctter, aber auch alle anderen, sollten sich trauen, gro\u00df zu denken. Jobsharing ist keine halbe Stelle, sondern ein ganzes Modell f\u00fcr moderne Arbeitskultur.\u201c<\/p>\n
Haspa<\/p>\n
![\"Katrin](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/katrinwraageclaudiahatje-edited-scaled.jpg\")
Zwei Frauen, eine F\u00fchrungsposition: Katrin Wraage (links) und Claudia Hatje teilen sich seit \u00fcber zehn Jahren erfolgreich eine Filiale.Gutes tun f\u00fcr Hamburg \u2013 im Ehrenamt und im Job<\/p>\n
Wenn Rajika Nagpal nicht gerade Kunden in der Haspa-Filiale Altona ber\u00e4t, steht sie mit Thermoskanne und Bollerwagen in der Stadt. Warmes Essen, Hygieneartikel, ein paar nette Worte \u2013 einmal im Monat verteilt die 30-j\u00e4hrige Finanzberaterin mit dem Team der \u201eFreien K\u00fcche\u201c Mahlzeiten an obdachlose und hilfsbed\u00fcrftige Menschen. Ein Projekt des Sikh-Verbands, bei dem sie seit 2023 mitmacht. \u201eMir und meiner Familie geht\u2019s gut \u2013 das ist nicht selbstverst\u00e4ndlich\u201c, sagt sie. \u201eIch m\u00f6chte etwas zur\u00fcckgeben.\u201c<\/p>\n
Die Haspa unterst\u00fctzt das Engagement: Jedes Jahr werden zehn Mitarbeitende mit dem unternehmensinternen Ehrenamtspreis ausgezeichnet \u2013 Rajika geh\u00f6rte 2024 dazu. Die 1.000 Euro Preisgeld flossen direkt ins Projekt: neue Bollerwagen, Tische, Thermoskannen f\u00fcr die Hamburger Verteilaktionen. \u201eDas macht nicht jeder Arbeitgeber \u2013 das macht mich stolz\u201c, sagt sie.<\/p>\n
F\u00fcr sie geh\u00f6rt beides zusammen: Beruf und Ehrenamt. \u201eWas ich in meinem Ehrenamt erlebe \u2013 dieses f\u00fcreinander da sein \u2013 das sp\u00fcre ich auch bei der Haspa. Wir f\u00f6rdern jedes Jahr \u00fcber 600 gesellschaftliche oder soziale Projekte aus den verschiedensten Bereichen. Wir sind f\u00fcr die Menschen vor Ort da. Und das f\u00fchlt sich richtig gut an.\u201c<\/p>\n
Beratung in der Filiale, Hilfe auf der Stra\u00dfe: Rajika Nagpal engagiert sich f\u00fcr hilfsbed\u00fcrftige Menschen \u2013 unterst\u00fctzt von der Haspa. Haspa<\/p>\n
![\"Rajika](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/rajikanagpal-edited-scaled.jpg\")
Beratung in der Filiale, Hilfe auf der Stra\u00dfe: Rajika Nagpal engagiert sich f\u00fcr hilfsbed\u00fcrftige Menschen \u2013 unterst\u00fctzt von der Haspa.<\/p>\n
Ob Jobsharing, Profitanz, Ehrenamt oder Quereinstieg \u2013 bei der Haspa zeigt sich: New Work ist kein Modewort, sondern gelebte Realit\u00e4t. Wer Lust auf Entwicklung, Verantwortung und Flexibilit\u00e4t hat, findet hier nicht nur einen Job, sondern viele M\u00f6glichkeiten ihn zu gestalten.<\/p>\n
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