K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Das Jahr 2026 bietet wieder einige M\u00f6glichkeiten, mit geschickter Urlaubsplanung das Meiste aus den freien Tagen herauszuholen. Besonders die beweglichen Feiertage spielen dabei eine wichtige Rolle, da sie jedes Jahr an anderen Wochentagen liegen und somit die Planung beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wer 2026 Feier- und Urlaubstage miteinander kombinieren will, hat folgende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n
Neujahr<\/p>\n
Der erste Januar 2026 ist ein Donnerstag. Mit nur einem Urlaubstag ergeben sich so vier freie Tage (1. bis 4. Januar 2026). Arbeiten Sie in Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg oder Sachsen-Anhalt, k\u00f6nnen Sie den Zeitraum mit einem zweiten Urlaubstag noch um zwei Tage verl\u00e4ngern. Denn der Feiertag Heilige Drei K\u00f6nige (6. Januar) f\u00e4llt diesmal auf einen Dienstag.<\/p>\n
Genauso l\u00e4sst sich Neujahr mit den letzten Tagen des alten Jahres verbinden, dann sind mit vier Urlaubstagen von Weihnachten 2025 bis zum 4. Januar 2026 elf Tage am St\u00fcck frei.<\/p>\n
Achtung: Der 31. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag, es muss also ein ganzer Urlaubstag genommen werden. \u00abDie Betriebspraxis sieht aber oft anders aus\u00bb, sagt Volker G\u00f6rzel. Er ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in K\u00f6ln und Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA). So kann der Tag auch frei sein oder es wird nur der halbe Tag gearbeitet.<\/p>\n
Das Osterwochenende\u00a0<\/p>\n
Wie in jedem Jahr liegen die Feiertage Karfreitag (3. April 2026) und Ostermontag (6. April) vor bzw. nach dem Wochenende. Wer vier Urlaubstage nimmt, hat – egal ob vor oder nach Ostern – jeweils zehn Tage am St\u00fcck frei. K\u00f6nnen Sie sogar beide Wochen Urlaub nehmen, reichen acht Urlaubstage f\u00fcr insgesamt 16 Tage Pause vom Job.<\/p>\n
Der Maifeiertag<\/p>\n
Der 1. Mai ist 2026 ein Freitag und beschert damit schon ohne Urlaubstag ein langes Wochenende. Wer noch vier Urlaubstage draufpackt, hat mit der ganzen Woche gleich neun Tage frei.<\/p>\n
Christi Himmelfahrt und Pfingsten<\/p>\n
Der Mai geizt auch sonst nicht mit Feiertagen: Christi Himmelfahrt (14. Mai 2026) und Pfingstmontag (25. Mai) liegen mit Donnerstag und Montag jedes Jahr auf dem gleichen Wochentag. F\u00fcr einen Br\u00fccken-Urlaubstag bietet sich daher Freitag, der 15. Mai, an. Wer beide Feiertage miteinander kombiniert, kann mit neun Urlaubstagen gut zwei Wochen (17 Tage) freie Zeit ergattern.<\/p>\n
Fronleichnam<\/p>\n
Fronleichnam (4. Juni 2026) liegt wie immer auf einem Donnerstag. Br\u00fcckentag kann der darauffolgende Freitag sein – allerdings nur in den Bundesl\u00e4ndern, wo Fronleichnam Feiertag ist. Das sind Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland.<\/p>\n
Bu\u00df- und Bettag<\/p>\n
Vom Bu\u00df- und Bettag (18. November 2026) profitieren nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Sachsen. Er f\u00e4llt immer auf einen Mittwoch im November, genauer gesagt auf den Mittwoch vor dem Ewigkeitssonntag (Totensonntag), der im evangelischen Kirchenjahr der letzte Sonntag vor dem ersten Advent ist. Hier bekommt man mit zwei Urlaubstagen f\u00fcnf freie Tage am St\u00fcck, oder mit vieren eine neunt\u00e4gige Pause.<\/p>\n
Weihnachten<\/p>\n
Der 1. Weihnachtstag ist 2026 ein Freitag. Wer bis Neujahr 2027 (wieder ein Freitag) Urlaub haben m\u00f6chte, muss vier Urlaubstage nehmen. Das ergibt mit dem auf Neujahr 2027 folgenden Wochenende zehn freie Tage am St\u00fcck.<\/p>\n
