{"id":492944,"date":"2025-10-12T13:13:11","date_gmt":"2025-10-12T13:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/492944\/"},"modified":"2025-10-12T13:13:11","modified_gmt":"2025-10-12T13:13:11","slug":"chef-benutzt-fruehstueckstest-um-bewerber-auszusortieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/492944\/","title":{"rendered":"Chef benutzt \u201eFr\u00fchst\u00fcckstest\u201c, um Bewerber auszusortieren"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Deutschland<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 12.10.2025, 13:54 Uhr<\/p>\n

    Von: Sophia Sichtermann<\/a><\/p>\n

    DruckenTeilen<\/p>\n

    Ein CEO nutzt einen ungew\u00f6hnlichen Test, um den Charakter von Kandidaten zu bewerten. Ein Experte erkl\u00e4rt, wie Bewerber am besten darauf reagieren. <\/p>\n

    Berlin \u2013 Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist einer der wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess. Nach dem \u00dcberarbeiten des Lebenslaufs, dem Formulieren des Motivationsschreibens und dem Hoffen auf eine Einladung freuen sich die meisten darauf, ihren m\u00f6glichen Chef und das k\u00fcnftige Team pers\u00f6nlich kennenzulernen und sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Ein Gespr\u00e4ch ist f\u00fcr viele schon aufregend genug \u2013 doch einige Recruiter und Chefs bauen zus\u00e4tzlich kleine Tests oder psychologische Tricks in die Situation ein<\/a>. Ein CEO etwa setzt auf den sogenannten \u201eFr\u00fchst\u00fcckstest\u201c.<\/p>\n

    Bei diesem Test l\u00e4dt Walt Bettinger, CEO des Finanzunternehmens Charles Schwab Corporation, den Bewerber zum Fr\u00fchst\u00fcck ein. Bevor dieser eintreffe, w\u00fcrde der Chef den Restaurantleiter anweisen, die Bestellung des Bewerbers absichtlich durcheinanderzubringen. Statt R\u00fchrei w\u00fcrde der Kandidat also zum Beispiel Spiegeleier erhalten \u2013 die Reaktion auf diesen Fehler werde von Bettinger dann genau beobachtet. Wie der Kandidat reagiert, sei bezeichnend daf\u00fcr, wie er mit Widrigkeiten und Stress umgeht. Ist die Person ver\u00e4rgert, frustriert oder verst\u00e4ndnisvoll? Der Chef ist \u00fcberzeugt: Das l\u00e4sst R\u00fcckschl\u00fcsse auf das Verhalten des Bewerbers<\/a> bei der Arbeit zu.<\/p>\n

    \u201eWir alle machen Fehler. Die Frage ist, wie wir damit umgehen und ob wir respektvoll bleiben, wenn andere Menschen Fehler machen\u201c, erkl\u00e4rt der CEO. <\/p>\n

    Experte erkl\u00e4rt: Das ist die richtige Reaktion auf den \u201eFr\u00fchst\u00fcckstest\u201c\"Bewerbungsgespräch.\"\/Das Bewerbungsgespr\u00e4ch sollte immer respektvoll und auf Augenh\u00f6he stattfinden \u2013 ob nun beim Fr\u00fchst\u00fcck oder im B\u00fcro. (Symbolbild) \u00a9\u00a0Pond5 Images\/Imago<\/p>\n

    Der Test wurde auf Social Media geteilt und viele halten den Test f\u00fcr gelungen: \u201eIch mag die Idee: Es gibt Fr\u00fchst\u00fcck und man sieht das wahre Gesicht des anderen Menschen\u201c, kommentiert ein Nutzer und ein anderer meint: \u201eDas ist genial. Ein Gro\u00dfteil des beruflichen Erfolgs h\u00e4ngt vom Umgang mit Menschen ab\u201c. Viele fragen sich allerdings auch, wie der Bewerber am besten reagiert \u2013 sollte er den Fehler h\u00f6flich anmerken oder lieber nichts dazu sagen? <\/p>\n

    \u201eIn dieser Situation sollte man ruhig bleiben, sich bei der Bedienung bedanken und fragen: \u201aHey, ist das f\u00fcr mich? Ich meine, ich hatte dies und das bestellt\u00a0\u2026\u2018\u201c, sagt HR-Projektmanager Daniel W\u00f6rz BuzzFeed News Deutschland von Ippen.Media. Daraufhin k\u00f6nne sich ein Gespr\u00e4ch zwischen Chef und Bewerber<\/a> entfalten, in dem sie eine \u201epers\u00f6nliche Ebene auf Augenh\u00f6he erreichen\u201c. So lasse sich die Verwirrung direkt entspannt aufl\u00f6sen. Es sei klar, dass der Kandidat nicht w\u00fctend reagieren solle, sondern mit seiner Reaktion zeigt, dass er jedem mit Respekt und Anstand begegne. \u201eFehler passieren und geh\u00f6ren einfach dazu\u201c.<\/p>\n

    HR-Experte: Kleine Tests sind in Ordnung \u2013 Psychotricks sind veraltet<\/p>\n

    In einem Team seien zwei Parameter wichtig, erkl\u00e4rt W\u00f6rz: Zum einen die fachliche, inhaltliche und technische Kompetenz. Und auf der anderen Seite auch die menschliche, pers\u00f6nliche und soziale Passung. \u201eBeides zusammen ergibt ein rundes Bild eines Kandidaten\u201c. Wertsch\u00e4tzende Chefs und Personaler w\u00fcrden den Bewerbern respektvoll begegnen. Bestimmte Tests im Vorstellungsgespr\u00e4ch seien durchaus in Ordnung, erkl\u00e4rt der Experte. Etwa, wenn der Bewerber eine kleine Aufgabe l\u00f6sen soll, wie gemeinsam mit k\u00fcnftigen Kolleginnen und Kollegen einen kurzen Bericht zu erarbeiten. Hier gilt jedoch: \u201eDer Test muss einen Bezug auf die k\u00fcnftige Aufgabe und Rolle im Unternehmen haben\u201c. <\/p>\n

    Auch harmlose Tricks seien unbedenklich: Wenn sich zum Beispiel etwas am Terminplan \u00e4ndert und geschaut wird, wie Kandidaten auf eine neue Situation reagieren. Psychotests wie den Kaffee-Trick sieht der Experte dagegen kritisch: Hier wird beobachtet, ob der Kandidat seine Kaffeetasse nach dem Gespr\u00e4ch in die K\u00fcche r\u00e4umt<\/a>. Das soll sein Verantwortungsbewusstsein zeigen. \u201eWer heute noch solche Tricks anwendet, ist aus der Zeit gefallen\u201c, meint W\u00f6rz dazu. (Quellen: Instagram, eigene Recherche)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Deutschland Stand: 12.10.2025, 13:54 Uhr Von: Sophia Sichtermann DruckenTeilen Ein CEO nutzt einen ungew\u00f6hnlichen Test, um den…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":492945,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,14,15,12,10,8,9,11,103,104],"class_list":{"0":"post-492944","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-welt","8":"tag-headlines","9":"tag-nachrichten","10":"tag-news","11":"tag-schlagzeilen","12":"tag-top-news","13":"tag-top-meldungen","14":"tag-topmeldungen","15":"tag-topnews","16":"tag-welt","17":"tag-world"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115361376361429031","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/492945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}