Berlin (dpa\/tmn) – Wenn es einen Trauerfall im eigenen Umfeld gibt, kann einen das aus der Bahn werfen. Doch das Problem: Der Alltag geht weiter. Gerade bei der Arbeit muss man in der Regel voll bei der Sache sein. Inwiefern kann man hier eine Auszeit nehmen?<\/p>\n
\u00abWenn die Arbeit f\u00fcr einen Arbeitnehmer nach dem Eintreten au\u00dfergew\u00f6hnlicher Umst\u00e4nde nicht zumutbar ist, muss er nicht zur Arbeit erscheinen\u00bb, erkl\u00e4rt Anneka Ruwolt, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Dabei muss jedoch darauf geachtet werden, dass die Interessen des Arbeitgebers gewahrt werden.<\/p>\n
Nur f\u00fcr kurze Zeit – und der Lohn ist nicht garantiert<\/p>\n
Die Zeit, die man nach dem Trauerfall von der Arbeit fernbleiben darf, h\u00e4ngt von der N\u00e4he zur verstorbenen Person ab. In der Regel gibt es bei sehr nahestehenden Menschen, wie etwa den Eltern, Kindern oder auch dem Partner, eine Freistellung f\u00fcr zwei Tage, so Ruwolt. Bei entfernteren Verwandten, wie Gro\u00dfeltern oder Schwiegereltern, gibt es eher einen Tag. Die genaue Anzahl kann im Arbeitsvertrag festgelegt sein – ein Blick dort hinein lohnt sich also allemal.<\/p>\n
Wie das mit dem Lohn f\u00fcr die Tage aussieht, kann auch im Arbeitsvertrag geregelt sein. Generell besagt das Gesetz, dass der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen muss, wenn der Arbeitnehmer f\u00fcr einen nicht erheblichen Zeitraum ohne eigene Schuld aus einem pers\u00f6nlichen Grund nicht arbeiten kann. Ein Trauerfall gilt zwar als solcher, doch der entsprechende Paragraf 616<\/a> des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden – eine Bezahlung ist somit nicht garantiert.<\/p>\n Zur Person: Anneka Ruwolt ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Wenn es einen Trauerfall im eigenen Umfeld gibt, kann einen das aus der Bahn werfen.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":493978,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1841],"tags":[1140,630,1605,4941,3364,29,30,1209,624,1009,9449,4448],"class_list":{"0":"post-493977","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bielefeld","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-bielefeld","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-nordrhein-westfalen","16":"tag-ratgeber","17":"tag-recht","18":"tag-tmn9500","19":"tag-trauer"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115363719654503209","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=493977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=493977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=493977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=493977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}