Auch die Woche vor Weihnachten l\u00e4sst sich mit vier Urlaubstagen zu einer ganzen freien Woche machen. Wer sowohl vor als auch nach Weihnachten insgesamt acht Tage Urlaub nimmt, hat eine freie Zeit von insgesamt 16 Tagen.\u00a0<\/p>\n
\u00dcbrigens: F\u00fcr Heiligabend gilt das Gleiche wie f\u00fcr den Silvestertag – er ist kein gesetzlicher Feiertag. Theoretisch muss man, um freizuhaben, also einen ganzen Urlaubstag nehmen – praktisch kann das aber auch je nach Unternehmen anders aussehen.<\/p>\n
Bewegliche Feiertage, die auf ein Wochenende fallen<\/p>\n
Einige der beweglichen Feiertage kommen 2026 nicht wirklich zur Geltung: Der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) und der 2. Weihnachtstag (26. Dezember) liegen jeweils auf einem Samstag.\u00a0<\/p>\n
Aufs Wochenende fallen auch folgende nur in manchen Bundesl\u00e4ndern gew\u00e4hrte Feiertage: Internationaler Frauentag (8. M\u00e4rz), Mari\u00e4 Himmelfahrt (15. August), Weltkindertag (20. September), Reformationstag (31. Oktober) und Allerheiligen (1. November).<\/p>\n
Darf ein Chef ablehnen oder verpflichten?<\/p>\n
Ablehnen d\u00fcrfen Chef oder Chefin wie bei jedem eingereichten Urlaub den Br\u00fcckentag nur aus betrieblichen Gr\u00fcnden. \u00abWenn Sie zum Beispiel in einem Betrieb arbeiten, an dem an einem Br\u00fcckenfreitag viel los ist, etwa im Einzelhandel\u00bb, erkl\u00e4rt der Anwalt G\u00f6rzel.<\/p>\n
Und darf andersherum ein Arbeitgeber zu Urlaub an einem Br\u00fcckentag verpflichten? \u00abNein\u00bb, sagt G\u00f6rzel, \u00abein Arbeitgeber darf von sich aus keinen Zwangsurlaub verordnen.\u00bb Was aber sein kann: Dass Arbeitgeber und Betriebsrat so etwas vereinbart haben, zum Beispiel Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.<\/p>\n
Soziale Gesichtspunkte haben Gewicht<\/p>\n
Und was, wenn alle die gleichen Br\u00fcckentage nehmen wollen? \u00abWenn mehr Arbeitnehmer Urlaub haben wollen, als entbehrlich sind, schreibt das Gesetz vor, dass soziale Gesichtspunkte ber\u00fccksichtigt werden\u00bb, so der Anwalt. Ein sozialer Gesichtspunkt ist etwa ein schulpflichtiges Kind. Weitere Urlaubsgrunds\u00e4tze k\u00f6nnen wiederum Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Das Jahr 2026 bietet wieder einige M\u00f6glichkeiten, mit geschickter Urlaubsplanung das Meiste aus den freien…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":484023,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[18601,242,1140,630,122098,4941,29,5348,30,1420,1209,624,1009,122100,631,122099],"class_list":{"0":"post-484022","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-feiertage","9":"tag-242","10":"tag-arbeit","11":"tag-beruf","12":"tag-brueckentage","13":"tag-cjab","14":"tag-deutschland","15":"tag-educateme","16":"tag-germany","17":"tag-koeln","18":"tag-nordrhein-westfalen","19":"tag-ratgeber","20":"tag-recht","21":"tag-tmn2399","22":"tag-urlaub","23":"tag-urlaubsplanung"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115341703504441109","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=484022"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484022\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/484023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=484022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=484022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=484022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}