M\u00fcnchen\/Bielefeld (dpa\/tmn) – Die Stimmung im B\u00fcro hat sich ver\u00e4ndert. Gespr\u00e4che verstummen, wenn Sie vorbeigehen. Ihr Chef wirkt angespannt, und pl\u00f6tzlich ist von Sparma\u00dfnahmen die Rede. Wenn sich solche Anzeichen h\u00e4ufen, fragen sich viele Besch\u00e4ftigte: Bin ich als N\u00e4chstes dran? Die Angst vor dem Jobverlust kann l\u00e4hmend sein \u2013 muss sie aber nicht. Wann ist die Angst, den Job zu verlieren, \u00fcberhaupt berechtigt \u2013 und was k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte dann tun?<\/p>\n
Was Anzeichen f\u00fcr einen m\u00f6glichen Stellenabbau sind<\/p>\n
\u00abWenn es einen starken Umsatz- oder Gewinnr\u00fcckgang in einem Unternehmen gibt, ist eine der Konsequenzen oft ein Stellenabbau\u00bb, sagt der M\u00fcnchner Karrierecoach und Podcaster (\u00abBerufsoptimierer\u00bb) Bastian Hughes. Weitere Indizien f\u00fcr einen bevorstehenden Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen k\u00f6nnten ein pl\u00f6tzlicher Einstellungsstopp sowie Beschr\u00e4nkungen bei Gesch\u00e4ftsreisen sein.\u00a0<\/p>\n
Auch Standortschlie\u00dfungen und Fusionen gingen h\u00e4ufig mit einem Stellenabbau einher. Gibt es mit einem Mal Angebote f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag oder Vorruhestand gepaart mit einer Abfindung, zeigt dies in aller Regel klar, dass ein Unternehmen Personal abbauen m\u00f6chte, so Hughes.<\/p>\n
Ute Gietzen-Wieland, Business- und Karrierecoach in Bielefeld, nennt weitere h\u00e4ufige Vorboten von Stellenabbau:<\/p>\n
Was Besch\u00e4ftigte jetzt tun sollten<\/p>\n
Wom\u00f6glich gibt es gleich mehrere Anzeichen f\u00fcr Stellenabbau. \u00abAber als Besch\u00e4ftigter in einer solchen Situation in Panik zu verfallen, ist schlecht\u00bb, sagt Hughes. Besser sei es, das Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft zu suchen. Und nicht zu verzweifeln, wenn die Unterredung keine Klarheit bringt \u2013 entweder weil der F\u00fchrungskraft vom Management Stillschweigen auferlegt wurde oder weil sie vielleicht auch nichts Konkretes wei\u00df.<\/p>\n
\u00abIm n\u00e4chsten Schritt k\u00f6nnten sich Besch\u00e4ftigte \u00fcber die Sozialauswahl-Kriterien bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen informieren und somit ausloten, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihren Job verlieren\u00bb, so Gietzen-Wieland.<\/p>\n
Der Arbeitgeber muss bei der Sozialauswahl vier Kriterien ber\u00fccksichtigen: Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei gilt: Je l\u00e4nger der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin im Betrieb t\u00e4tig ist, desto h\u00f6her ist der Schutzbedarf. Ein h\u00f6heres Lebensalter kann den Schutz erh\u00f6hen.<\/p>\n
Ein weiteres wichtiges Kriterium bei der Sozialauswahl ist die Frage, ob der oder die Besch\u00e4ftigte Kinder und\/oder Ehepartner oder Ehepartnerin zu unterhalten hat. Ein starker Schutzfaktor bei der Sozialauswahl f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen ist eine anerkannte Schwerbehinderung.<\/p>\n
\u00abBesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich auch bei der Mitarbeitervertretung ihres Unternehmens, sofern vorhanden, unverbindlich \u00fcber ihre Rechte und Pflichten im Fall eines Stellenabbaus informieren\u00bb, sagt Gietzen-Wieland.<\/p>\n
Wie Besch\u00e4ftigte mit der Angst vor Arbeitsplatz umgehen k\u00f6nnen<\/p>\n
\u00abWichtig ist, sich der Angst zu stellen und dar\u00fcber zu reden\u00bb, sagt Hughes. Das k\u00f6nne im Kollegenkreis geschehen, aber auch mit Familie und Freunden. Entscheidend sei, dass die Angst nicht l\u00e4hme. Stattdessen sollten Betroffene aktiv werden und sich eine zentrale Frage stellen: Will ich im Unternehmen bleiben oder gehen?<\/p>\n
Wer bleiben m\u00f6chte, sollte nach Hughes interne Alternativen pr\u00fcfen: \u00abOft werden nur in bestimmten Bereichen Stellen gestrichen \u2013 andere Abteilungen suchen vielleicht sogar Personal.\u00bb Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnten herausfinden, wo das Unternehmen gerade investiert, und dort fr\u00fchzeitig ihr Interesse signalisieren \u2013 noch bevor Stellen ausgeschrieben werden.<\/p>\n
\u00abDiejenigen, die f\u00fcr sich keine weiteren Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten im Betrieb sehen, sollten noch vor Ausspruch der K\u00fcndigung ihre Bewerbungsunterlagen auf den aktuellsten Stand bringen und sich umsehen\u00bb, r\u00e4t Gietzen-Wieland. Hilfreich kann ihr zufolge auch sein, vorbeugend bei der Agentur f\u00fcr Arbeit einen Beratungstermin zu buchen und sich dort als arbeitssuchend zu melden. Wom\u00f6glich kann es auch eine Option sein, sich selbstst\u00e4ndig zu machen \u2013 hierzu kann man sich ebenfalls bei der Agentur f\u00fcr Arbeit beraten lassen.<\/p>\n
Gietzen-Wieland r\u00e4t au\u00dferdem dazu, die eigenen Finanzen unter die Lupe zu nehmen: \u00abPr\u00fcfen Sie, wo Sie notfalls sparen k\u00f6nnten.\u00bb Denn wer seinen Job verliert und nicht sofort eine neue Stelle findet, muss mit dem Arbeitslosengeld auskommen \u2013 das sind maximal 67 Prozent des letzten Nettogehalts.<\/p>\n
Wie Besch\u00e4ftigte sich emotional wappnen<\/p>\n
Viele nehmen eine drohende K\u00fcndigung pers\u00f6nlich und zweifeln an sich selbst \u2013 dabei liegt es meist an der schlechten Wirtschaftslage des Unternehmens, findet Hughes. Um sich emotional zu wappnen, empfiehlt er, die eigenen beruflichen Erfolge schriftlich festzuhalten: \u00abDas kann die emotionale Resilienz ungemein st\u00e4rken.\u00bb\u00a0<\/p>\n
Hilfreich sei auch, bewusst Abstand zu gewinnen \u2013 bei einem Spaziergang oder Wochenendtrip k\u00f6nne man einen klaren Kopf bekommen und die n\u00e4chsten Schritte durchdenken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00fcnchen\/Bielefeld (dpa\/tmn) – Die Stimmung im B\u00fcro hat sich ver\u00e4ndert. Gespr\u00e4che verstummen, wenn Sie vorbeigehen. Ihr Chef wirkt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":486326,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1841],"tags":[1140,1141,630,1605,3364,29,30,41839,1209,624,1009,26124],"class_list":{"0":"post-486325","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bielefeld","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-bielefeld","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-helpme","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-tmn0300"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115346638421711124","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486325\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/486326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}