Die Feuerwehrgewerkschaft sieht die Wiesbadener Berufsfeuerwehr in einer \u201eexistenziellen\u201c Krise. Symptome seien mehr als 55.000 unbezahlte \u00dcberstunden und mehr als 5000 Stunden bislang nicht gew\u00e4hrter Urlaub. Diese Zahlen dokumentierten das Ausma\u00df der \u00dcberlastung. Seit neun Monaten verweigerten die Verantwortlichen zudem die Verhandlungen zur Neuordnung der Arbeitszeit. Dabei sei die bisherige Dienstvereinbarung schon 2022 durch die Landeshauptstadt offiziell aufgek\u00fcndigt worden.<\/p>\n
Nach einer Aufstellung von Swen Kalowsky, dem Gewerkschaftsbeauftragten f\u00fcr Wiesbaden, gibt es bei der Feuerwehr<\/a> Wiesbaden aktuell 60 unbesetzte Stellen und damit einen gravierenden Personalmangel. Immer mehr Kollegen st\u00fcnden kurz vor der Entscheidung, die Feuerwehr zu verlassen, oder h\u00e4tten diesen Schritt schon getan, \u201eweil die Arbeitsbedingungen unertr\u00e4glich geworden\u201c seien.<\/p>\n Werkstatt ist unterbesetzt<\/p>\n Die zentrale Dienstplanung k\u00f6nne wegen Personalmangel den Bedarf nicht mehr abdecken. \u201e\u00dcberlastung, Ersch\u00f6pfung und Stress sind die t\u00e4glichen Begleiter unserer Feuerwehrleute\u201c, hei\u00dft es in der Analyse der Gewerkschaft. Die Atemschutzger\u00e4tewerkstatt sei personell unterbesetzt, sodass eine zuverl\u00e4ssige Wartung der Atemschutzger\u00e4te nicht mehr gew\u00e4hrleistet werden k\u00f6nne. Dies bedeute ein Sicherheitsrisiko.<\/p>\n Der j\u00fcngst von der Stadt Wiesbaden<\/a> vorgestellte Plan, in den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahren eine neue Feuerwache 1 zu errichten, ist nach Einsch\u00e4tzung der Gewerkschaft nicht realisierbar, weil mit der Planung noch nicht begonnen wurde. \u201eUnsere Einsatzkr\u00e4fte m\u00fcssen weiterhin in veralteten und teilweise maroden Geb\u00e4uden ihren Dienst verrichten\u201c, so die Gewerkschaft. Wiesbadener Feuerwehrleute w\u00fcrden mit attraktiven, besser bezahlten Angeboten aus anderen St\u00e4dten und Landkreisen abgeworben.<\/p>\n Feuerwehrgeb\u00e4ude mangelhaft gesicht<\/p>\n Das versch\u00e4rfe den Fachkr\u00e4ftemangel weiter. Gleichzeitig m\u00fcssten Aus- und Fortbildungen \u2013 vor allem bei den freiwilligen Feuerwehren in Wiesbaden \u2013 abgesagt werden. Die Gewerkschaft bem\u00e4ngelt zudem eine unzureichende Sicherung der Feuerwache 1. Das bedeute ein zus\u00e4tzliches Risiko f\u00fcr die Einsatzbereitschaft und die Sicherheit.<\/p>\n KI-Artikelchat nutzen<\/p>\n Mit der kostenlosen Registrierung nutzen Sie Vorteile wie den Merkzettel.
