Bundesurlaubsgesetz <\/a>ausgezahlt.\u00a0<\/p>\nKeine Doppelanspr\u00fcche – Resturlaub nach Absprache<\/p>\n
Das Bundesurlaubsgesetz verhindert auch Doppelanspr\u00fcche. Interessant wird das etwa, wenn man unterj\u00e4hrig wechselt und noch im selben Jahr mindestens sechs Monate bei einem neuen Arbeitgeber angestellt ist. Im Regelfall erwerben Besch\u00e4ftigte dann dort den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch.\u00a0<\/p>\n
Beispiel: Wer zum 1. Mai den Job wechselt, erwirbt beim neuen Arbeitgeber einen vollen Urlaubsanspruch f\u00fcr das betreffende Jahr. M\u00f6glicherweise hat die Person aber auch im vorherigen Job schon Urlaubstage genommen. Dann h\u00e4tte sie unterm Strich sogar mehr als die \u00fcblichen Urlaubstage.<\/p>\n
Urlaubsbescheinigung bringt Klarheit<\/p>\n
Wurde der Urlaub aber teilweise schon im alten Arbeitsverh\u00e4ltnis gew\u00e4hrt, muss der neue Arbeitgeber nicht mehr den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch gew\u00e4hren. Da kommt die sogenannte Urlaubsbescheinigung ins Spiel, die Besch\u00e4ftigte im Zweifel bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber einfordern m\u00fcssen. Dort wird festgehalten, wie viel Urlaub bereits genommen wurde.\u00a0<\/p>\n
\u00dcbrigens: Hat man im alten Arbeitsverh\u00e4ltnis zu wenig Urlaub erhalten, steigt nicht automatisch der Urlaubsanspruch im neuen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Der neue Arbeitgeber schuldet nur den vertraglich zugesagten Urlaub.<\/p>\n
Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei einer 5-Tage-Woche bei 20 Tagen im Jahr, vertraglich kann auch mehr Urlaub vereinbart werden.<\/p>\n
Zur Person: Ulrike Kolb ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin, Mitglied im Deutschen Anwaltverein (DAV) und im Berliner Anwaltsverein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Wer mitten im Jahr den Job wechselt, hat nicht unbedingt schon seinen ganzen Urlaubsanspruch bis…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":48063,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1140,296,630,4941,29,30,624,1009,23514,9449,631],"class_list":{"0":"post-48062","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-arbeit","9":"tag-berlin","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-germany","14":"tag-ratgeber","15":"tag-recht","16":"tag-resturlaub","17":"tag-tmn9500","18":"tag-urlaub"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114372886409376670","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}