Berlin (dpa\/tmn) – Wenn das Kind krank ist, kann man es kaum alleine lassen – und das muss man auch nicht. Denn rechtlich ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt: Man darf die Arbeitsleistung verweigern, wenn sie nicht zumutbar ist. \u00abNicht zumutbar ist sie in der Regel, wenn ein krankes Kind zu pflegen ist\u00bb, erkl\u00e4rt Anneka Ruwolt, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/p>\n
Wichtig ist: Die Krankheit des Kindes sollte dem Arbeitgeber m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig mitgeteilt werden. Zudem brauchen Eltern ab dem ersten Tag der Krankheit des Kindes eine Bescheinigung der Kinderarztpraxis – denn das gilt als Nachweis f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n
Wie lange darf man fehlen?<\/p>\n
Generell gibt es keine zeitliche H\u00f6chstgrenze f\u00fcr die Fehlzeit aufgrund der Krankheit des Kindes. Aber: Sammeln sich die Krankentage \u00fcber l\u00e4ngere Zeit an, k\u00f6nnen Arbeitnehmer dazu veranlasst werden, andere organisatorische Ma\u00dfnahmen ergreifen zu m\u00fcssen, um m\u00f6glichst bald wieder zur Arbeit zu erscheinen. Eine Option ist es, dass sich eine andere Person um das Kind k\u00fcmmert, etwa ein anderes Familienmitglied.\u00a0<\/p>\n
Wann der Arbeitgeber das einfordern darf, dazu gibt es keine konkrete gesetzliche Regelung, so Ruwolt: \u00abDas ist immer einzelfallabh\u00e4ngig, es wird zum Beispiel ber\u00fccksichtigt, was f\u00fcr eine Krankheit beim Kind vorliegt.\u00bb<\/p>\n
Wer zahlt den Lohn w\u00e4hrend der Abwesenheit?<\/p>\n
Ein Freistellungsanspruch bedeutet nicht automatisch, dass die Zeit, die man wegen der Krankheit seines Kindes fehlt, verg\u00fctet wird, erkl\u00e4rt Ruwolt.\u00a0<\/p>\n
Zwar gilt laut Paragraf 616 des BGB, dass der Arbeitgeber das Gehalt weiterzuzahlen hat, wenn der Arbeitnehmer \u00abf\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird\u00bb. Es wird regelm\u00e4\u00dfig angenommen, dass so eine bezahlte Freistellung bis zu f\u00fcnf Tage m\u00f6glich ist, erl\u00e4utert die Fachanw\u00e4ltin. Aber: Diese Regel kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden.<\/p>\n
Und dann? Wenn der Arbeitgeber f\u00fcr die Zeit nicht zahlt, steht man nicht zwangsl\u00e4ufig ohne Entgelt da: Denn wenn das Kind noch nicht im zw\u00f6lften Lebensjahr ist und niemand anderes im Haushalt auf das Kind aufpassen kann, bietet die Krankenkasse Abhilfe. Sie zahlt dann Kinderkrankengeld. In der Regel sind das 90 Prozent des Nettoeinkommens des betreffenden Elternteils.<\/p>\n
Die Krankenkasse springt ein – wenn man gesetzlich versichert ist<\/p>\n
Wie lange die Krankenkasse das Kinderkrankengeld zahlt, ist klar geregelt: Bei Paaren gilt, dass pro Kind 15 Tage im Kalenderjahr gezahlt werden, bis hin zu einer Obergrenze von 35 Tagen bei mehreren Kindern. Bei Alleinerziehenden sind es pro Kind bis zu 30 Tage und bei mehreren Kindern 70 Tage.<\/p>\n
Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn ein Elternteil und das Kind gesetzlich versichert sind. Ist das Kind hingegen mit einem Elternteil privat versichert, besteht kein Anspruch.\u00a0<\/p>\n
\u00dcbrigens: Sich einfach selbst krankschreiben zu lassen oder arbeitsunf\u00e4hig zu melden, wenn das Kind krank ist, kann einen den Arbeitsplatz kosten, falls man damit auffliegt.<\/p>\n
Zur Person: Anneka Ruwolt ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Wenn das Kind krank ist, kann man es kaum alleine lassen – und das muss…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":494401,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1841],"tags":[1140,630,1605,4941,3364,29,123979,30,41839,1460,288,1209,624,1009,123980,9449],"class_list":{"0":"post-494400","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bielefeld","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-bielefeld","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-erkaeltungszeit","15":"tag-germany","16":"tag-helpme","17":"tag-kind","18":"tag-krankheit","19":"tag-nordrhein-westfalen","20":"tag-ratgeber","21":"tag-recht","22":"tag-themenpaket-erkaeltungszeit","23":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115364710633325167","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=494400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/494401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=494400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=494400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=494400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}