Sie haben Zugriff mit Ihrem Digital-Abo.<\/p>\n Vielen Dank f\u00fcr Ihre Registrierung<\/p>\n Die Gewerkschaft fordert, die 60 offenen Stellen umgehend zu besetzen, die Verhandlungen \u00fcber eine neue Vereinbarung zur Dienstzeit abzuschlie\u00dfen, ein verl\u00e4ssliches Urlaubsmanagement zu etablieren, die Atemschutzger\u00e4tewerkstatt personell zu st\u00e4rken und umgehend mit der Planung einer neuen Feuerwache zu beginnen. Die Gewerkschaft bittet die B\u00fcrger, sich mit ihrer Feuerwehr solidarisch zu zeigen. Die Sicherheit der Landeshauptstadt d\u00fcrfe nicht aufs Spiel gesetzt werden. Ohne eine intakte, gut ausgestattete Feuerwehr sei die Gefahrenabwehr massiv gef\u00e4hrdet.<\/p>\n Werbung f\u00fcr Ausbildung zum Feuerwehrmann<\/p>\n Die Stadtverwaltung reagiert gelassen auf die schwerwiegenden Vorw\u00fcrfe. Alle Sorgen und Kritikpunkte w\u00fcrden \u201eaufmerksam zur Kenntnis\u201c genommen. Die von der Gewerkschaft angesprochenen Themen seien \u201eseit L\u00e4ngerem bekannt\u201c. Zahlreiche Schritte zur Verbesserung seien schon angesto\u00dfen worden oder in Vorbereitung. Die Arbeitsmarktlage sei aber schwierig \u2013 f\u00fcr viele Berufsfeuerwehren in ganz Deutschland. Qualifiziertes Personal sei nur schwer zu rekrutieren, weil der Fachkr\u00e4ftebedarf hoch sei.<\/p>\n Die Landeshauptstadt will daher junge Leute f\u00fcr die Ausbildung zum \u201eWerkfeuerwehrmann\u201c gewinnen und langfristig an sich binden. Alle Bewerbungsverfahren im \u00f6ffentlichen Dienst unterl\u00e4gen strengen rechtlichen Vorgaben und seien daher oft langwierig. Die Stadt sei bem\u00fcht, die Abl\u00e4ufe \u201eso weit wie m\u00f6glich zu beschleunigen\u201c. Die Dienstzeitvereinbarung sei zwar gek\u00fcndigt, aber unver\u00e4ndert g\u00fcltig und gew\u00e4hrleiste einen \u201egeordneten\u201c Betrieb. \u201eEs ist vorgesehen, eine neue Vereinbarung zu treffen\u201c, hei\u00dft es vage aus dem Rathaus, ohne einen Zeitplan zu nennen.<\/p>\n Stadt gibt Probleme zu<\/p>\n Die Stadt gibt zu, dass es wegen der \u201eangespannten Personalsituation in Verbindung mit den t\u00e4glich zu besetzenden Einsatzfunktionen\u201c beim Urlaubsmanagement und der Einl\u00f6sung von Urlaubsanspr\u00fcchen zu Problemen kommt. Ziel sei es, den Urlaubsanspruch der Einsatzkr\u00e4fte zuverl\u00e4ssig sicherzustellen, ohne dabei die Einsatzbereitschaft zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n Die Feuerwehrleitung, die in das Dezernat von Oberb\u00fcrgermeister Gert-Uwe Mende (SPD) f\u00e4llt, teilt die Einsch\u00e4tzung der Gewerkschaft, dass eine \u201eangemessene finanzielle Anerkennung\u201c der Leistungen der Feuerwehrleute \u201edringend erforderlich\u201c ist, um im Konkurrenzkampf mit anderen Gebietsk\u00f6rperschaften zu bestehen. Konkrete L\u00f6sungen werden aber nicht genannt. Es gebe innerhalb der Verwaltungen einen \u201eengen Austausch\u201c, um nachhaltige L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n Auf dem besseren Schutz der Feuerwachen als Teil der kritischen Infrastruktur liege schon seit l\u00e4ngerer Zeit \u201eein besonderer Fokus\u201c. Ziel sei es, die Einsatz- und Handlungsf\u00e4higkeit der Feuerwehr Wiesbaden im Krisenfall dauerhaft sicherzustellen. Die Feuerwehr Wiesbaden befinde sich \u201ein einer Phase des Wandels\u201c mit Herausforderungen f\u00fcr alle Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Feuerwehrgewerkschaft sieht die Wiesbadener Berufsfeuerwehr in einer \u201eexistenziellen\u201c Krise. 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